2018年11月，互聯網金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，且必須在月底裁完；

同月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，裁員比例高達60%左右；

12月，互聯網金融公司趣店裁員，超80%“管培生”離開；

12月6日，據多家媒體報道，斗魚直播也進行了緊急裁員，深圳團隊員工在沒有收到任何郵件的情況下，被口頭傳達裁員消息，此次涉及海外業務約70余名員工。

12月11日消息，據多位知乎內部員工在匿名社交APP上爆料，自己或身邊的同事遭到了裁員，這次裁員的比例高達20%左右，人數超過300，還有人表示，“商業廣告部門，當天談裁員當天強制離開公司”。

年底互聯網公司這股裁員潮，打得人措手不及。種種現象都表明，互聯網行業即將開始巨變，對于身處于其中的每個人來講，他們所要做的事更多了。

互聯網行業轉型，AI或許是下個突破點

十幾年前，馬云決定做阿里巴巴，創業初期他找到很多互聯網大佬投資，卻遭到他們的拒絕。其中就包括小米的雷軍，在聽完馬云的計劃后，他當下覺得馬云就是個騙子計劃聽起來像搞傳銷一樣，拒絕投資他的公司。

人們怎么也不會想到，十幾年后，阿里巴巴成為全國首屈一指的互聯網企業，以迅雷不及掩耳之勢在人們日常生活中扎根。

那時候馬云實現的是0到1從無到有的轉變。

而現在隨著各種技術體系的更新，一個全新的后互聯網時代已經到來，在這里，我們需要實現的則是從1到100.1000.10000甚至更大份額的裂變，這相較于前者顯然更加困難。

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一般認為第一個敢吃螃蟹的人，才有機會完整的品嘗這道海味的滋味，而后來居上的人有且只可能品嘗到它的一小部分。

互聯網行業也是一樣，在利潤這塊大蛋糕固定的情況下，隨著各種資本涌入，互聯網公司越來越多，分到每一個個人手中的利潤也就越來越少。

那些早前涌入的資本因為利潤的減少，也會出于發展考慮，選擇退出，由此帶來的便是依靠外來資本的互聯網企業資金匱乏。

為了活下去，顯然很多互聯網公司只有一條路，節源開流。即節約成本，開拓新的利潤市場。

Ai這項技術的出現，正好彌補了這一缺口。

因為AI這項技術，能夠以人工智能代替人，節省人力成本；這些技術創造的機器人，能夠實現24小時不間斷作業產出，甚至能夠實現人力不能做到的事。

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于是，我們看到，無人售貨、無人飛機、無人駕駛、24小時不用休息的出出租車、支付寶刷臉付款....

而現在，繼網易丁磊之后，京東與阿里也齊齊加入人工智能養豬的行列。

其實一家公司如果裁掉一個人，那可能僅僅只是這個人個人的問題，但如果公司今天要炒的是一大批人，那么可能不是公司資金匱乏，就是面臨轉型。

知乎就是這樣一個典型的例子，根據坊間傳聞它目前裁掉的員工占到企業員工總數的15.很可能就是為了下一步上市做著精簡機構的計劃。

人的改變

這個世界上的人才大致分為兩種，一種是專才，一種是全才，無論是哪種人才都不需要為企業的裁員計劃而擔憂。因為真正有能力的人，只要擺在合適的位置，就能發揮作用。

一個人才如果真的不幸被列入裁員的名單之中，那么只能說明企業并沒有人盡其用，人才自己也可能還未找準方向。

目前擔任紐約市長，美國總統候選人中最富有的邁克爾·布隆伯格，曾在一家銀行勤奮耕耘了近十年，在面對公司不合理對待的時候，他仍然沒有放棄任何一個可以創造奇跡的機會。他將公司的業績帶入了輝煌，提出新的建議希望公司越來越好，卻在最后遭遇了公司高層的辭退。

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只不過，這樣一次打擊其實說起來，更是他人生的轉機。

邁克爾在這之后選擇了自己創業，他成立了新聞社，將自己在原公司未實現的抱負拾起，改變了整個美國證券業的發展趨勢。

在成為美的一把手之前，方洪波曾經是一個國有鋼鐵廠的員工，這份職業在當時算是個鐵飯碗。但方洪波本人很清楚，自己的性格較低調，不擅長“官場之道”，晉升機會渺茫。

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于是，他毅然決定南下，去深圳打工尋找更好的機會。他進入美的，剛開始只是一個名不見經傳的小編輯，直到一次在會議中發表了對于公司的獨到見解，被老總何享健賞識，從此開始了十年美的磨練生涯。

并在2013年，就任美的集團董事長兼總裁。

你發現沒有，真正有能力的人，他不是不發光，而是要在合適的時機合適的地方發光。

所以，對于裁員問題，其實真正應該害怕的是那些沒有能力的人，或者說那些能力與職業匹配度不足所能做的遠遠低于公司要求自己做的的人。

他們其實只有兩種選擇，要么找到自己的方向，努力變強；

要么隨波逐流等著被裁。

那么，所謂的能力變強大概是指哪些方面呢？我想了想可能會是這些：

創新能力

跳開已有的框架，去想象并把不可能發生的事努力變成現實的能力。

學習能力

坦白講，我們其實生處在一個幸福年代。互聯網的盛行，實現了資源在全球范圍內無線流通，個人可以通過多種方式甚至是在足不出戶的情況下，獲取信息，積累知識，提高自身技能。

每個人都有知識技能領域的短板，但這并不可怕，在信息高度流通的今天，只要你肯花心思努力去學習，就肯定能夠有所收獲。

知曉最新信息的能力

在這個信息爆炸、每分鐘要發生上億事件的現代社會，無論從事哪個行業，都必須要有意識的訓練自己對于最新信息動向的敏感度。

舉個最簡單的例子。在限購潮發生之前，人們買多套房可能是一件很容易的事。但事件恰恰發生在限購、限簽、限貸指令發生之后。

如果一個房產銷售沒有去了解這條最新政策，而將房源銷售給顧客，那么，買賣這套房屋的過程中就會出現很多問題。

應變能力

能夠根據當前事物發展狀況，進行計劃行動調整的能力...

其實，被裁員其實可能僅僅因為兩個原因：

你所在的部門不重要。

你的個人能力與職業匹配度不足，或者說你所能做的遠遠小于公司要求你做的。

所以，加油吧，各位！熬過這股風潮，我們明年還是好漢！

作者|七仙女

圖文部分來源于網絡

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