一、緣起

關于35歲程序員“門檻”，“青春飯”諸如此類的話題，為什么從前沒有聽說過，而這兩年突然火了這個話題？而且幾乎已經成為行業內公認的“事實”了？

因為中國第一批程序員35歲了！！！

1999-2000年，兩位馬爸爸和一位李爸爸創建了如今的互聯網三巨頭：BAT。

因此，我們暫且認為，互聯網是在2000年左右興起，一個行業興起后，要有幾年的時間給大家反應進入這個行業。

當初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現在都是各個公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。

我們假設給普通大眾幾年的時間接受互聯網興起，也就是2005年左右，假設程序員22歲畢業進入互聯網行業。

到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說比較早的一批本科畢業就進入互聯網行業的程序員，現在是36歲左右！

注意，很多人也是在后面的時間里慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的程序員，才剛剛步入35歲左右的年齡。

最關鍵的是，我也要到35了！！！！

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二、我所接觸到的事實

一個朋友，前阿里人，37歲，離職后就職美團，今年想跳槽。投的是技術崗的簡歷，之前跳槽，因為有大廠經驗，投一個面一個。今年，投十個，能有兩個面試機會就不錯了，最后索性又回了阿里，做了個技術專家，主要做架構。

他在面試的時候，也經常被出各種幺蛾子，碰見比自己大的面試官，態度和善，一般面試都能過。而如果碰到比自己小很多的面試官，能給你從天上問到地下，好像在說，就這？你也能不會？

按我一個做人事的朋友說法：凡管理人員，都講究氣場。他跟你能不能和得來，年齡是硬傷。除非有些大廠專門有架構師的崗位，你不寫業務代碼，他也不負責管理你，就無所謂。但凡你要在他手下干活，年齡又相差較大的話，他一般是不會要的，根本原因就是怕管不住。HR推來的人，不好直接推脫，總得找點理由，這時候就會出現面試不按常理出牌的情況。

另外幾個朋友，都走的技術管理崗，也35、6了，有的在網易，有的在滴滴。據他們的話說，到了這個年紀，就不要想著跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混個高點的職位，出去好要價，高不成低不就的，同樣沒人要。

三、35歲的真相

同樣以某為裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？

當然畢業后同學朋友在華為的也有幾個，據他們的說法：人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

華為裁員是為了優化結構，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！！！

所以，裁員裁的是這三類人：

• 拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
• 老油條，干活一般般，但是油油的
• 只會寫代碼，職業素養和情商一般般

總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的同學們。淘汰的就是這些。

但真正能有幾個人的工作具有不可替低性，現在在敲代碼的我們，終歸有幾人能逃過被挑選的命運？

四、35+的程序員都去哪兒了？

我搜遍全網，結合我身邊的例子，給出下面幾個程序員能走的路。

1. 走純技術路線

根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩定于一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。

結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。

很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，并且穩定下來。

關于如何進到大公司，因為我自己是做Android開發的，身邊也有很多在大廠多年，Android開發方面的大佬，所以我整理了如下的一套學習方向與方法，供大家學習參考！有需要具體筆記文檔的同學，可以 私信666找我獲取

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學習路線圖

對應每一個知識點都整理了一套非常系統的學習筆記PDF

• 架構師筑基必備技能

目前Android APP開發主流語言就是Java語言，Java語言最大的特性就是提高了軟件的交互可能性，可以說安卓手機幾乎所有應用程序都是利用Java語言來進行編寫的。

知識要點：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入淺出
3、并發編程
4、數據傳輸與序列化
5、Java虛擬機原理
6、高效IO

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架構師筑基必備技能

• 設計思想解讀開源框架

隨著互聯網企業的不斷發展，產品項目中的模塊越來越多，用戶體驗要求也越來越高，想實現小步快跑、快速迭代的目的越來越難，插件化技術應用而生。如果沒有插件化技術，美團、淘寶這些集成了大量“app”的應用，可能會有幾個g那么大。

所以，當今的Android移動開發，不會熱修復、插件化、組件化，80%以上的面試都過不了。

知識要點：
1、熱修復設計
2、插件化框架設計
3、組件化框架設計
4、圖片加載框架
5、網絡訪問框架設計
6、RXJava響應式編程框架設計

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設計思想解讀開源框架

• 360°全方位性能調優

在不同層次的開發工程師手里，因為技術水平的參差不齊，即使很多手機在跑分軟件性能非常高，打開應用依然存在卡頓現象。

另外，隨著產品內容迭代，功能越來越復雜，UI頁面也越來越豐富，也成為流暢運行的一種阻礙。綜上所述，對APP進行性能優化已成為開發者該有的一種綜合素質，也是開發者能夠完成高質量應用程序作品的保證。

1、設計思想與代碼質量優化

2、程序性能優化

• 啟動速度與執行效率優化
• 布局檢測與優化
• 內存優化
• 耗電優化
• 網絡傳輸與數據儲存優化
• APK大小優化

3、開發效率優化

• 分布式版本控制系統Git
• 自動化構建系統Gradle

4、項目實戰

• 啟動速度
• 流暢度
• 抖音在APK包大小資源優化的實踐
• 優酷響應式布局技術全解析
• 網絡優化
• 手機淘寶雙十一性能優化項目揭秘
• 高德APP全鏈路源碼依賴分析
• 徹底干掉OOM的實戰經驗分享
• 微信Android終端內存優化實踐

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360°全方位性能調優

• Android框架體系架構

Android框架體系架構（高級UI+FrameWork源碼） 這塊知識是現今使用者最多的，我們稱之Android2013~2016年的技術。

Android開發者也往往因為網上Copy代碼習慣了而導致對這塊經常“使用”的代碼熟悉而又陌生：熟悉的是幾乎天天在和它們打交道， 天天在復制這些代碼 ；陌生的是雖然天天和這些代碼打交道，但是并沒有深入研究過這些代碼的原理，代碼深處的內涵。

