“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”
這里所說的江湖也可以說是職場，從某種意義上來說，指的就是那些大家心知肚明、但卻不能說出口的職場“潛規(guī)則”。正是這些職場潛規(guī)則，雖然控制不了我們的思想，但卻能左右職場人的行為。“人在江湖，身不由己”，講的或許就是這種無奈吧。職場潛規(guī)則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。職場人只有順應這種規(guī)則，才有資格繼續(xù)玩這場游戲；否則，職場中的你遲早會被淘汰出局。
1）、老板永遠是對的
無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”與老板作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱贊你有勇氣，但你失去的，是老板的信任。
2）、切忌恃才放曠
有才華的職場人，老板自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的職場人，其危害會更大。因為這樣的職場人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認為埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態(tài)擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。
3）、切忌居功自傲
沒有功勞，職場人肯定不會得到老板的賞識；但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度夸大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。
4）、不要越級行事
超級匯報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的個人主義傾向較為強烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那么，最好不要越級匯報。如果存在上述行為，那么，即使越級匯報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開；二是要注意針對問題提出合理的解決
方案，不要只提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向；三是不要帶有明顯的個人功利行為。
5）、不要期望絕對的公平
很多職場人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什么沒有加班工資？為什么立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這公平嗎？
不公平！肯定不公平！而且你以后也不要奢望著存在絕對的公平，那只是一種烏-托-邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的游戲規(guī)則，是由老板制定的，各種利益也自然偏向老板！不要試圖改變這種規(guī)則，如果你沒有足夠的能力的話。正如比-爾·蓋-茨所言，人生來是不平等的，學會去接受吧。永遠記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么
服從，要么離開！”
6）、完成任務與優(yōu)秀并不是一回事
案例：“……在這家公司，我已經算是老員工了，是屬于做事穩(wěn)重、老實本分的那種。差不多老板每次交給我的任務，我都能完成。雖然我在這家公司已經工作3 年了，但老板從來沒有給我加過薪，更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續(xù)做下去……”
很多人在職場上表現得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎？遠遠不是！完成老板交給的任務，只能說明你“稱職”，并不說明能“勝任”。真正優(yōu)秀的員工，會在老板的吩咐之外，另外給出一些建議或者見解，這樣做的目的，一是讓老板得到額外的滿足，讓他覺得你為他創(chuàng)造了更多的價值，另一方面，也證明了你的能力是在不斷成長。永遠要讓老板明白，你是最有價值的員工！
讓你的老板有200%的滿足感，你才能稱得上是真正的優(yōu)秀！
7）、老板的承諾往往都是謊言
很多人說，我跳槽來這家公司的時候，老板承諾年終會給我多少多少獎金，但真正到了年底，老板又會以種種借口推辭。老板的承諾，往往都是謊言。如果你信以為真，那么，只能說明你太天真幼稚了。
8）、有時候，要學會替老板背黑鍋
案例：“我們是一家咨詢公司。老板派給我一個項目，由我全權負責，主要是績效考核方面的調整問題。針對這個調整方案，我和老板的意見不同，但最終我還是讓步，按照老板的思路提交了一份咨詢報告。但問題出來了，提案的時候，客戶對于老板提出的那個方案根本就不認同。更讓我覺得氣憤的是，老板竟然當著我的面批評我，說我的業(yè)務能力不精，做事不負責任。我感覺心中非常委屈：明明那個方案是他提出來的，為什么到最后卻是我一個人承擔責任？”
在工作中，或許不少人都會遇到這樣的情況：功勞是老板的，責任是自己的。為老板背黑鍋的情況，其實并不少見。即使是老板，也有犯錯誤的時候。但結合案例發(fā)生的背景，老板的這種行為就不難理解了。在客戶面前，作為公司的最高領導，即使犯了錯誤，也不太可能承認，畢竟老板代表的是一個公司的最高水平，如果犯了這樣的錯誤，那么，這樁生意也肯定泡湯了。如果公司的生意泡湯了，那么，你的工作也就沒有了。
為老板背黑鍋，雖然你表面上受了委屈，但你同樣也有可能“因禍得福”。因為這件事雙方都心知肚明，你為領導保住了面子，他心里也會覺得虧欠你，日后在工作中也會更加器重你，以彌補他的過錯。當然，對于那種習慣性地讓下屬背黑鍋的領導而言，則要及早離開，否則你會永遠是一個吃虧者的角色。
