導(dǎo)言
前面提到過要專門寫一篇工作總結(jié)，現(xiàn)在正好有時(shí)間，就來總結(jié)一下2017年的工作，并且回顧自己3年半的工作經(jīng)歷，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。
總結(jié)2017年的工作
2017年悄然過去了，回望一下，自己是否更會(huì)吹逼？漲工資了嗎？減肥是否成功？
哈哈，開玩笑的，正真需要回望的是自己進(jìn)步了嗎？16年定下來的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)了？對(duì)當(dāng)前的工作狀態(tài)滿意嗎？
2017年我仍就職于目前的公司，在個(gè)人總結(jié)之前，先說一下公司這一年的情況。公司在17年經(jīng)歷了一次重大的人員變動(dòng)，而現(xiàn)在（2018年初），又即將經(jīng)歷一次大的人員變動(dòng)。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司和我們技術(shù)部門來說，這種變動(dòng)帶來的損害很大，因?yàn)榧夹g(shù)沒有得到沉淀，新來的人需要再次熟悉之前的技術(shù)框架、業(yè)務(wù)和代碼，需要比較長的一段時(shí)間。另外一個(gè)壞處是之前的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，基本已經(jīng)快找不到對(duì)接的人了，導(dǎo)致需要繞很多彎路才能解決問題。
跟我同期進(jìn)入技術(shù)部的人，現(xiàn)在基本已經(jīng)不剩幾個(gè)了，我已經(jīng)算骨灰級(jí)的員工！！每次看到有老員工離開，心里都會(huì)有一種孤獨(dú)凄涼的感覺。但生活就是這樣，每個(gè)人有自己的選擇，他們因?yàn)楦鞣N原因選擇離開，我能做的只有祝愿他們能夠找到心儀的下家，祝他們前程似錦。
回過神來，他們走了，公司還得運(yùn)轉(zhuǎn)，自己仍堅(jiān)守在開發(fā)前線，保證公司的業(yè)務(wù)繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。只要自己在崗一天，就要對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，這是職業(yè)操守，也是責(zé)任心。好在公司剛拿到A+輪的融資，在18年，有資本繼續(xù)繼續(xù)朝目標(biāo)奮進(jìn)。
17年初，Android組包括我在內(nèi)共兩位組員，5月份來了一位能力和經(jīng)驗(yàn)都比我們強(qiáng)的同事 ，擔(dān)任了Android組的leader，沒過多久，另外一位Android同事離開了（第一重大的人員變動(dòng)），然后我跟leader配合做了幾個(gè)迭代之后，又招了一個(gè)新的Android同事，之后就一直是三個(gè)人的狀態(tài)，現(xiàn)在leader馬上就要走了（18年初的人員變動(dòng)）。之后，需要我來獨(dú)當(dāng)一面！！
講一下17年自己的感悟，最深的一點(diǎn)就是工作中主觀能動(dòng)性一定要強(qiáng)，積極主動(dòng)，多思考，多承擔(dān)，這樣才能夠快速成長，如果還是跟以前一樣局限在一個(gè)小的圈子里面，別人說什么就做什么，會(huì)嚴(yán)重阻礙個(gè)人的發(fā)展，時(shí)間長了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己除了聽別人的吩咐做一些事情之外，什么都不會(huì)了， 這種情況細(xì)思極恐。
慶幸的是，我現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到該怎樣才能夠快速讓自己成長，并且現(xiàn)在有一些不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。這其實(shí)要感謝那位Android組leader，他對(duì)我的影響很大。之前他找我談過一次話，主要內(nèi)容是提醒我在做好分內(nèi)工作之余，要有心去了解更多，比如多跟其他端的同事溝通，潛移默化提高自己在圈子里面的影響力，讓別人覺得遇到問題只要找你，就肯定能解決。
