常看到一些文章，告訴你如何回復領導的微信才是最準確的，這些重要嗎？當然重要。
只是我們沒有必要糾結在當領導發來微信的時候，是該回答“嗯”還是“嗯嗯”，是該回答“好”還是“好的”。否則，簡直會抓狂的不要不要的。
作為領導，他更關心的是交待你的任務能否順利完成，而不會關注你回答的用詞。大家都很忙，更在意的也只會是結果。
不然領導只關心這種枝端末節，豈不是太沒有胸懷，太玻璃心了呢？實在無法想像，因為你的一個用詞，人家會揣測半天，你到底有幾個意思？
小李每次收到領導微信發來的消息，一般都是布置工作等。他都會糾結該如何回復才能讓領導更滿意，所以常常措詞好半天，才能回復消息，偏偏他的上級主管是個急性子的人，對小李頗有些微詞。就算不是急性子， 經常這樣也會讓人不高興。本來回答一個知道、是的就好了，他卻要思考半天，才用他感覺最最合適的用詞來回復。
有些事情，在他想如何回復的過程中，擱在別人那里，說不定就進行了呢？
另外小李特別依賴微信，有時比較緊急的事情，領導交待他去安排，他一定是發微信，而對方可能未看到，不能及時回復。小李就會一直等著。好幾次都影響事情的進展，惹得領導跟他拍了桌子。領導問他，難道不能直接打個電話嗎？小李只會用非常無辜的眼神看著領導，但是下次他還是會犯同樣的錯誤。
后來，領導分析他也許在駕馭文字方面可能更有才華，把他調到另外一個部門從事與文字打交道的工作，想著是人盡其才。哪知，他并沒有此方面的特長，還是只關注在自己的言行是否讓領導滿意否。一點不把心思放在工作能力的提升上。
你說他是“溜須拍馬”之人吧，也不是。只能說明他內心不自信、不認同自己，所以非常在意周圍人及領導對自己的看法，在這些小事上就顯得偏執一些，當過度關注這些，自然就忽略了其它方面。他的各種想象別人高興或者不高興都是他自己的內心戲。
在職場中，情商再高，也要智商在線。一個工作能力不行的人，他回復的微信再完美都沒有什么用。
試想一下，我們收到別人的消息，會關注什么呢？
1、不失禮貌、簡潔明了、看得明白，有些人發來的消息根本沒有表明自己的訴求是什么，看得人云里霧里，不知所云，于是又要去了解確認，這樣很影響工作效率。
2、盡量不是語音，一般工作時，大家會登錄電腦版，發了語音，又要打開手機去聽，而且在某些場合，直接看文字更方便，要是聽語音，會更加浪費時間。
緊急事情打電話，因為工作時，很多人微信會設置為靜音。我個人習慣在一段工作中，是不看手機的。這段時間會沉浸在某些事務中，不看手機，也不會被手機打擾到。除非有人打電話來。
再者，如果一個人足夠優秀，就算是他回復有用詞不當的地方，是不是也容易被人原諒或者忽略呢？
這是一個多姿多彩的世界，每個人都是獨一無二的，我們的各種想法，對世界的認知，都是不一樣的。我們會遵循著很多規則，但是關于怎樣處理問題、怎樣表達自己，一定不會是全世界的人都一樣，都有一個固定的標準。
就說回復微信吧，不同的人、不同的語境、以及當時當刻我們的情緒等等，那說出的話自然都不會標準的答案。怎樣才算是完美、才算是最正確，顯然不會有唯一的格式。所以，又何必糾結于其中呢？
古人說“盡信書不如無書”，那延伸一下可以是“盡信網不如無網”。
職場中，還是先腳踏實地，把工作做好，讓自己越來越優秀。千萬不要本末倒置，在無謂的小事上消耗自己。
