諾基亞倒臺，華為裁員，公務員競爭太過激烈，深處職場中似乎沒有一天不需要擔憂自己的未來，能否適應這個新時代的職場環境，你需要新時代的職場素質。
什么才是新時代的職業素質？
1.不可替代性
在一個公司里，什么人是永遠不會被開除的？
董事長嗎？恐怕你得開創一家公司，同時足夠強大！萬科王石的例子就在眼前，甚至連董事長都地位也是難保?？偨浝韱幔柯殬I經理人，開除跳槽更是稀松平常，其他實職崗位就更不用說了，永遠有大把人等著替代你。
只有一種人，公司一定不會開除，那就是，少了你，沒人能頂替
在任何地方，稀有就是價值。
一個公司元老，勞苦功高，公司出于利益考慮，開除調職不無可能。但是當全公司甚至是行業內都沒人能取代你，你就不僅僅是擁有了鐵飯碗，并且有了討價還價的議價權，可以自己決定自己的工資。
行業牛人何其多，做到自然萬事不愁，做不到的話怎么辦？
2.職場伸縮性
職場伸縮性，實際上就是跨界能力，你有沒有注意到，現在商業上取得成功的人，幾乎沒有在一個是有單一本領的。羅永浩雖然被人詬病，但是毋庸置疑有很強的表演，煽動能力。
各種金融業，餐飲業，都存在跨界混搭的情況。一個職場人也同樣需要這種能力，不斷出現的新領域，新思維都需要在腦中更新，例如一個運營人員，如果不僅僅懂的運營客戶，同時也有產出內容的能力，無疑是為自身加分的項目，如果你同時懂得社會學或心理學，則更加如魚得水。
3.具有行業視野
從沒有一份職業是穩定的，小編的父母是首鋼工人，親眼目睹鐵飯碗國企解散，大量工人沒有職業能力，生活困苦，母親提前發現自己的缺失，在還是食堂工人時，自學會計，工廠解散非但沒有讓她絕望，反而工資越掙越多。
人在一個行業久了，總會有這個行業的錯覺，只關心本行業內的事兒。忽略了大環境的變化，例如出租司機，也許在現在還是可以維持生活，但是人工智能步步緊逼，被機器替代近在咫尺。同樣還有低端制造業，快遞業，甚至是文化創意行業。
在職場拼殺中，只盯住眼前的人，總是在吃眼前虧
