小魚這幾周因工作忙碌，發(fā)文的頻率變低，感到十分抱歉。
主要還是由于這幾周內(nèi)要做的幾件工作，事關(guān)團(tuán)隊員工的切身利益，不容馬虎。
這幾件事也是小魚一年到頭最樂意花時間和精力的方面。到底是什么呢？
當(dāng)然是:?
團(tuán)隊員工的年終績效考評、
升職加薪名單的確定啦！
見過不少朋友翹首以待HR（人事部門）發(fā)送升職加薪的通知郵件時，
總會發(fā)現(xiàn)一些“不如自己”的同事名字、甚至是比自己還晚入職的同事名字赫然在列，十分刺眼。
而仗著較長的“年資”, 滿懷“這次總該輪到我了吧”的期待，卻次次落空，心生怨念。
太多的職場“資深”員工對于升職加薪抱有“順其自然、餅從天降”的態(tài)度，來敷衍這條道路上的荊棘坎坷。
那么一朝提名的概率必定無異于中頭彩。
稀里糊涂、懵懵懂懂，初入職場時不懂得如何布局、如何落地，注定無法順利走上升職加薪的坦途。
更危險的是還非常有可能成為公司最后時刻排在最前列的“棄子”。
因此，小魚接下來要講解怎樣只用三招就鋪平你的升職加薪之路。
1
第一招，進(jìn)入成長期的行業(yè)。通俗一點講就是：人往高處走。
可能有人會疑惑，為什么話題突然跳到行業(yè)去了？
這是因為，處于高速成長期的行業(yè)，恰恰是所在行業(yè)內(nèi)任何公司能夠有需求、有資本，來計劃與執(zhí)行升職加薪的大前提。
這種行業(yè)內(nèi)的公司一般來說步子邁得相當(dāng)快，對獨(dú)當(dāng)一面的人才也十分渴求。
因業(yè)務(wù)擴(kuò)張而帶來的組織架構(gòu)變化，職位增設(shè)自然也比一般公司要多，周期也短。
員工面臨的挑戰(zhàn)雖多，但個人成長的速度也飛快，轉(zhuǎn)化為機(jī)遇的概率也較大。
試想，如果是處在已經(jīng)沒落的行業(yè)，或者連年不見增長的領(lǐng)域的公司，連怎么存活下去，不至于立刻倒閉尚且舉步維艱；
轉(zhuǎn)型、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)(裁員)、縮減成本正當(dāng)時，怎還會有心思大規(guī)模招人、提拔人才呢？
所以，只有審時度勢、把握機(jī)會，力爭進(jìn)入成長期的行業(yè)、進(jìn)入快速擴(kuò)張期的公司，再不濟(jì)也應(yīng)是穩(wěn)步增長的組織，才有可能真正踏入升職加薪的池子。
否則，員工再忠誠、能力再強(qiáng)，也無法擺脫穩(wěn)步不前的魔咒。
具有諷刺意味的是，在這樣的行業(yè)與公司下，非核心員工越忠誠，反而意味著公司的成本越高昂。
時間拖久了也別怪公司老板嫌棄大于感動了。
一般來說，成長期的行業(yè)與公司包括:
（1）??與科學(xué)技術(shù)發(fā)展高度相關(guān)的新興互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、初創(chuàng)型企業(yè);
（2）??成熟的老牌全球性公司，但前些年反應(yīng)遲鈍，剛剛進(jìn)入或正準(zhǔn)備進(jìn)入中國市場的新業(yè)務(wù)單元；
（3）??傳統(tǒng)的成熟企業(yè)，試圖進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)域成立的子公司或新部門；
（4）??與消費(fèi)者對美好生活追求相符的零售與消費(fèi)品行業(yè)等。
對于聽也沒聽說過的陌生公司，朋友們可以在面試之前，通過目標(biāo)公司的官網(wǎng)，查詢到該公司的歷年業(yè)績，增長數(shù)據(jù)等。
這也是用來判斷一個公司是否處于成長期的重要依據(jù)。
雖然創(chuàng)業(yè)型的、風(fēng)口上的行業(yè)有其試錯的風(fēng)險所在，但總體上也好過待在衰敗的領(lǐng)域年年降薪、慢慢等裁。
