今天被“國民公公”王健林“1個億的小目標”刷屏了！可是，面對蠢蠢欲動的“金九銀十”，boss定的招聘目標真的一點也不少（心塞.gift圖）
對HR來說，九十月雖然利于招聘工作的開展，但想想那些來自線上線下多個招聘渠道的如山簡歷，HR寶寶們不止是頭疼（此處請自行腦補“葛優癱”）……
案例·某公司HR小李
公司有個HR郵箱，招聘的職位較多，而且崗位還分不同地區。隨著“金九銀十”招聘旺季的到來，每天都能收到不少簡歷，每次我都是把簡歷下載下來，篩選后給老板看。可老板覺得這種方式并不好，說簡歷會丟失，要我想一個好的簡歷管理方法。可是，我以前下載過管理簡歷的軟件，使用麻煩，還要收費。到底腫么辦？真的好苦惱！
小李的問題并非個案，這只是萬千HR在進行簡歷管理工作中的一個縮影。一般來說，管理簡歷并不等于簡單的資料整理，它還標識著面試進程的變化。所以，常見的簡歷管理問題包括：
1.??? 簡歷量大，重復投遞較多，人工篩選、匹配職位費時費力，浪費資源；
2.??? 隨著面試進程變化，需手動更新簡歷狀態，不能形成系統化管理；
3.??? 企業人才儲備資源無法集中管理，沒有有效積累，不能重復使用；
4.??? 搜索候選人簡歷繁瑣，不支持簡歷批量管理，入庫周期更長。
到底如何做？難道我們只能選擇“將就”？這些難題可以解決嗎？
天了嚕！還別說，這個真的可以有！
what？？？『招聘寶』！！！
你早見識它在【職位管理】上的“洪荒之力”！？
（還有盆友還沒機會看到？快戳“云才”菜單，查看【1分鐘教程】）
那么，問題來了：
HR寶寶們如何用『招聘寶』來解決【簡歷管理】直面的煩惱呢？
通過『招聘寶』，簡歷自動收取：
1.線上各招聘渠道（智聯、51job、脈脈…）的簡歷
2.郵箱收到的簡歷
當然，“人才搶奪戰”不僅靠便捷的簡歷收取，還要靠“速度”甄選！！！
招聘寶·「
簡歷管理
」--流程
招聘寶·「
簡歷管理
」--優勢
簡歷流轉，清晰明了
——一鍵智能解析、導入--初篩--復篩--面試流程--待入職
淘汰的簡歷不浪費（激活或入庫）
“搶”人一步，如你所愿
——最貼心的簡歷管理設計，快捷高效還省心
