周末閑來無事，便屁顛屁顛地跑到其他項目部去找同事樂呵。在一番胡侃瞎聊間，無意中得知和我同一天入職的同事華子竟然升任“Senior Engineer（高級工程師）”了。當知曉這一消息，原先大半天的輕松勁早已被拋到九霄云外，接下來的聊天就莫名地顯得有些悶悶不樂了。
為什么人家升職了，而我卻還在原地踏步？虧你大學還是所謂的國內土木名校，虧你前公司還是響當當的世界百強國企！其實，一切都只是“bull shif”罷。
靜下心想想，職場最忌諱的就是自以為是，而我還是犯了。人家為什么能夠晉升，我總結了幾點：1，跟領導有關。入職的第一天，華子便被公司里最強勢的項目經理瞅中，這三年就一直在他手下混著，每天免不了挨一頓狗血淋頭的臭罵，每天免不了加班加點，白天處理日?，嵤?，晚上熬夜看圖紙，就只為隔天可以少挨一次責罵。這樣的壓力，不知不覺就讓他在工作能力上突飛猛進。2，跟項目有關。這個項目一直處在人手緊張的狀態下，不是大Boss不想添加人手，而是他們經理直接回絕了此提議。所以大事小事都間接地分擔變成了華子的份內事，畢竟他是項目經理的“小助理”啊。在人手不足的情況下還能做出跟其他項目一樣效益，其“功不可沒”。３，跟他自身有關。這也是最為關鍵的。天知道，剛加入一家新公司，屁股還沒坐熱，領導便每天劈頭蓋臉地數落，做啥啥不行，換誰這壓力也不見得受得了。可他倒好，不僅扛下，還成績不俗。相比，這三年，自己倒有點“溫水煮青蛙”的味道。所屬經理脾氣特好，自己的工作也只是按部就班，加之還算細心，工作至今也沒出什么大亂子，當然也“泯然眾人矣”，沒能給上級留下什么深刻的印象。——這些差距，難道還不夠？
何況，哪怕你也晉升，你做好充分的準備去迎接新的挑戰嗎？在新的崗位你能勝任？
記得前兩周，跟經理一起去新加坡政府大廈做工程投標的interview，本來按照程序，作為建筑承包商的其中一個代表自己也得走過場地回答招標方的一兩個問題的，可整場下來，愣是“緘口不言”——不是不想，實在是自己臨場英文表達著實不行?。∮捎诠ぷ餍枰缭谝荒昵白约壕鸵庾R到這個問題，可為何至今仍舊沒啥改善？這就只能“怒其不爭”了。
故而，職場上的職位變動，無論升職還是降薪，都要充分去分析其中深層次的緣由，別只光顧著眼紅或是自怨自艾了。這，才是正確之道。這，也是給我的一個警醒。
