? ? 先介紹一下樓主自己的個人情況，目前在一所211非985學校讀大三，成績不算是優秀，（沒有黑自己母校的意思，只是說實際情況）。大學三年來參加過學校內部一個學生團隊的三個項目，最近的一個目前產品已經在校內公開測試。成績一般，長相一般，學校一般，神馬都是一般。唯一覺得自己有特點的地方，就是對產品經理這個職業比較感興趣，經常自己去搜集一些資料來看看學習一下。
學校所在地本身沒有產品類的實習招聘，所以這次實習面試是去南京參加的。由于網上投簡歷時出了一些小狀況，所以網申根本就沒有通過，在線測試也沒有做過。樓主的一個同學走了正常流程，收到了南京的面試通知，所以我就準備了一份比較簡陋的簡歷，跟隨他一起去了南京參加面試，我的情況就是俗稱的“霸面”。下面說一下在南京面試的整個過程。
樓主提前一天晚上到了南京，當天晚上和小伙伴一起在酒店里休息的時候，他一直比較緊張，提前在手機里保存了一些網上的面試經驗貼，前一天晚上還在看群面的面經。當時也分享給了我一份，讓我和他一起看。因為我是抱著比較放松的心態去的，由于對自己的條件并沒有什么信心，只是不想放棄這一次參加面試的機會，所以沒有想能走多遠，能體驗一下騰訊的面試過程和感受就已經滿足了，沒有提前對面試做出太多的準備。看同學發給我的面經時，也就是了解一下群面的過程和規則之類，對面經里面說到的各種題目的類型和具體的應對方式并沒有太在意。
第二天，也就是面試的第一天，一早起來打印了自己的簡歷，帶去了面試地點，到了之后，發現有幾位也是霸面的同學在等待，向他們了解了一下情況之后，把簡歷交給了一位騰訊的工作人員，然后就在等待廳里等著。一開始簡歷交給她的時候，她跟我說的是：“簡歷可以留下，但是幾乎不可能有霸面的機會給你們。”一開始也有點失落，不過想著自己本來就沒有抱著太強的目的性來參加面試，也就放松下來，陪著同學一起在面試地點等著了。同學的面試上午就結束了，不過因為到了外地，也沒有什么可以去的地方，下午我們也是在面試地點等著，看有沒有可能出現一點機會。到了下午兩點鐘左右，騰訊的工作人員，也就是一開始接我簡歷的那位姐姐告訴我們，上午交簡歷準備霸面的同學們不要走，面試官可能會挑幾個人出來組成一組，給一次霸面的機會。
當時我們準備霸面的幾個同學都比較激動，因為有幾個上午來的同學已經等了大半天了，這次看到了一點希望，所以就都開始積極準備了起來。不過我的心態還是和原來差不多，所以也并沒有太緊張。又過了大概一個小時，那位姐姐叫了幾個人的名字，我就是其中之一，通知我們組成了一個群面的小組，會在今天的面試全部之后單獨給我們一次群面的機會。我們幾個人到了外面的大廳里互相認識了一下，聊了聊自己的特點，多互相了解一些為了即將到來的群面做準備。
大概是下午六點鐘的時候，我們被叫到了群面房間外的走廊里，也就是到了群面的最后準備時刻了。那是周圍的氣氛是很特殊的，因為這一組基本上全部是霸面的同學（也有一個同學是因為遲到了，所以被放在了我們這一組），大家對這次來之不易的面試機會都比較珍惜，所以大家都有點緊張，我也被帶得有些激動了。群面之前，給沒人發了一張紙折出來的臺卡，方面群面討論時互相的稱呼，每個人有個編號，估計是為了給面試官評價提供方便的吧。
進了群面的房間之后，中間是一張大的圓桌子，里面有四位面試官，桌子上放了12張紙（我們這一組一共是12位同學），紙上是我們這一組群面討論的題目。群面的大致流程是：給定一個問題，小組成員進行無領導自由討論，討論一定的時間之后，選出一名代表給四位面試官做一個總結發言。至于題目具體是什么，因為騰訊的面試官強調過試卷不可以帶走，我理解為題目是不可以公開的，所以在這里就不具體透露了。
