運(yùn)用對立元素輪番出現(xiàn)，即用遠(yuǎn)近、寬窄、虛實(shí)元素交錯引領(lǐng)讀者形成文章動感。明白但感覺不易運(yùn)用，讓我嘗試一下：
這是家女性主導(dǎo)的公司，在企業(yè)中不常見，過去僅落差五至八歲的年輕男性可能被任用，擔(dān)任副手。面對沒有呼吸空間的細(xì)致管理，如一個(gè)海報(bào)畫面都要稟報(bào)確認(rèn)，不能自主；時(shí)而情緒化的溝通模式，CEO曾在會中對一總監(jiān)的發(fā)言不滿，就令秘書傳達(dá)以后不希望會議上再看到此人；男人們還得時(shí)刻調(diào)整心中的男子主義，所以胸有大志的男子們多半不愿久留，更加鞏固了這個(gè)格局。
