休息權是我國憲法以及勞動法律、法規賦予勞動者的一項基本權利，是勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而自由支配的時間。
但是為什么你是雙休，我卻是單休？
借著今天是周六，我們來聊聊為什么你是雙休，我卻是單休。職工的休息日法律到底是怎么規定的？
我們先從發展來說
1994年以前，我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。所以大多上班族都把家務活堆到星期天干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、照看老人等等，所以那時候有一句流行語：“戰斗的星期天，疲勞的星期一。”
直到1994年2月3日，國務院頒布了《國務院關于職工工作時間的規定》，其中第三條規定：“職工每日工作8小時、每周工作44小時?！边@就是“大小禮拜輪休制（單雙休）”，即這個星期上六天班（休息一天），下個星期上五天班（休息兩天），下下個星期又上六天班（休息一天），如此循環往復。
這樣平均算下來，每周就上5.5天的班，一天8小時，剛好符合“每周工作44小時”的規定。這是我國新工時制實行的第一個休息日，當時好多人習慣不了，算的太麻煩。
所以1995年3月25日，國務院頒布了一個文件：《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》，其中把第三條規定改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！边@樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。
自此，五天工作制（又稱標準工時制）得以正式確立。
有人在這里估計要問了，為什么現在我們單位就是周日單休？這不是明目張膽地違法嗎？
我國正式確立五天工作制（標準工時制），不是說所有企業都實行五天工作制，而是以“標準工時制”為原則。
《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法?！边@個“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時制”。
結合《勞動法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！?/b>
可以得出結論：在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內安排哪天均可。
這里需要注意的一點是：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致。
標準工時制每日不超8小時，其包含午休時間嗎？
法律上沒有明確的規定,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
標準工時制下,休息日加班費是多少？
如企業因生產經營情況，必須要求勞動者在休息日超時加班，如不能安排勞動者同等時間補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資。
人力資源第一平臺儒思小編建議大家平時多學習一下勞動法，一旦自己的合法權益受到侵害，及時向有關部門反映。