因為提前了解過一些群面的情況，知道群面時，小組的成員會分成幾種角色，比如計時者timer，領導者leader，記錄者recorder，報告者reporter和參與討論著member，一開始在外面互相認識的時候，我們決定了不提前指定leader的人選，到時候在討論中，根據題目和自身的特點自然而然確定出各個人的身份。可能有一位同學對我們群面的題目感覺比較了解熟悉，所以她是第一個發言的，對題目做了一些簡單的分析，然后說了一下接下來的討論流程。所以自然而然的，她就成了leader。但是討論后不久，我就發現了氣氛有些不對的地方，可能是因為這一組都是霸面的同學，對得到的機會特別珍惜，所以大家都有些著急，場面一直處于失控狀態，比較混亂。我在過程中也發現了討論的走向有些不對，幾次試圖提醒他們換個思路換個方向，但是因為每個人都很激動，所以場面一直沒有控制住。我們這一組群面時比較特殊的，我們根本就沒有做最后的總結報告，因為面試官和我們都已經發現了，我們討論時的混亂狀況根本就不足以形成一個統一一致的總結報告。不過騰訊的面試官人還是非常nice，雖然我們覺得自己的表現很不好，但是他們還是和我們交流了很多，教會了我們很多東西。經過了五十分鐘的討論，我們這一組群面的過程結束了。
結束時是晚上七點左右，和我的那個同學一起出去吃飯時，大概是晚上八點，收到了一條短信通知，騰訊邀請我參見第二天的面試。當時我覺得有些不可思議，因為自我感覺，我們那一組群面的過程非常得混亂，我甚至覺得我們那一組幾乎都不會有人通過第一天的群面，可能會被滿門抄斬一個不留。結果，我們一組12位同學，最終有兩位同學通過了第一天的群面，我就是其中之一。
回到酒店之后，我和小伙伴討論了一下第一天群面的感受，然后就早早地休息了，我也沒有為第二天的面試做什么特別的準備，第一是因為我本身比較放松，沒有什么壓力，第二是因為我個人覺得，面試這種事情，提前搞特別突擊其實意義不大，因為面試不像考試，面試是兩個人溝通交流的過程，你不管怎么準備，也沒有辦法掩蓋本身固有的缺點。
第二天去參加一對一面試，面試官是第一天群面的四位面試官的其中一位。一開始也在外面和其他同學交流了一下面試的過程，他們也說了一些面試官普遍會提出的一些問題。第一個過程是自我介紹，這是一個面試的必有環節了，除了介紹自己的基本信息外，主要就是說了自己對騰訊的認識，表達了自己對能夠進入騰訊實習的期待。然后是根據簡歷上的內容問了一些問題，接下來是面試官事先準備好的一個問題。面試的具體對話過程我覺得并沒有太大復述的價值。不過我整體上有個印象就是，第二次面試中，面試官主要考察的就是應聘者對于做產品的理解和思維方式，比如針對簡歷提問時，面試官就會根據你的描述提出一個問題，讓你給出解決的方法，可能在面試官心目中有一個理想中的答案，所以在這個過程中，面試官說的最多的一句話就是“還有呢？”我覺得這種對話，要么就是我的回答一直沒有達到面試官心目中那個理想答案的標準，要么就是面試官想摸清楚，你對產品的理解和思維到底有多深，不斷得挖掘你的潛力。面試官自己事先準備好的問題，一般都是比較生活化的問題，看似和做產品本身沒有什么關系，但是其中一般都蘊含著和產品的重要元素的對應，好的回答我覺得是發現這種聯系，把這個問題抽象出來，說出解決這個問題中運用到的和做產品本身相關的一些知識和技能。這一次的面試，整體覺得自己發揮得并不好，雖然我也嘗試去做出面試官理想中的回答，但是最終都沒有說到點子上。帶著比較有挫敗感的心情，結束了第二天的面試。
第二天面試結束之后，當時在面試地點，騰訊的工作人員就告訴我這次面試已經通過了，等待他們安排第三輪面試的時間。聽到這個消息時，因為我覺得以我的表現其實達不上得到第三次面試的標準。除了覺得自己運氣好，就是滿滿的感激之情啊。。。當然，我還是我，雖然走到了這一步，我也沒有多大的心態變化，當天晚上好好睡覺，第二天去輕松面試自然發揮。當天晚上比較晚的時候，再一次收到了騰訊的通知短信，邀請我第四天去參加面試。（第三天沒有面試，騰訊的工作人員告訴我是因為面試我的HR第三天沒有到南京，所以我就在南京多等了一天。）
