又到了一年一度的畢業季。
聽說95后們開始參加工作了，各大公司又涌進了一批青春寫在臉上的小鮮肉和小蘿莉們。
不得不說幾句，90年左右的叔叔阿姨們啊，以后可千萬別靠賣萌為生了，咱都是中年人了，得有點前輩的穩重和矜持，你說是不是？
以上，不過說說笑，不過身為一位中年大叔，對尚在青春的年輕人心生羨慕嫉妒恨，這倒是真的。
二十來歲，真是好啊，這是年輕人最享有特權的黃金時期。
可以不被生活牽絆，干得不爽就辭職，另擇職業；可以在職場上不小心犯錯后，僅憑“年齡還小”一個理由，就得到寬恕諒解；可以不用焦慮地去面對現實中的種種問題，仍然保存一些浪漫主義；可以在沒有被打擊之前，繼續自由自在地做一些關于詩和遠方的夢....
王小波是這么寫這個年齡段：
“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我覺得自己會永遠生猛下去，什么也錘不了我?！?/p>
年輕，就是不畏來自將來的錘擊，更沒有過去的包袱可背負。
輕松自在，仿佛遠大前程，就在眼前。
在職場上，年輕人，也往往被認為“有想法”、“有激情”、“有沖勁”。這幾乎都成了一個達成共識的標簽。乍聽上去，好像是不錯的評價，但實際上，你越將它當回事，它就越是一個坑。
但我醒悟到這個結論的時候，如今我已經不再年輕，但我還是要寫出來，以供仍然被稱為”年輕人“的后來者們參考：
1、依賴年齡身份的”有想法"，往往保質期都很短。
當前全社會的大多數行業都非常缺乏創新力，正處在一個改革升級的轉型期，尤其是和互聯網能沾上點關系的，都在試圖通過"互聯網+"的結合來尋找創新的模式。
而互聯網，好像天生就是年輕人的樂園。
馬化騰說，我們什么都沒做錯，就是太老了。這句話一出，好像年輕人掌握了互聯網的話語權。
誠然，年輕人更緊跟潮流，更玩得轉每一個新出的APP，更能冒出各種古靈精怪的點子。
但請記住，誰都不會年輕太久。
年輕人是八九點鐘的太陽，但八九點鐘也只有兩個鐘頭啊。往往就是神不知鬼不覺，突然發現已進入中年，青春不再。
還記得《死亡詩社》里的基廷老師嗎？他給年輕的大學生看教室墻壁上的歷屆畢業生的照片，他告誡年輕人：照片上的人也曾像你們一樣年輕，你們也終將像他們一樣變得蒼老，請君務必珍惜當下。
年輕，是保質期極短的快速消費品。
想法會衰竭，興趣會疲倦，熱情會消退，所以一時的”有想法“完全不能構成職場上的恒久的競爭力。
2、職場上，歸根結底，拼的還是內功。
年輕人初入職場，一定要建立正確的職場價值觀。
千萬別幻想以偏招制勝，靠幾個點子贏天下，并非不可能，但絕對是極小概率事件。
如果你仔細研究過近幾年互聯網行業能夠走到IPO輪的企業，發現仍然是80后，甚至70后們在把持，偶爾有幾個90后創業者被媒體熱捧，但不久后就會以各種原因跌落下來。
聽說現在做企業，高層得用70后，中層用80后，底層用90后，想想，還是有幾分道理。
公司，作為一個商業組織，追求的是創造利潤。對于公司的操盤者而言，所要求的能力必然是全面的。無論是戰略制定、團隊建設、業務管理、營銷公關等等，都是實打實的真功夫，沒有一定的積累沉淀，絕非可以輕易做好。
這就是穩扎穩打的內功。
如果不是日積月累的捶打，怎么能練就敏銳的判斷力和皮實的抗壓能力？
職場生涯越往后走，越考驗這些基本功，就跟郭德綱所說，娛樂圈混到最后，拼的是全面的文化底蘊，那些靠一招兩式搏出頭的，最終難逃曇花一現。
”有想法“不過就只是一個招式而已。
3、希望前輩別倚老賣老，自己也別倚年輕賣年輕。
沒有一個年輕人希望遇到一個倚老賣老的職場前輩。
同理，也沒有一個前輩希望遇到一個倚年輕賣年輕的職場晚輩。
什么叫倚年輕賣年輕？
不愿意承擔自己的職場責任，總是以年齡小為理由來開脫。最常見的，莫過犯了錯后，總是不敢承擔，選擇逃避。
別人可以原諒你一兩次，但你自己不能沒所謂。
記住，從踏入職場的第一天起，每一天的所思所為，會逐漸形成了你的職場人格。
你已不再是小朋友，更沒必要在比你年齡大的人面前扮嫩裝可愛，都是成年人，就請走進成年人的語境。
一旦你習慣了內心認為自己是新人，你不太可能主動成長。
如今在企業里，但凡已經走上管理層的90后，基本都有一個共同的特點，就是看著完全不像90后，他們的心智成熟度，遠超同齡人。
所以，即便你不自我催熟，也別倚仗年輕的資本，因為這種資本，太容易貶值。
時代變化很快，尤其像桑叔，身處科技行業，更是有三年換一個時代，三個月變一番光景的感覺，給人機會的同時，也讓人有些惶恐不安。
要想不被淘汰，就必須保持自我迭代，不斷學習的勢頭。如果還想再做點大事情，更需要建立系統的知識庫，培養全面的能力模型。
每一個人都年輕過，但每個人年輕過后的結局都不相同。原因，就在于他們在年輕時的視角有別，積累不同。
珍惜年輕時候的“有想法”，因為它充滿了創造力；但也別太把年輕的“有想法”當作優勢，因為你需要的補充的東西，真的還很多。
