靈活用工是由勞動者、勞務派遣單位、用工單位三方為主體構成的新型用工方式，勞務派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面，是一種非常靈活的用工形式。
靈活用工最大的特點在于“靈活”二字，適應了當前個人與企業發展需求。那么靈活用工的優點是什么，缺點又是什么呢？
優點
靈活用工主要由人力資源互聯網平臺（勞務派遣單位）為主體，承擔全方位的法定雇主關系，包括對崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發放等等。
靈活用工一方面滿足用人單位在用人高峰期可以靈活雇傭所需要人才，也減少高峰期過后供養閑置人員的開支；另一方面被雇傭人才也不需要簽訂全職的勞務合同，可以更自由、更多渠道、更靈活的發展多個項目，滿足了年輕人不愿長久固定一處的就業想法。
缺點
用工單位方面：現在人力資源平臺的質量和水平參差不齊，企業一旦選擇了能力較低的雇傭平臺或勞動者，那么就需要花更多的時間、精力和費用去承擔更多的風險。
勞動者方面：由于企業的靈活用工基本上是通過勞務派遣的方式，用工單位不與勞動者簽訂長期固定勞動合同，減少所需承擔的責任，相應的勞動者的權益就得不到保障。
靈活用工順應了當前社會發展需求，但是相關方面還需要完善，所以對于當前的靈活用工模式，你怎么看？
