對于知識工作者的管理,包括一切用知識工作的那些經理人、職能管理者,應該采取正向激勵,而不是處罰。
胡蘿卜可以變成牛油果,大棒馬上扔進大海。然后畫條紅線就好了!
對于不能勝任的知識工作者,調整到可以勝任的崗位,給他成長的機會。
對于能夠勝任的,獎勵就好。
對于流奸?;覙I績低于紅線的,讓其走人就好。
知識經濟時代,“胡蘿卜+大棒”的博弈激勵,可以丟到一邊了。
對于知識工作者,應該持續的發紅包,不是罰款單。
對于知識工作者的管理,包括一切用知識工作的那些經理人、職能管理者,應該采取正向激勵,而不是處罰。
胡蘿卜可以變成牛油果,大棒馬上扔進大海。然后畫條紅線就好了!
對于不能勝任的知識工作者,調整到可以勝任的崗位,給他成長的機會。
對于能夠勝任的,獎勵就好。
對于流奸?;覙I績低于紅線的,讓其走人就好。
知識經濟時代,“胡蘿卜+大棒”的博弈激勵,可以丟到一邊了。
對于知識工作者,應該持續的發紅包,不是罰款單。