世界上各行各業的精英都有一些共性的地方，比如他們上與解決問題，更看重方式方法，而不是簡單的要結果。
這句話，很多人都會解讀，更有甚者，將其當作一個借口。
事情沒有做成以后，回過頭來說，我當時做的很努力了，只不過結果和想象中不一樣。
多多稍稍有一些不負責任。
結果當然是很重要的了，如果想要做事情，當然是要做出一個好的結果。
可是好的結果的產生也是不盡相同的。這句話是建立在值得肯定的結果的基礎之上的。
就好像 Google 的競爭對手高盛。
高盛集團對于人的軟實力非常看重，特別看重一個人的思維方式，以及，在遇到問題解決問題時的方法。
高盛集團選拔人才有三個原則：基本的專業知識和與人溝通的基本技巧；用什么樣的思路解決問題，而不僅僅是知道答案；知道自己能力的邊界，在遇到超出能力邊界范圍的問題時，懂得求助于別人。
反觀自身，基本的專業知識，這個應該是自己一直所欠缺的，不論是哪個行業，那個身份，自己的專業知識都不足以達到優秀的水平。思維方式，過于容易陷入別人的誘導，直接反映了我的思維方式有問題，跟著別人走。而，知道自己能力邊界這個事情值得一提，嗯，我真的是知道的很到位， 以至于多少有一些自我否定的成分在里面。
自己的優勢就在于與人溝通的基本技巧和懂得求助于別人。
希望有朝一日也能夠在高盛這樣的大集團成為一名稱職的管理人才！
