你的身價，被什么決定？

一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的。

傳統職業體系：行業×企業×職業（陸地體系）

但是，舊的職業價值坐標系在松動：

1.組織壽命變短，員工心理轉變

2.行業變化也很快，沒有邊界

3.人們更關注新的職業坐標

新媒體關注：圈內百萬級大號>成為市場部總監

產品經理關注：做出好產品>產品總監

求職者關注：平臺增長速度>平臺大小

全新的職業價值坐標出現：

個人時代體系：圈子×能力×特色（海洋體系）

個人增值策略

第一，持續放大自己的影響力；

就是要走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

第二，持續提高自己的能力；

當我們進入一個圈子，不妨問自己3個問題：

有什么事，我在這個圈子里面比較有能力優勢的？

有什么事，我在這個圈子里面對大家最有價值的？

有什么事，是我真正感興趣的事兒？

如果你能找到這三者的交集，就持續地做這個事情，你很快就會在圈子里面形成一個獨特的能力標簽和優勢。

第三，持續宣揚自己討人喜歡的特色。

這是一個個性化的年代，最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。

哪些能力會增值？

丹尼爾·平克在《全新思維》這本書里，提到一個觀點：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感性和高概念的時代，有6種能力是非常稀缺且重要的，分別是：設計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感。（“一、不只有功能，還重設計；二、不只有論點，還說故事；三、不只談專業，還需整合；四、不只講邏輯，還給關懷；五、不只能正經，還會玩樂；六、不只顧賺錢，還重意義?！保?/p>

設計感和講故事——產生影響力

共情能力、整合能力和好玩——提高競爭力

意義感——自我驅動和領導他人

未來職業世界，只有三種人

媒體人，核心是不斷的擴散信息的能力。他們整天想的就是如何更好、更快更大面地擴展信息。

產品人，核心是產生信息的能力。他會不斷地更深、更有效地挖掘和生產信息。

運營人，核心是鏈接的能力。他不斷的鏈接人和事兒、未來和現在，更好地配備資源。

自由職業的真相

人與職業有三個階段的關系：雇傭——自由交易——共創。

《2014年O2O中國自由職業者現狀報告》總結的三大好處分別是：時間自由、地點自由、不用看老板臉色；但是三大缺點是：收入不穩、社交范圍窄和心理負擔大。

自由職業的本質其實不是自由，而是職業能力。

你期待的自由，短期是“不需要非得和這些人交易”的自由；長期是“不需要為錢工作”的自由。

這種自由背后的，是一種“一個人就是一家公司”的能力。

能力包括三個部分：

1.把能力封裝成產品的能力，持續學習的能力（產品能力）

2.把能力賣出去的能力（營銷能力，也包括很多人熟悉的“個人品牌”）

3.自我管理、以及基本的財務、法務能力（運營能力）

一個人的營收收入無非三個方向：單價×人數×重復購買

1.提高產品能力，提高水平、質量，或者增加附加值，能提高單價。

2.提高媒體能力，能夠讓更多人知道你，傳播口碑能提升重復購買。

3.提高運營能力，能夠提升自己的效率（降低時間成本）或者讓更多的人和你一起干。

如果你能自己一個人擁有這些能力，一個人就是一個公司，你完全擁有了隨時自由交易的能力。這就是自由職業態。

來源：得到APP·古典《超級個體》

聲明：凡“暖筆記”版塊文章，均為左暖整理的學習筆記，榮耀歸原作者和上帝。

微信公眾號：左暖念念，嚴選內容，每周學習一篇