如果我們找不到工作的意義，那么我們有兩個選擇（除了讓自己變得不幸福之外）：找一份有意義的工作，或是在現有的工作中找到意義。
無論你是首席執行官還是銷售人員，投資銀行家還是物業人員，我們或多或少都會有一些選擇（即便不是完全的控制權），讓我們可以選擇關注工作中的某些元素，繼而決定我們在工作中的感受。比如說，我們可以提醒自己，自己的工作其實具有改善他人生活的力量；我們可以關注那些使自己感到興奮的部分，以及我們與同事和客戶之間有意義的交流；我們可以感激自己在工作中的個人成長和專業性成長。如果現有的職位無法讓我們找到個人價值，我們至少可以告訴自己，這份薪資確實為自己和家人提供了經濟保障，并且為自己在工作外參與有意義的活動奠定了經濟基礎。
