我有兩次找工作的經(jīng)歷，一次是研究生剛畢業(yè)的時候，一次是工作三年后。
第一次找工作大概歷時三個月，當(dāng)然順利找到了還不錯的工作，具體參考之前寫的【怎樣贏在起跑線】。
第二次找工作在工作三年后開始，歷時兩年，由于見了幾年市面，大體知道什么樣的單位有錢福利好，以及各項工作的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，因此好生嘗試了幾個知名的企業(yè)，但是，二年后才找到還算不錯的工作。
這里有個小貼士，我找工作只看國資委網(wǎng)站上的招聘信息，估計好多人不知道這個。信息絕對有效并最新，而且都是央企總部一類招聘。有志于體制內(nèi)發(fā)展的，可以常去看看。
換工作的原因主要是，
1. 想換個有發(fā)展空間的平臺，原單位已經(jīng)缺乏更進一步的空間。
2. 想多從事些和民生相關(guān)的工作。
本來是想一步到位的。投了包括中咨，五礦，招商局等企業(yè)總部的崗位。跨度很大，可以說與我從事的不是一個行業(yè)，但是崗位的工作內(nèi)容多有關(guān)聯(lián)，比如戰(zhàn)略規(guī)劃，科研管理等等。
每次都花了很大的力氣，但是效果卻不理想。
筆試是每次都能通過，一面也沒問題，但是二面卻難通過。
主要原因有四個:
1. 由于原本并非對方系統(tǒng)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的，因此無法做到進入崗位既發(fā)生貢獻(xiàn)的狀態(tài)，與對方社會招聘需求不符合。
2. 由于不同企業(yè)或行業(yè)的文化不同，導(dǎo)致用人單位一般不愿意招收外單位員工。
3. 由于所招聘的工作并非本人曾工作的主要范疇，導(dǎo)致用人單位質(zhì)疑專業(yè)水平。
4. 上頭沒人!
對應(yīng)的，我也總結(jié)了如果想成功應(yīng)該怎么做。
1. 隔行如隔山，盡量在本行業(yè)內(nèi)找工作。比如從事的是鋼鐵行業(yè)的市場管理工作，將很難在軍工行業(yè)找市場工作，因為規(guī)矩不一樣，甚至有些行業(yè)就不需要市場管理。
2. 專業(yè)的更換也應(yīng)首先在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生。比如想從市場轉(zhuǎn)做供應(yīng)管理，那么在本單位，本系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)型較容易實現(xiàn)。畢竟沒吃過豬肉也見過豬跑?？隙ù蟾胖辣締挝坏墓?yīng)管理是如何做的。這樣比較容易通過面試。
3. 平臺不易跳躍太大。比如沒有管理崗位的工作經(jīng)驗，那么不要對企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)從而聘用你做管理報太大希望。
4. 對于已經(jīng)工作幾年的你來說，時間很寶貴，每年的招聘就那么幾天，合適的崗位也不多，如果因為希望不大的職位耽誤了換工作的機會將會導(dǎo)致?lián)Q工作的成本越來越大。
我也是兩年后降低標(biāo)準(zhǔn)才找到現(xiàn)在還算不錯的工作，進去即能工作，自己和領(lǐng)導(dǎo)都越來越滿意。
所以
建議從自身的實際能力出發(fā)，避免好高鶩遠(yuǎn)，世上也沒有無緣無故的好事。腳踏實地，從提升自己出發(fā)，逐步積累。
當(dāng)然，上頭有人的不算!
