（一）
同事老Z，最近比較煩。
因為老Z覺得在單位“懷才不遇”。
所謂的“懷才不遇”包括兩種情況：一種叫“虛負凌云萬丈才，一生襟抱未曾開”——遇不到伯樂；一種叫“可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神”——遇錯了伯樂。
事實上，相比起“投不了胎”，“投錯了胎”似乎更悲催。
但遺憾的是，老Z屬于第二種。
（二）
其實沒有人覺得老Z在能力上存在問題，事實上老Z的確很優秀：能歌善舞，能說會道，一手PS絕技爐火純青，對excel的嫻熟使用已然達到大師級水準，更重要的是，作為一個工科生，老Z的文字功底異常扎實，相比起單位中某些專業寫手絲毫不遜色。
但問題是：
當提到同事A，大家會說：嗓音好，形象好，需要主持可以找他；
當提到同事B，大家會說：PS用得好，需要處理圖片的話找他；
當提到同事C，大家會說：excel用的好，需要統計數據可以找他；
當提到同事D，大家會說：文字功底好，寫總結材料可以找他；
……
當提到老Z，大家只會說：綜合能力強，需要幫忙的話可以找他
就這樣，老Z永遠成為了“第二梯隊”，盡管老Z在主持、PS、excel和文字上的能力與ABCD難分伯仲，但領導第一時間想到的，永遠不是他。
壞就壞在了這個“優秀”上。
（三）
作為一個社會學意義上的人，不怕你不優秀，就怕你不突出。
套用《圍城》中的一句話：你很優秀，卻全無用處。
老Z的問題就在于：他很優秀，但是，并不突出——說白了，特點太多，反而沒了特點。
復雜的人性中隱藏著這樣一個悖論：人們一方面對想象中的完美充滿了渴求與向往，另一方面又對現實中的完美充滿懷疑與警惕。
我們總是希望有一種共識能夠消解所有的分歧與摩擦，有一種制度可以一勞永逸地解決所有社會問題，有一劑良藥能夠徹底根治所用病痛疾苦。
但現實中，人們卻自覺性地屏蔽任何“萬金油”式的存在：人們不愿意相信一個當紅的小鮮肉也是一個詩人，哪怕這個小鮮肉比顧城更懂得如何童話般地吟詠；不愿意相信一個流行歌手也是一個書法家，哪怕這個歌手比王羲之更熟稔點提鉤折的奧義；不愿意相信一個好醫生同時也是個好律師，哪怕這個醫生比執業多年的律師更有定分止爭的能力。
不是你不優秀，而是沒人相信你什么都行。
（四）
當我們談論張愛玲的名句“出名要趁早”時，我們在談什么？
重點不在于“名”，而在于“出”——找到你要扮演角色，越快越好！畢竟弱水三千，你能只取一瓢飲；三百六十行，你總得選一行；三頭六臂，你也只能腳踏實地。
劉瑜說：一個人要像一支隊伍。每個人都是自己的“宣傳部長”和“公關經理”，而有效的宣傳和公關行為，一定包含“讓外界以你希望的方式理解你希望外界理解的內容”這樣一個邏輯，在這樣的一個邏輯之下，每個人都要清晰地回答自己一個問題：我希望外界所認識的我是什么樣子？盡可能地強化核心技能，弱化與之不相關甚至相沖突的技能——哪怕你再喜歡。
我對老Z說：如果你希望別人把你當寫手，就別總把自己打扮得像個歌手——
陳思誠說《唐人街探案》的劇本是他自己寫的，也得有人信??！
