波波和婭婭都是2017年應屆畢業生，去年年底開始在我團隊實習，負責新媒體運營和社群運營。她倆工作態度認真，工作成績明顯。
可遺憾的是，我團隊沒有針對運營實習生的留職轉正名額，她們不得不重新尋找可以轉正的工作機會。
5月底，我在朋友圈中為她倆擴散求職信息，用我的推薦為她們做背書。很快，她倆接到多個面試電話。一周之后，她倆都獲得了智聯招聘的offer，7月初正式入職。
我為什么愿意幫這2個妹子找工作？對她們大力推薦？
簡單來說，因為她倆的工作能力和工作態度！
下面講幾個發生在她倆身上的小故事，可以給其他求職者們一些參考和借鑒：
1
我們產品是一款H5制作工具，波波和婭婭入職后的第一項工作是在QQ群里解答用戶的使用咨詢。
很多人都會覺得回復QQ沒有技術含量，不愿意做這樣的工作，但她倆毫無怨言，全情投入，下班后甚至周末都在QQ群里積極解答咨詢。
入職1周后，波波和婭婭都成了我們的產品專家。無論用戶提出什么疑難問題，她們都能及時、快速、正確地解答出來。從0基礎到精通，她們僅僅用了幾天而已。
入職2周后，波波整理出QQ群里所有用戶咨詢問題和相應的回復要點，她準備了一份20多頁的文檔，圖文并茂。這是在沒有任何人要求和監督的情況下，她主動完成的一項總結成果。
波波說，有了這個文檔，當用戶咨詢時，只要復制、粘貼，就能快速解決問題。不管是誰來做QQ客服，都能快速上手，保證回復的及時和準確。
2
波波和婭婭的核心工作是運營我們的微信公眾號。目前這個賬號的粉絲數是26W+，比她們剛入職時增長了20W，她倆都為賬號的發展壯大做了很多貢獻。
婭婭喜歡看豆瓣刷微博，對熱點信息的敏感度很高，熱愛文學的她文筆很好，能輕松寫出各種風格的文章，她原創的頭條文章打開率能達到10%。
波波是工科女生，擅長數據分析和邏輯思維，她曾經認真分析過我們“2017年新年愿望”這個互動小活動的每一條數據，統計出活動參與者有1100多人，有27.12%的新年愿望是找到男/女朋友，14.5%希望考試不掛科，其余答案相對比較分散。
有了波波這個分析結果，我們可以很容易地判斷出公眾號的粉絲主要是90后，以后我們推文就可以沿著這個定位來深耕。
而在波波拿出這個結論之前，我們對目標受眾的判斷完全是靠“拍腦袋”。
3
今年3月，我們把回復QQ的客服工作交接給了兄弟部門。為了讓他們盡快上手，我們要對他們團隊進行培訓。
這次我們準備了三次培訓，分別講述產品功能、使用技巧和用戶常見問題。波波和婭婭擔任本次培訓的主講人。
這兩位MM對產品非常了解，把培訓弄得高效又有效——先是給對方發了資料文檔，請對方提前預習，然后通過視頻會議手把手教對方應用產品，又把用戶常見問題及回復方法講得清清楚楚，并共享了完整的文檔及資料，讓對方從對產品0認知快速飛躍到可以清楚了解的程度。
事后，當對方部門經理得知，跟他們交接工作、完成培訓的2位美眉竟然是實習生時，她覺得不可思議，還開玩笑問我，“你是怎么招找到這么給力的實習生的？”
4
時間一天天過去，轉眼已經到了5月份，可我團隊的留職名額還沒有批下來。此時波波學校里有事，只能先回南京了。
雖然身在學校，波波還是妥妥地完成手頭工作。5月中旬，我們上線了產品企業版，要在核心用戶中做內測活動，波波獨立負責這個項目，活動策劃、用戶選擇、測試執行、結果反饋及產品改進這些環節，都由波波在校遠程完成。
波波很敬業，婭婭也是一樣。
6月初，婭婭還在為我們公眾號的推文加班。她明知無法在我團隊留職轉正，可還是一如既往的努力……
看著她們的付出，我心里充滿感動。
5
當我得知2位美眉最終無法留職轉正的確切消息時，心理萬分舍不得。
這么好的苗子，我一定要幫她們！
我在朋友圈里幫她們擴散簡歷，幫他們找好去處，我心里甚至有一種“嫁女兒”的感覺，真心希望她們過得好。
是金子到哪兒都發光。波波和婭婭同時被智聯招聘錄取了，她倆將在同一個部門搭檔工作，兩個人都很開心。
而我，其實更開心。這2個很得力的實習生，終于有了合適的去處，未來可以一起成長，相互照應，我真心替她們高興。
6
我為什么愿意幫波波和婭婭找工作？從波波和婭婭的故事里，大家學到了什么？
首先，波波和婭婭對她們的每一項工作任務都全力以赴，把每一項工作都做的很漂亮，展現了很強的個人能力。
其次，兩個人的工作態度非常積極，她們可以自我驅動，根本不需要別人趕著她們上進，她們自己就非常上進。
最后，在得知無法留職的情況下，她們都是一如既往地努力完成工作，沒有絲毫懈怠，體現了職場人的敬業、專業、職業。
這樣工作能力強、有責任心、積極主動的員工，又有誰會不喜歡？！我怎么可能會不愿意幫她們？
從波波和婭婭的故事中，我們可以得出一些感悟：
（1）你的每份工作中藏著你的態度與責任心，對任何工作全力以赴，努力做好當下，自然能贏得更多的機會！
（2）職場上拼的是一種韌性，當你把每一份工作做到極致，成功與收獲就一定會不期而至！