當(dāng)然，只圖那么幾個月、10幾個月賠償金的除外。
2
第二招，快速打造職場個人品牌。通俗點說就是給自己“貼標(biāo)簽”。
這一點的重要性基本上貫穿了人的一生，不光是職場。
事實上，貼標(biāo)簽這個活在準(zhǔn)備簡歷階段就早早開始了。
你過去有過什么樣的成就事件、有什么樣的特長，擅長什么，擁有什么樣的資源，這些所謂的“紅點”都是吸引面試官眼球的閃亮標(biāo)簽。
面試環(huán)節(jié)更是如此，若非通過語言表達(dá)來充分展現(xiàn)出你的長處，而這些特質(zhì)恰好符合崗位的需求，你也不可能拿到錄用通知。
很多人初入一家公司，正常都有一段不那么自然舒適的適應(yīng)期。
懷揣已入職的竊喜，如同剛考上大學(xué)般的放松，往往也就忽略了緊鑼密鼓繼續(xù)發(fā)力貼標(biāo)簽這一步。
殊不知，公司里的每一個場景都是不應(yīng)放過的絕佳機(jī)會，日常工作中天然的推廣渠道:
（1）??HR組織的新員工培訓(xùn)；
（2）??團(tuán)隊的歡迎午餐；
（3）??部門新人入職培訓(xùn)；
（4）??第一通及以后每一通電話；
（5）??第一封及以后每一封郵件；
（6）??第一次及以后的每一次跨部門合作會議；
（7）??第一次及以后每一次公司季度會議；
（8）??公司的年會、團(tuán)隊建設(shè)等活動。
你的著裝是否整潔、符合場景主題；
你的面對面談吐、電話溝通是否得體、體現(xiàn)職業(yè)感；
你的郵件或工作成果是否美觀、直觀、為合作伙伴和老板省時間；
你符合個人特色的標(biāo)簽是否深深的印在了每一個接觸過你的人的腦海，例如Excel高手、PPT專家、英文達(dá)人、文藝骨干、IT小能手、嚴(yán)謹(jǐn)靠譜、謙遜隨和等等。
你在每個場景下的個人品牌的重復(fù)疊加，已經(jīng)日復(fù)一日地產(chǎn)生了極大的能量、存在感及重量感。
在蕓蕓眾人中脫穎而出、讓你的老板、老板的老板們不得不注意到你。
一旦有了晉升機(jī)會，你的名字自然條件反射似的閃現(xiàn)在他們腦海的第一篇。
酒香也怕巷子深，品類一多，誰能保證在酒精勾兌的之前先聞到你這純釀的呢？
默默地把自己的工作干到了極致，卻無人知曉，恐怕永遠(yuǎn)要與管理層的視線保持平行了。
3
第三招，用業(yè)績與實力證明自己的品牌。通俗的講就是聽話、出活。
雖說“吹牛”不是人人都會，好好工作、干出成績來更絕非易事。
職場上員工的排列組合無外乎這么幾種：
（1）能力很強(qiáng)、工作要干的話肯定能干好，就是不服從直線經(jīng)理的安排和指揮；
（2）能力一般、但非常配合老板與同事的工作，無奈業(yè)務(wù)水平有限，結(jié)果總有不盡人意之處；
（3）能力一般、也不配合，把公司給的薪水每一分錢掰得一清二楚，絕不多做一分；
（4）能力很強(qiáng)、十分配合工作安排，愿意克服別人不愿意克服的困難，樂意接受更大的挑戰(zhàn)和新任務(wù)。
不言而喻，第四種就是所說的“聽話、出活”。
這是證明你尊重團(tuán)隊目標(biāo)，尊重老板；自己有能力做好現(xiàn)有工作，更有意愿和能力做好潛在未來工作、勝任未來更高職位的唯一方式。
那么如果有升職加薪的機(jī)會，這樣的員工優(yōu)先級遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出前三種。
自己屬于哪一種，對號入座心中有數(shù)啦。
要么讓自己的工作個性更加職業(yè)化、要么快速精進(jìn)自己的業(yè)務(wù)能力。要么兩方面都要加強(qiáng)。
以上就是如何快速鋪平職場晉升之路的3招，缺一不可。除非你就是愿意原地踏步，安享“穩(wěn)定”以及繼續(xù)“順其自然”。
只是，真正的“順其自然”,應(yīng)是竭盡所能之后的不強(qiáng)求，而非兩手一攤的不作為。
若有興趣繼續(xù)了解如何具體落地這三招，還請聯(lián)系小魚慢慢細(xì)聊噢！
