昨天一篇文章，瞬間刷屏朋友圈了，就是這篇：網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！
看完我真的是心驚膽戰(zhàn)，刷新三觀。
以前我老是吹大公司這好那好，即使有不完善的地方，也比小公司坑小。
但這次看完真的是打臉了，沒想到一向以情懷著稱的網(wǎng)易干得出這種吃人的事。
原文很長，我簡單概括一下原文作者被離職前在網(wǎng)易遭受的待遇。
原文作者我就用"狂人"替代，狂人一畢業(yè)就去了網(wǎng)易，并且一直在網(wǎng)易，是一個 5 年的老員工。平時經(jīng)常加班，很少請假，但是今年突然查出了擴張型心肌病，所以偶爾請病假。
之后部門評績效，莫名被評 D，并告知不適合繼續(xù)在這里工作下去了，也就是被勸退。
被勸退就算了，主管和 HR 還各種威脅不讓拿 N+1，被拒絕后，公司就采取各種手段，想用“合法”理由裁掉狂人，包括誘騙狂人請假不上班，告訴狂人上班不用打卡了，派人監(jiān)視，強行讓狂人背鍋等等。
幸虧狂人有一些自我保護意識，每天上班都保留記錄，主管和 HR 談話也都錄音保存，這才沒讓他們得逞。
再后來，公司眼看著計謀都失敗了，就開始采用非人的手段了，用家人威脅。
這還不夠，還誣陷狂人有反動傾向和自殺傾向，想以此“合法”裁掉狂人。
最后都沒有成功，公司采取主動辭退，帶著嘴上說的 N+1 和保安，強行把狂人趕出公司。
因病辭退，不給補償，設(shè)計陷害，各種威脅，這就是一個知名大公司對待一個老員工的態(tài)度，也是一個日夜加班老員工最后的結(jié)局。
我想你們也知道為什么我把原文作者稱為“狂人”，他的周圍都是吃人的人，在這個環(huán)境里，你不吃人，那你就是狂人，就要被吃。
整個過程看下來，我想都能看出來原文作者處于一個什么樣的弱勢，單獨一個人，對抗網(wǎng)易的人事團隊、公關(guān)團隊、法務(wù)團隊等等，稍微出一點問題，就會有很大損失。
就像作者在文中說的，加班 5 年，最后被設(shè)計，只拿到了 1 天加班的加班費。
網(wǎng)易的法務(wù)團隊還真是聰明啊，一定是一群智商超群高材生，把腦子都用在了好地方。
我們每一個在底層工作的員工，在和公司有利益沖突時，都處于這樣一個弱勢地位，稍有不慎就會被殘酷的現(xiàn)實壓得喘不過氣。
一個人在外面，一定要保護好自己，錢是老板的，身體是自己的，平時多鍛煉，保證自己的身體能支撐加班強度，如果身體已經(jīng)出問題了，那一定要以身體為主。
平時也多了解學(xué)習(xí)一些保護自身利益的方法，一旦陷入這樣的境地，要用合法手段維護好自身利益。
作者的那篇文章由于真實可信，又傳播迅速，網(wǎng)易今天就發(fā)聲明道歉了：
總結(jié)幾點就是：
1、該員工績效確實不合格，我們裁員的原因是合理的。
2、裁員過程中，只是處理方式有些簡單粗暴，但還是合理。
3、公司還附加給了被裁員工更多的錢，但是人家沒有接受（假的）。
4、我們是關(guān)懷員工，重視員工發(fā)展的（簡直是放屁）。
這是道歉？這種公關(guān)文發(fā)出來，簡直明確表示公司支持這次主管和 HR 的行為。
反正我是把網(wǎng)易這家公司拉黑了，一家公司能有如此的價值觀，我相信他們也不會做出什么符合三觀的產(chǎn)品了。
資本是逐利的，人也是逐利的，這都沒有問題，但是我想不明白，以這種手段裁掉一個員工，對主管和 HR 有什么好處，難道公司會因為他們給公司省了一筆裁員費，就多分他們一些獎金嗎，還是私下會多夸他們兩句，再或者每省一筆裁員費，他們的績效就會加一分？
他們難道沒想到，這樣做的后果就是早晚有一天，自己也會遭受到這種待遇嗎，就像魯迅先生說的：
他們要吃我，你一個人，原也無法可想；然而又何必去入伙。吃人的人，什么事做不出；他們會吃我，也會吃你，一伙里面，也會自吃。
《狂人日記》
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