第四天的面試是HR面試。面試我的是第一天群面的四位面試官之一。首先的過程依然是自我介紹。（話說我四輪面試自我介紹的內容基本上都是一樣的，囧~~~）接著HR讓我對第一天群面的過程做一些評價，包括對自己的評價和對整個小組表現的評價。我就按照我的真實想法說了一下，這個過程中大多數時候都是我自己在描述，面試官并沒有主動問我太多問題。接著就是對我簡歷里提到的我參與的一個項目進行了一些提問，這個過程問的比較詳細，面試官也做了不少的記錄，問到了我自己做的工作，團隊其他人做的事情，整個項目進行中各個步驟所花費的時間，還讓我對團隊每個人的表現和貢獻程度排了一個順序。感覺就是面試官對你在簡歷里提到的經歷要進行一次非常詳細徹底的了解，確認你確實是在整個過程中做了自己的事情，而不是掛名字打醬油性質的項目經歷。因為我簡歷里寫的內容確實是我自己做過的，所以這個過程中，我就按照真實的情況如實回答就好，沒有什么值得說的特殊情況。接下來的過程就是詢問一些個人家庭的情況，父母是做什么的，對自己參加實習是否支持，自己愿意接受哪些工作地點之類的問題，基本上就是了解你是否能夠順利參加實習工作。（不過問到這些問題不代表你就提前拿到了實習offer，因為據我所知，幾乎每個參加HR面試的同學都被問到了這幾個問題）。HR面試的過程基本就是這樣。另外一件小事就是面試我的那位HR姐姐貌似比較活潑，面試過程中貌似被我逗笑了好幾次，和之前面試時有些緊繃的氣氛感覺完全不同，就像是普通的聊天。
HR面試結束之后，我回到了剛開始等待的房間，并沒有立刻告訴我面試的結果，只是讓我等一下而已。大概過了二十分鐘，那個房間里的人通知我去總監的房間參加總監面試，也就是最后一輪面試。那時候的心情怎么說呢，有驚喜的地方，因為畢竟給了我走到最后一輪面試的機會；也有淡定的地方，因為前面幾天各種意想不到的事情接連發生，我對這樣的情況已經有準備了。
最后一輪的總監面試，面試我的是騰訊某兩個產品的主管，進去之后首先依然是自我介紹，（額。。。就是把我說過了三遍的自我介紹內容說了第四遍），然后總監問了我用的什么手機，我說小米2S。總監桌子上有一部iphone5s，一部三星note2，知道我用的是安卓手機之后，他就放下了5s，拿起了note2在上面操作著一些什么東西，同時和我交流一些問題。總監面試整體上還是比較輕松的，因為問我的問題都是我平時有興趣經常去了解的，比如微信的優缺點，QQ的優缺點等等。之后還問了一個他負責的產品的問題，說假如我做那個產品的產品經理，我能怎么改善那個產品。我基本的觀點也就是找同類型產品的不足之處，然后做出針對性的改善，從競爭對手產品的薄弱點入手攻破對方。因為大公司的各種產品，基本素質都很好，可用性方面沒有什么太大的差距，撐大場面的往往就是有那么一兩個亮點，但是任何一個產品都不可能是完美的，一定有它薄弱的值得改善的地方，找到那個地方，把自己的產品做得更好，就有希望把它從高臺上擠下去。對于總監面試，我理解為是對應聘者綜合素質的最后一次考驗，面試官的目的就是看你有沒有什么水分，前面是不是靠運氣或者什么歪門邪道混進來的，給招入的實習生最后把把關。不過對話的內容也沒有什么太大的壓力，如果你有解決這種問題的能力，那么自然展現出來就好，如果實在問到了你一竅不通的領域，也別瞎扯瞎掰，老實承認自己不了解，或者現在暫時無法解決，需要時間去慢慢思索。總監絕對比你想象得要聰明得多，耍小聰明絕不是一個明智的選擇。
另外單獨說一個問題，就是幾乎每一輪一對一的面試結束之后，面試官都會給你提問的機會，你可以向面試官提出你想知道的問題。因為四輪都有這樣的問題，就放在這里一起提一下。遇到問面試官問題的時候，這個機會可以好好把握，提前準備一下，把你想要知道的關于這家公司的情況，或者想知道的關于面試官個人的情況說出來。甚至我還問了一些平時在使用騰訊的產品時積累下來的問題問了出來。這種機會是非常難得的，你使用一個產品有任何的問題，問誰都不如問這個產品本身的設計者，因為他們最了解，最清楚這樣的設計目的和想法是什么。但是也要注意不是什么都能問，你覺得問一個女面試官：“你的三圍是多少？”這樣的問題有意義么。。。問出你覺得有價值的問題，對你和公司都有意義的問題就好了