那次跟他聊完之后，我提高日常工作中的主動(dòng)性，主要體現(xiàn)在幫助各端解決一些工作問題，幫助跟進(jìn)一些項(xiàng)目的進(jìn)度等。一段時(shí)間之后，我發(fā)現(xiàn)其他人有問題，真的會(huì)找到我，讓我?guī)椭麄兘鉀Q。而且自己各方面的能力和見識(shí)，也提高了不少。這是一個(gè)良性的循環(huán)，你幫別人解決問題，別人有問題就會(huì)找你，你在幫別人解決......某一天，出現(xiàn)一個(gè)機(jī)會(huì)，需要一個(gè)人來帶領(lǐng)大家做什么事，那個(gè)人自然就是你！！
回顧三年半的工作經(jīng)歷
自工作以來，時(shí)間飛速流逝，我也換了幾家公司了，沒有光鮮的履歷，也沒有很深的技術(shù)沉淀，甚至從現(xiàn)在的地方出去，都沒有信心能找一個(gè)更好的工作！！
當(dāng)然也有好的方面，我有3年多的工作經(jīng)驗(yàn)，而且也積累了很多技術(shù)，知道了做事的方法，知道成長的途徑。此刻，對(duì)于我個(gè)人而言，是一個(gè)起點(diǎn)，需要把握好機(jī)會(huì)，努力拼搏一把。
最近，有幾個(gè)親朋好友要面臨重新找工作，有的是因?yàn)楣緵]有錢發(fā)不起工資，有的是因?yàn)樾枰鲈瓉淼娜ψ樱M(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司。他們的經(jīng)歷各不相同，但相同的是：都需要面臨找工作的競爭和考驗(yàn)，能否找到一份合心意的工作只能靠自己，在這里，我由衷的希望他們能找到好的工作！！
現(xiàn)在找工作真的不容易，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸出大量的待就業(yè)群體，競爭極大，只有自己實(shí)力足夠強(qiáng)大，才能在此環(huán)境下找到自己想要的工作。生活不易，且行且珍惜。我始終覺得，人要有居安思危的意識(shí)，不能在一個(gè)安逸的環(huán)境下磨滅了自己的意志和理想，始終要保持一顆不安現(xiàn)狀、追求更好的心，這樣才能進(jìn)步。有句話說的好：生活就得多折騰折騰。折騰能讓人進(jìn)步，進(jìn)步才能夠提升個(gè)人競爭力，也能保證自己不被市場淘汰。
之前看過一篇文章，過了30歲的人，都在干嘛？互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，很少看到過了30歲的基層員工，難道每個(gè)人都升到leader或者管理層了嗎？其實(shí)并不是這樣的，過了30歲仍沒有一技之長的人，會(huì)逐漸失去競爭力，很多人都選擇了轉(zhuǎn)行去做其他的事兒了。這件事給了我們一個(gè)警鐘，當(dāng)我自己到達(dá)30歲，我能處在什么層級(jí)，過上什么樣的生活？相信很多人都沒有思考過這個(gè)問題，希望大家看到這篇文章的時(shí)候，好好思考一下！
個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃
我之前考慮過，之后的職業(yè)道路該怎么走，是繼續(xù)深鉆技術(shù)，成為一個(gè)架構(gòu)師？還是從開發(fā)轉(zhuǎn)到管理崗位？
現(xiàn)在，我個(gè)人比較傾向后一種路徑，因?yàn)樵谖仪懊妫袔讉€(gè)人正在走那條路，我親眼鑒證了他們的成長，我也希望能走上那條路。而且說實(shí)話，深鉆技術(shù)很需要毅力和資質(zhì)，我覺得這條路不太適合我自己。
今天吃完飯的時(shí)候，碰到了領(lǐng)導(dǎo)，跟他聊了很多（他之后也會(huì)離開公司）。他跟我說了一些關(guān)于他自己的成長路徑。
Android開發(fā) -> Android組leader -> 移動(dòng)端leader -> 前段+移動(dòng)端負(fù)責(zé)人 -> 技術(shù)部門負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)） -> CTO(*) -> CEO(*)
他現(xiàn)在處在技術(shù)總監(jiān)的階段。其實(shí)或多或少可以借鑒他的成長路徑，但每一步都需要自己付出極大的努力才能實(shí)現(xiàn)。人不拼搏枉少年！朝著自己的理想前進(jìn)。
后記
希望看到本文的各位，也能思考自己的成長路徑。努力的人總會(huì)有回報(bào)的，在努力的同時(shí)，多思考做人做事的方法，會(huì)事半功倍。希望下次自己來閱讀這篇文章的時(shí)候，已經(jīng)能夠在成長的道路上前進(jìn)一步。
寫于2018.1.9晚23:30（位置：深圳南山區(qū)）