本篇知識要點：
1、高級UI晉升
2、Android內核組件
3、大型項目必備IPC
4、數據持久與序列化
5、Framework內核解析

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Android框架體系架構

• NDK模塊開發（音視頻系列）

NDK（Native Development Kit縮寫）一種基于原生程序接口的軟件開發工具包，可以讓您在 Android 應用中利用 C 和 C++ 代碼的工具。通過此工具開發的程序直接在本地運行，而不是虛擬機。

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于擴展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以幫助開發者快速的開發C或C++的動態庫，并能自動將so和Java應用一起打包成apk。

本篇知識要點：
1、NDK開發之C/C++入門
2、JNI模塊開發
3、Linux編程
4、底層圖片處理
5、音視頻開發
6、機器學習

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NDK模塊開發

• Flutter學習進階

2019 年無疑是 Flutter 技術如火如荼發展的一年。

每一個移動開發者都在為 Flutter 帶來的“快速開發、富有表現力和靈活的 UI、原生性能”的特色和理念而癡狂，從超級 App 到獨立應用，從純 Flutter 到混合棧，開發者們在不同的場景下樂此不疲的探索和應用著 Flutter 技術，也在面臨著各種各樣不同的挑戰。

本篇知識要點：
1、Flutter跨平臺開發概述
2、Windows中Flutter開發環境搭建
3、編寫你的第一個Flutter APP
4、Flutter Dart語言系統入門
......

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Flutter學習進階

• 微信小程序開發

微信小程序作為現在比較火的編程開發應用場景之一，深受市場的青睞，這讓不少開發者眼饞不已。但是對于初學者來說，就完全摸不著頭腦了，不知道微信小程序開發制作需要學習那些知識，有需要的朋友可以參考本篇。

本篇知識要點：
1、小程序概述及入門
2、小程序UI開發
3、API操作
4、購物商場項目實戰

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微信小程序開發

• Android相關源碼解讀
  只要是程序員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀源碼，只看API文檔，那就只是停留于皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

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Android相關源碼解讀目錄

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Android相關源碼解讀部分解析內容

• 歷年大廠面試真題整理

在各平臺收集整理的各大廠面試真題合集，附帶解析答案。

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歷年大廠面試真題整理

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2. 走技術管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。

中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？

對于技術性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作，基本上沒有可能了。

所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。

大家都經歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。

而這些裁員中，首當其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？

而技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環境和你所在公司有直接關系，而并不能體現你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留一個保命的本領！！！

3. 轉崗

開發做不了太久，其他行業能做很久？其實整個互聯網行業都是有年齡限制的，如果說老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。

但時間長，總是有機會，而且還是技術出身，對技術實現系列更了解，指不定還能實現事業第二春。

程序員能去的方向有，開發測試、產品、運營、項目經理。

【開發測試】: 因為有代碼經驗，轉到開發測試崗，是有一定優勢的，容易升到管理崗位。注意，開發測試崗跟測試崗是完全不同的，開發測試是有一定門檻的，涉及到測試工具開發、單元測試用例等，是針對代碼層面的測試。而測試崗則完全不同，是針對軟件功能的點檢，根據測試用例一條條過，是不跟代碼打交道的，門檻相對低。越低的門檻，競爭力越大！！！所以，要選就選開發測試。

【產品經理】: 應該轉崗的程序員至少60%以上，都是選擇這個崗位，首先，我們開發時都是跟產品打交道的，對他們做什么相對了解，其次，我們懂技術，能了解產品的表現形式，缺乏的只是產品思維而已，所以，轉崗產品，相對容易，而且，產品線職業壽命長，經驗能夠積累，你就是干到40，也沒啥問題。

【運營崗位】: 這個崗位就跟代碼完全不搭噶了，你的代碼能力是完全用不上的，程序員轉運營的比較少，但如果你真的覺得這方面你有天賦，比如你自己弄的短視頻賬號流量很好，也是可以試試的。

【項目經理】: 項目經理主要是做項目管控，其實，如果你有這個能力，何必選擇項目經理呢？直接做技術管理就好了。項目經理崗位比較少，因為中小公司是不需要項目經理的，直接技術領導直管。只有項目較多且涉及項目間合作溝通的，才會有項目經理，而且，一個項目經理是同時負責幾個項目，沒你想象的那么容易。最重要的是坑少，這就代表著找工作不好找。

比如我們說大齡程序員不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原來投十個面十個，現在投十個面三個，也是有的面，可你總共只有十個公司有這個職業，咋弄？所以，這個崗位慎重轉。不信？boss直聘上搜搜。

4. 另找個能養老的工作

這類工作就是我們所說的鐵飯碗了，有公務員、事業單位、老師等。沒啥好說的，全看個人選擇，能去也挺好的。不過對我來說，我的性格不適合，我喜歡闖，喜歡拼，不喜歡安定。

五、最后

關于35+的程序員都去哪兒了，相信看到這里的讀者老爺或多或少都有了自己的答案，或是說有了自己35+后的方向。所謂程序員到底是不是一碗“青春飯”？在我看來是一個不愿意去承認的“事實”。但其實排除程序員這個行業，除了公務員、事業單位這些職業外，又有多少個職業是能從“青春”干到“殘年”的呢？

大部分人到了一個年紀，因為一些事或是一個人，終歸是要去做出變化。問題是當這個變化來臨之前，你是否已經做好了計劃或是足夠的準備。作為一個程序員，留在代碼里的不僅只有BUG，還有時光！當時光殆盡，你是否已有應有變化？與諸君共勉！