最后一輪總監面試完，就坐車回到了合肥。當時面試完成是下午三點左右，回到合肥之后，晚上十二點接到了騰訊打來的電話，手機上來電顯示是“私人號碼”，幸好我沒有當成騷擾詐騙電話拒接啊。。。電話通知我說，覺得我的特點和騰訊比較合適，決定給我發實習的offer，口頭介紹了一下實習的地點，職位，工資待遇等等信息。具體的信息以后會用郵件通知。
至此，南京霸面的整個過程全部結束。一路充滿著驚喜，最后意想不到得拿到了暑期實習的offer。這對我是真正的“萬萬沒想到”啊。得到了這份意外之喜，我也希望把我的一些感受總結出來，供各位參考：
面經這種東西，僅供參考，別太當回事。到時候你可能會發現，你預想的問題都沒有問到，問的往往是你沒有想到的，比如一開始別人都說面試官問他們平時看了什么和產品相關的書，但是我面試的時候根本沒有出現這個問題。而且面經這種東西會把人的思維限制死，你看多了，就會覺得這種問題出現了的話，就一定是要這么回答的。實際上你想想，面經本身也是面試者寫的，面試者的面試經驗和面試官相比哪個更豐富一些？少受一些面經的影響，說不定自由發揮中還能意外發現自己的亮點。看一萬本面經，不如自己親自參加一次面試；
關于簡歷。簡歷可以做得樸素一些，但一定要看著讓人舒服。簡歷不必追求過于花哨的視覺效果，面試官看過那么多簡歷，什么五彩繽紛亮瞎雙眼的沒見過？你費盡心思做出來的華麗麗的模板，對看簡歷的人來說，魅力并沒有你想象的那么大。重要的是內容質量，排版一定要清晰整齊便于閱讀，不要犯錯別字之類的低級錯誤。做一些簡單的logo水印等輕度的美化效果，讓人看得出你對這家公司是認真對待的，而不是一樣的簡歷到處投。經歷中最好不要加太多自己不了解的事情，也就是俗稱“打了個醬油”的項目經歷。有多少寫多少，可以把深入參與的寫得詳細一些。因為簡歷里的內容會是某些面試環節中提問的重點對象，如果你簡歷里寫得水分很多，那么到時候一兩句話一問，真相立刻暴露出來，反而會帶來不好的影響；
面試等待時，多和其他參加面試的同學交流一下。這樣可以讓你對要參加的面試多一些了解。而且面試過程本身會有很多的收獲，最終的結果并不是唯一判斷面試成敗的標準。參加的過程中，多了解一下和你一樣身份年級的學生的經歷，對以后的好處還是很大的。而且這次去南京面試，認識了很多新的朋友，很多人都給我留下了很深刻的印象，也從他們身上發現了不少值得學習的地方；
正確看待自己和面試官的關系。不要把自己擺在過于低的位置，面試應聘這種過程是一個雙向選擇的過程，你認為公司優秀值得去努力，公司認為你有潛力值得聘用培養，雙方是互相對對方的一種肯定。和面試的公司做到平等看待正確交流，他們才能真正感受到你的努力和誠意。而且，這次面試過程中接觸過的面試官，讓我覺得人都非常好。他們都會給人一種敬業的教師的感覺，不管他們對你的評價怎么樣，是否讓你通過面試或者錄用，面試的過程都是一種向面試官學習的過程。他們會指出你的不足，給你提出改進的建議。這是這次面試除了offer之外最大的收獲之一，你會看到，在真正的行業優秀人才面前，你的差距是什么，你有什么可以去努力改進的地方。面試官給我的感覺就是毫無保留地把自己的想法傳達給你，真心希望你能進步，發展成為他們需要的人才。
最后一點，就是放松心態了。我這次面試全過程，自我感覺是所有南京面試的人中最放松的一個。我沒有抱著任何目的，沒有背負什么壓力，完全輕松自然地狀態其實給我的發揮提供了不小的積極影響。去南京的時候，我覺得就當是南京旅游幾天，如果能有哪怕一次面試的機會，能積累一些經驗，都是已經賺了。。。或許這樣的心態，反而讓我把自己的能力更好的展現了出來。雖然這樣的經歷不是每個人都有機會去體驗，但是希望我的這種心態想法，能夠給各位一些其實。
最后，如果有人打算問我，你覺得你這次為什么能夠通過霸面這么非常規的手段獲得騰訊的offer，我想說。。。這也是我去了騰訊之后最想問的問題，因為我實在是覺得，身邊優秀的人太多，和他們比我有著各種各樣的不足，我一直很疑惑是什么原因讓我能夠留下來。希望有一天，要么，是我自己發現自己的閃光點，要么，是能夠從騰訊人那里得到這個問題的答案。
感謝騰訊，感謝那天晚上拉我一起去南京面試的同學。這次經歷真的非常奇妙。祝各位同學以后的學習工作道路也能一帆風順。
