變化的世界 不變的原則
--------人類面臨的最普遍的幾種挑戰(zhàn)
恐懼感和不安全感
現(xiàn)代社會(huì)，我們大多數(shù)人飽受恐懼感的折磨。我們畏懼將來(lái)，恐懼失業(yè)，恐懼無(wú)力養(yǎng)家。這種弱點(diǎn)，常常助長(zhǎng)了一種傾向：無(wú)論是工作時(shí)，還是回到家中，都傾向于零風(fēng)險(xiǎn)的生活，并逃避與長(zhǎng)人互相依賴和合作。
我們的文化要求：獨(dú)立、獨(dú)立、再獨(dú)立。
原則：我們生活在一個(gè)互賴的社會(huì)，最輝煌的成就?要靠依賴和合作才能成就。
我現(xiàn)在就想得到
我們想要的太多又太急切。“我要錢，要豪宅，要好車，要最奢華的娛樂(lè)中心，我什么都想要，我應(yīng)該得到。
”盡管現(xiàn)代信用卡社會(huì)使“透支”變得輕而易舉，但終究要面對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，現(xiàn)有的產(chǎn)能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足購(gòu)買力。
努力工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵谑袌?chǎng)和技術(shù)全球化的驅(qū)動(dòng)下，競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展之快，令人眩暈，所心你們不能滿足于校園教育，李不斷重新教育和重塑自我。
我們必須訓(xùn)練頭腦，大量投入，不斷磨練，提 升自己的竟?fàn)幜Γ悦獗簧鐣?huì)淘汰。
工作中，老板總有各種各樣的理由，驅(qū)使員工不斷出成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)是慘烈的，生存芨芨可危。
今天，必須有所產(chǎn)出，這就 是今天的現(xiàn)實(shí)，也代表了資本的內(nèi)在需要。
但是，潛在的、持久的、不斷上升的成功才是值得稱頌的。
我們的文化要求：今天的結(jié)果，今天的成功。
原則：潛在的、持久的、不斷上升的成功才惠值得稱頌的。
譴責(zé)和抱怨
“如果我老板不是一個(gè)剛愎自用的白癡該多好......"
”如果我的出身好點(diǎn)該多好......“
”如果我沒(méi)有遺傳我老爸的壞脾氣該多好......“
”如果孩子們不那么叛逆該多好....."
“如果老婆再體貼點(diǎn)該多好......"
......如果
......如果
我們的文化：面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，習(xí)慣性地譴責(zé)其它人和事，似乎成了現(xiàn)行的潛規(guī)則，但這只能帶來(lái)短暫的解脫，同時(shí)卻把我們禁錮在這些問(wèn)題上，找不到解決辦法。
絕望無(wú)助
譴責(zé)周圍人和事的必然結(jié)果是變成犬儒主義，絕望無(wú)助。
當(dāng)我們最后向命運(yùn)低頭，認(rèn)為自己是環(huán)境的犧牲品，屈服于宿命論帶的 厄運(yùn)時(shí)，我們就 丟棄了希望，拋卻了理想，習(xí)慣了聽(tīng)天由命，選 擇了停滯不前。
我們的文化：不要對(duì)生活期望過(guò)高，這樣你就 不會(huì)對(duì)周圍的人和事失望。
原則：我就?是我生命的創(chuàng)造?力
人生失衡
現(xiàn)代社會(huì)，資訊一日千里，生活日益復(fù)雜多元，對(duì)人的要求更為苛刻，讓人感覺(jué)日子更加緊迫和心力交瘁。心管我們付出了許多，盡量有效地利用時(shí)間，努力工作，積極進(jìn)取，并利用現(xiàn)代科技不斷提 高效率，然而讓人不解的是，我們?cè)絹?lái)越陷在一些雞毛蒜皮的小事上不能自拔，而把健康、家庭、品德以及許多最重要的事情放在了工作之后舍本逐未。
我們的文化：早來(lái)，晚走，高效，從現(xiàn)在起就要懂得犧牲。
我的定位在哪兒
同學(xué)、同事甚至家人都 被當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手-----你周圍的人得到的越多，留給你的越少。當(dāng)然，在表面上，我們盡力表現(xiàn)大度，為化人的成功喝彩，而私底下，在心靈最深處的某個(gè)角落，卻為他人的成就唏噓不已。
我們的文化：生命是場(chǎng)游戲，是次比賽，是種競(jìng)爭(zhēng)，所以，你必須要贏。
渴望理解
在人們的心靈深處，沒(méi)有比渴望理解更重要了-----希望他人聆聽(tīng)、尊重、重視自己的聲音，希望能影響別人。但大多人的情緒易受他人左右，無(wú)法專注專注地聆聽(tīng)------他們無(wú)法在說(shuō)出自己的想法前，先把自己的事情擱置一旁，盡全力來(lái)理解對(duì)方 的想法。
我們的文化：提 升自己的影響力
沖突和分岐
人們是如此的相似，又是那樣的不同。思維語(yǔ)詞式的不同，價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和目標(biāo)也不盡相同，有時(shí)甚至是完全對(duì)抗的。
我們的文化：全力以赴，贏得勝利
個(gè)人的停滯不前
人的本質(zhì)是四維的----身體、頭腦、心靈、精神，請(qǐng)比較以下兩種問(wèn)題解決方 法（分別依據(jù)現(xiàn)有文化和原則）的區(qū)別和效果：
作者的感悟：
1、要完成最渴望的目標(biāo)，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)，你必須發(fā)掘并應(yīng)用一些原則和自然法則，因?yàn)樗鼈兦『米笥抑憧嗫嗥诖某晒Α?/p>
2、上面列舉的人類面臨的挑戰(zhàn)，流行文化的處理方式與強(qiáng)調(diào)原則的解決方式是絕然不同的。
3、七個(gè)習(xí)慣中提到的原則和法則，能幫助我們戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。
4、當(dāng)你閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》時(shí)，你已經(jīng)開(kāi)始了一段激動(dòng)人心的成長(zhǎng)之路。
