今天學習了“職業坐標系”這個概念。我想起一句謬誤“只要努力，就可以成功”。不知道誰說的，我稱它為“鬼話”，簡直就是誰信誰上當。類似這種線性思維的方式已經屢見不鮮了。比如身價這個問題，可不是某一個因素所決定。
如果把職場當成一個坐標系，那么我們每個人都是坐標系中的一個點。有清晰的坐標不會讓人迷路。好比去一個地方旅行，分得清楚東南西北，才不會迷路。一個點的價值不是由點本身決定，而是由坐標系決定。
一個體系中，單點價值的突然變化，往往隱藏著整個職業價值坐標的變化。而價值坐標的背后其實就是一個新的機會與破局點。過去職業坐標，包括行業、企業、職業，如果一個人能明確選一個行業，選一個好的企業，再選一個自己感興趣的職業，發展路徑明確了。
但互聯網時代發展，組織壽命變短，員工需求轉變，行業變化快，可跨界，開始沒有了邊界，人們更關注新的職業坐標，更加關注不是再是同事圈里的title，而是同行圈、同業圈、粉絲圈。舊的職業價值坐標系在變。每個人可以從組織中慢慢解放出來，轉向以自己為中心，有自己的影響半徑。全新的職業價值坐標成了：圈子、能力、特色。
如何拓展自己的竟爭力？
那就是，在已有的“行業、企業、職業”這個坐標系里，提升自己的圈子、能力、特色。
一是走出去，發展圈子，尤其是同行和同好的圈子，建立弱關系，擴大自己的影響力；
三是持續提高自己的能力，優勢、價值、興趣結合；
三是宣揚自已討人喜歡的特色。個性化的年代，強化自己的特色，不是人云亦云。
我最大的感觸就是，職業定位的兩個坐標系，除了企業體系，也需要精進個人體系。從圈子、能力、個性三個方面來看，先從個人認知開始，提升自己的能力。不斷挖掘自己的特色，再去擴大影響圈。
