文 | 外灘三少爺

1?你好，菜鳥

你剛從學校畢業，經過層層面試過關斬將進入外資企業。面試時經理為你描述了令人激動的未來藍圖，天之驕子的你挺起胸膛，默默立下誓言，一定要擼起袖子好好干，在3年內升職到經理。

可是，才擼了3個月袖子你就懵了，真實的職場生活和想象的劇情差太遠了：你以為領導會對你委以重任，將你安放在重要崗位上，實際你每天在做簡單的事務性工作，學不到新東西，同時你不知道如何與老員工和睦相處。你開始懷疑自己的選擇，感嘆自己“懷才不遇”。

如果你正在為上述情形煩惱，你很可能是“菜鳥癥候群”患者哦！

2?菜鳥癥候群

以下“菜鳥癥候群”的典型特征，數數你中了幾條？

眼高手低：對自己有無窮信心，期待很高，能力不足

對老員工表面尊重，心里瞧不起，覺得他們都是在混日子

工作上遇到不懂的事情走兩個極端：第一種，不懂裝懂硬著頭皮把事情糊弄完成，最后需要其他人收拾爛攤子；第二種，不動腦子，就像一個機器，需要別人給一個指令做一個動作，沒有指令就沒有行動。

只做交代的事情，做事情拷貝不走樣照搬以前的方法

對安排的簡單事務覺得太簡單，很無聊，浪費時間，學不到新東西

習慣“隱形人”似的存在，很少主動和老板同事溝通，喜歡采用電郵方式，獨自用餐。

為什么這樣？

主要原因是很多菜鳥沒有及時從學生模式切換到工作模式。

在學校里，學生的目標明確而簡單，考試-升學。學霸還是學渣，考核指標只有學習成績。學生的工作就是學習，只需要根據排好的課表上課。學生有問題老師有責任解答的。學校還有輔導員關注學生除學習以外的事宜。簡而言之，學校負責提供充足的資源和環境，幫助學生考出好成績。

相比學校，公司是一個復雜得多的叢林：不會有人負責為你制定個人職業發展路徑；升職加薪并不依賴單一指標；沒有人為你安排每天具體做什么以及提供做每個任務的說明書；沒有人負責解答你的問題，就更不用說會有人負責關心你的情緒。公司為員工提供基本的工作工具和環境，讓員工為公司創造價值。

如果你工作后還保持學生心態，把公司當學校，把工作當學習，把老板當老師，把同事當同學，一切靠公司安排，就會陷入菜鳥困境。

3?讓職場菜鳥少奮斗5年的必殺技

怎樣才能快速地擺脫菜鳥困境甚至變成“重點培養對象”？

設定合理目標：剛開始工作時可以把目標設為基本工作技能提升，比如：掌握office辦公軟件基本操作（excel，word，PPT，outlook等），學會撰寫得體的電子郵件，提高演講能力等。

持續學習提高專業技能：專業證書是升職的“墊腳石”，也是應聘新工作的“敲門磚”，職場新人考證是很有優勢的（記憶力好，身體棒，學習力強，沒有家庭的牽絆）。證書甚至可以幫助你進入理想的職業領域，哪怕你大學專業并不對口。

鍛煉提高英語口語：重要的事說三遍，英語口語非常重要，英語口語非常重要，英語口語非常重要。兩個能力相當的員工PK一個升職機會，英語口語好的員工往往會勝出。工作能力強但英語口語弱的員工，在外資企業很容易就會碰到職業天花板。

尊重他人：關注點放在他人的經驗和值得學習的地方。千萬不要當眾指出他人的錯誤，不要以為這就可以提高自己的聲譽，其實你是給自己挖了一個大坑，你早晚會付出代價的！

主動結交“老法師”：有一種人，你一定不會后悔和TA做朋友，這就是職場“老法師”，TA深諳部門潛規則/八卦/辦公室政治，如果可以和TA做朋友，就像獲得的一部活地圖可以幫你避免很多“坑”。

用心做事：遇到難題先自己想解決方案，向他人請教時要先說自己的看法。好記性不如爛筆頭，重要的信息要寫下來，避免同一個問題重復問。做任何事情都要思考，你從中可以學到什么？是不是有更有效的方法？

不要自作主張：遇到不懂不清楚不確定的事情，千萬不要擅自行動給老板帶來麻煩，可以先搞清楚狀況后再向老板請示。

有意識地刷“存在感”：不做職場隱形人，一定要用各種方式讓別人知道你的存在！主動約同事老板一起吃飯，請幫助你的人喝下午茶，利用自己的專長比如excel幫同事解決工作難題，在部門會議上坐在考前的位置并積極提問。

每個職場新人都會經歷菜鳥階段，做菜鳥不可怕，可怕的是一輩子做菜鳥。

設定合理目標，提高專業技能，鍛煉英語口語，尊重他人，結交“老法師”，用心做事，不擅自作主，刷“存在感”。操練8個必殺技，幫你少奮斗5年！

作者：外灘三少爺，我走過的彎路，你不必再走！