人是利益的動(dòng)物，每個(gè)人在做每件事情的時(shí)候都會(huì)衡量利弊得失以決定是否要做這件事，對(duì)于目前國內(nèi)流行的大學(xué)生擠破頭的考公考事業(yè)單位的現(xiàn)象也是如此，是廣大群體衡量了利弊得失之后得出的結(jié)果和做出的決定。那么為什么會(huì)有那么多人去考公考事業(yè)單位，甚至將其的錄取率不斷拉低至幾百甚至幾千人里招錄一兩人的境地？
公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員有什么特殊的優(yōu)勢(shì)所在？我們需要弄清楚的是：公務(wù)員或事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)是相對(duì)的，也就是他們的優(yōu)勢(shì)是相比較于廣大的民企或者企業(yè)合同制員工而存在的，那么相比這些廣大的民企從業(yè)人員來說，公務(wù)單位有什么特殊的優(yōu)勢(shì)呢？
1、穩(wěn)定是王道
公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員的最大特征是穩(wěn)定，穩(wěn)定是這類行業(yè)的王道所在，對(duì)于很多追求公務(wù)單位或者事業(yè)單位的人來說，他們要的就是一個(gè)未來的穩(wěn)定工作環(huán)境的預(yù)期，相比較于普通的廣大的民企從業(yè)人員來說，公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員的穩(wěn)定性較高，沒有失業(yè)的危險(xiǎn)。
2、收入福利高
大家對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員的印象是收入低福利好，但是從最近的工資普查情況來看，這種刻板的印象需要扭轉(zhuǎn)了。公務(wù)員和事業(yè)單位的從業(yè)人員收入并不低，甚至遠(yuǎn)高于同一地區(qū)的普通民企從業(yè)人員。
福利更不用說，公務(wù)員和事業(yè)單位的顯性福利和隱性福利實(shí)在是太多。顯性福利諸如一塊錢甚至不花錢的食堂、各種節(jié)日的禮品等等，這些都是用的最高的標(biāo)準(zhǔn)和最好的禮品來滿足他們的福利。
隱性福利諸如醫(yī)療報(bào)銷，公務(wù)員的醫(yī)療保險(xiǎn)制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于普通的民企從業(yè)人員，比如一個(gè)民企員工就醫(yī)可能社保只能報(bào)銷70%，但是一個(gè)公務(wù)員同樣就醫(yī)，社保的報(bào)銷比例可能高達(dá)90%甚至是更高！同時(shí)，公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員的家屬也是有優(yōu)待。其他隱性福利比如進(jìn)入景區(qū)不花錢或者少花錢，比如各種門票的優(yōu)待等等更是多的驚人。
更讓人不理解的是，國家對(duì)于公務(wù)員的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)貼和繳費(fèi)都是獨(dú)立于民企從業(yè)人員的，他們的的五險(xiǎn)一金遠(yuǎn)比民企從業(yè)人員為高，而且很多公務(wù)單位或者事業(yè)單位對(duì)他們的員工除了公積金外，還會(huì)有額外的一塊住房或者購房補(bǔ)貼，這部分簡直就是完爆民企從業(yè)人員，他們的隱性福利實(shí)在是太高了。
3、考核力度小
大家知道，民企對(duì)員工的考核那可是真刀真槍的來，只要是考核不好要么淘汰要么降薪要么離職，但是公務(wù)員的考核基本就是小打小鬧的撓癢癢，即便是考核是最后一名，也不會(huì)把你怎么著，永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)榭己瞬缓细穸晦o退，這相比民企來說，工作壓力實(shí)在是小太多，工作環(huán)境也和諧太多。公務(wù)員或者事業(yè)單位的從業(yè)人員的心態(tài)肯定是相比民企從業(yè)人員來說好得多。
4、社會(huì)地位高
別問我為什么社會(huì)對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員都是高看一眼，導(dǎo)致他們的社會(huì)地位水漲船高。我們國家歷來對(duì)當(dāng)官的或者公務(wù)單位工作的人帶有盲目的崇拜心理，這也是千余年的封建殘留導(dǎo)致的，加上公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員的福利和收入都高，在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界里，更是顯得社會(huì)地位比其他從業(yè)人員高不少。
5、灰色地帶多
國家之前總是再說“把權(quán)利關(guān)進(jìn)籠子里”，這一點(diǎn)的提法真的是太好了，但是也說明很多有權(quán)利的公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員不斷的是擁有較多的灰色地帶權(quán)利的。很多擁有權(quán)利的公務(wù)員或者事業(yè)單位從業(yè)人員將權(quán)利變現(xiàn)為資金或者資源，通過各種商業(yè)手段運(yùn)作予以變現(xiàn)，很多大老虎都是這樣運(yùn)用自己手里的權(quán)利進(jìn)行貪污受賄或者商業(yè)灰色地帶經(jīng)營，導(dǎo)致官商勾結(jié)的事情頻發(fā)。
總之，國家對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員的福利待遇過度的高于普通的廣大的企業(yè)從業(yè)人員、國家對(duì)所謂的自己人太好，導(dǎo)致國內(nèi)存在一股強(qiáng)大的考公考事業(yè)單位的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象對(duì)于整體國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展肯定是弊大于利。國家對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員的福利待遇和收入等過高、權(quán)利管束太寬泛的現(xiàn)象并不是什么好事情，從長遠(yuǎn)來看，肯定是會(huì)損害整個(gè)社會(huì)的發(fā)展熱情、損害其他的行業(yè)從業(yè)人員的工作積極性。
如何將社會(huì)所有從業(yè)者的整體福利水平拉平均，不對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位從業(yè)人員搞特殊待遇和隱性福利，是國家長治久安和長遠(yuǎn)發(fā)展所必須思考的問題。
