兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作7年多，我也經(jīng)歷了一共有6家公司，參加過不少面試，也面試過一些人。從原來照本宣科的找工作，到最后有了自己的面試經(jīng)，也是經(jīng)歷了很多的成功和失敗。在總結(jié)了這些失敗和成功后，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)面試經(jīng)往往有幾大誤區(qū)，或是導致我們面試失敗，或是我們面試成功了，進了公司后卻發(fā)現(xiàn)公司和我們想得不太一樣，然后只能自吞苦水，悔不當初。

首先，我得澄清，很多關(guān)于面試的書籍和別人的面試經(jīng)是很有借鑒意義的。但是因為作者或分享者的寫文所站的角度不同，或者是表述問題，或者是閱讀者的理解不夠深刻，會導致一次失敗的面試。

那么，判斷一次面試是否成功的標準是什么呢？

我的答案是：

1.成功的獲得那份offer

2.進公司后你發(fā)現(xiàn)這就是你理想中的公司，或者這家公司預計3年內(nèi)能給你想要的東西

3.公司或你的老板覺得你就是他要找的人。

那么，第一個誤區(qū)來了：傳統(tǒng)的面試經(jīng)，只會用是否成功拿到offer來判斷面試經(jīng)是否有效，但是這只是考慮了短期的效用，而沒有放眼3~5年。

為什么要以這3個標準作為面試成功與否的衡量標準呢？所謂人無遠慮，必有近憂，大多數(shù)公司還是會有3至6個月的試用期，如果你進了公司后2個月就被辭退了或者你就把老板炒了，對于公司來說浪費了這次招聘的成本，對于你自己來說你又得花時間和精力繼續(xù)找新的合適的工作，而這段經(jīng)歷在你的簡歷上可能并不會太好看，你將會面臨以后不同的HR不斷地問同一個問題：為什么你在這家公司才工作的2個月呢？

所以找工作就和找對象差不多，只有雙方在初步接觸后覺得能繼續(xù)發(fā)展，在經(jīng)歷了一段時間的試探和了解后，覺得雙方都能滿足各自的需要，能夠有長久相處，才算是成功的建立了一段關(guān)系。

面試經(jīng)常常會告訴你，你面試前應該準備自我介紹，應該準備問題A、問題B等等，這樣才能提高面試的通過率。

因此，現(xiàn)在有了第二個誤區(qū)：只關(guān)注通過率，而忘記了面試的最終目的。

提高通過率不是我們的目標，我們的目標是找一份符合你特質(zhì)、能讓你成長的工作，并且你能夠為公司提供較高的投資回報率。

人與人之間是有著緣分的，人和公司之間也是，因此這家公司、你的直線領(lǐng)導是否和你的特質(zhì)相符合決定了你是不是能夠待的舒服，能不能待得比較長久。就比如說，我更喜歡美國公司清晰的組織架構(gòu)、明確的分工、完善的公司制度和雷厲風行的做事風格，但是我的朋友可能更喜歡歐洲企業(yè)輕松的氛圍、較好的福利，當然，不一定所有的美國公司都和我說的一樣，也不是所有的歐洲公司氛圍、福利都好。

因此，在關(guān)注如何提高通過率的同時，同樣要清楚你面試的這家公司到底合不合適你，就算拿到了offer，你是不是要去？所謂面試，是雙方的互動行為，雙方都相互評估對方是不是我要找的公司/員工，忽視了任何一方的需求，買賣必然不長久。

我們面試都會分為3個階段：面試前，面試時，面試后。在面試前，傳統(tǒng)面試經(jīng)都會建議你去了解這家公司，然后做相應的準備工作；面試時，“背誦”標準答案，侃侃而談，保證不出錯；面試后，打個電話或發(fā)個郵件問候并感謝面試官。

第三個誤區(qū)就是：一切標準化，過度掩飾

標準化好壞參半，好處是不出錯，壞處是掩蓋了真實的你，為之后何公司或老板間的沖突埋下了伏筆。有時候公司沒有錄用你并不等于你不好，很有可能只是不合適而已，因此在面試的時候在不會讓面試官反感的前提下盡可能的表現(xiàn)較真實的自己，如果沒有成功有時候也不一定是壞事，反而在之后的面試中能找到更合適你的工作，而不至于經(jīng)歷試用期內(nèi)被辭退的尷尬。

第四個誤區(qū)：一切以面試官為主導

面試的形式有多種多樣，但是大多數(shù)的人相信只是跟著面試官的節(jié)奏去走。其實這樣很容易被動，成為典型的“被面試者”，而失去了雙方平等的地位。

雖然我們面試通常是“幫別人打工”，但哪個老板不希望招一個把老板公司當自己公司來經(jīng)營的員工呢？而且如果你以后有創(chuàng)業(yè)的打算，你也可以用老板的公司來做“實戰(zhàn)演習”，你唯一要做的就是“把老板的公司當成自己的公司去經(jīng)營”。

現(xiàn)在，我面試的時候通常都會帶一本本子，上面首先是公司的背景以及我在做背景調(diào)查的時候信息不全面準備問面試官的問題，然后是這個職位的具體要求，后面打溝的是我以前做過的事，打叉的是我從來沒接觸過的事，三角形的是我之前沒有做過但是看到別人做并且我知道怎么做的事。

我會把那些打叉的工作內(nèi)容去百度或者知乎尋找答案，那么我在面試的時候就會誠實的高速面試官，這一條我沒有做過，但是我知道應該怎么做，然后描述給他聽；打鉤的我也會詢問面試官貴公司的做法是不是和我之前做的一樣，這樣面試也就成了我積累經(jīng)驗的一個方法；三角形的我也會告訴面試官實際的情況，但是也會描述我看到別人是怎么做的。

而在最后，我是絕對不會放棄問面試官問題的。因為這是非常好的了解你未來公司或直接領(lǐng)導的機會，你可以從他的回答中了解這是一家什么風格的公司，這位領(lǐng)導又是什么樣的人。找工作，很多時候就等于找老板（直線領(lǐng)導），那么這就成為你判斷是否要拿這份offer的依據(jù)。

因此，在面試中不著痕跡的把握好面試的節(jié)奏和方向也是面試雙方博弈的一個重要據(jù)點。

說了那么多，希望我經(jīng)過反復驗證的面試經(jīng)對大家有所幫助。我們面試者從來都不僅僅是被選擇的，同樣具有選擇的權(quán)利，因此了解自身需求和企業(yè)需求，分析自身的資源、優(yōu)勢和劣勢，把握自己的職業(yè)發(fā)展方向，放正面試心態(tài)，才能無往不利，找到一份滿意的工作。

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