01 省廳小組要來
到了新崗位，接到一個“大任務”，公司業務方面有一個證件有效期要到了，需要申請延續。
看著很簡單的一個任務吧，里面的彎彎繞可多了。
那就從最簡單的做起，上官方網站查閱申請延續的流程及所需資料。
查了半天，搞明白了所需要的資料及流程，那就準備資料吧。
資料1，現在可以準備；
資料2，現在可以準備；
資料3，這幾年都沒有做；
資料4，這幾年都沒有做；
...
對，主要資料都未及時上報。（主要資料都需要每年上報省廳，未及時上報的原因是不知道要做）
現在可怎么辦啊？硬著頭皮上唄。
打了省廳處理窗口電話，說的要罰款，讓我聯系負責的處長（暫為A處長吧）。
經過一系列周折，終于聯系上A處長。
A處長說，不一定罰款呢，先準備延續資料往上報。
第二天，A處長又讓我聯系他，說省廳小組要去公司現場檢查，如果有什么問題咨詢現場小組人員。
將相關情況上報給領導，領導安排，準備好相關資料并做好接待。
02 省廳小組來了
將所有資料準備齊全就等著省廳小組來了。
省廳小組到了后（11:40），兵分兩路，一路我接待進行資料審查，另一路直接去工作現場進行檢查。
現場檢查很快就結束了，所有人都在等著資料審查，資料審查人員一項一項按照大綱檢查，指出很多問題。期間問我一些資料相關問題，我把我知道的都說了，我不知道的，就讓工作相關人員回答了。
終于，資料審查結束，省廳小組和我們開了個簡短的會議，告知整改意見并通知整改時間節點。
03 省廳小組走了
省廳小組給公司留了一份廉潔調查（中央“八項規定”）后，就離開了公司（13:00）。
我根據省廳小組的整改意見及自查大綱，列出了一份整改項目清單，報上報給領導，領導說把工作部署給相關部門。
工作安排郵件發出后，問題來了。
先是安全總監，回復郵件：建議以后外部檢查請相關專業人員陪審，省的不是問題的問題被提出。
我懟了回去：好的總監，以后注意。工作相關專業人員全程跟進，確實存在問題。
然后是責任部門經理，吃飯的時候找到我的上級，抱怨怎么讓我接手這個工作，我新來的什么都不懂。
我......
然后是具體工作人員，打電話給我，怎么會有那么多問題？以前XX接待的時候就沒有問題啊，就算有問題，省廳小組也就直接解決了，是不是接待時茶水沒伺候好？沒塞紅包？
我笑著說，這個我還真不知道。
他繼續說，下次再來的時候記得接待好，如果不接待好，就算整改好了省廳小組也會上綱上線，為難你。
我笑著說，這個我還真不知道，我問問。
不羈放縱愛自由的YS
