之前流出一個面試的問題，在一個銷售崗的第三輪面試中，女面試官給出了一個問題：“我肚子疼得難受，行動不便，你能幫我拿一杯熱水嗎？”在場有三個面試者，經過思考后都給出了答案。第一位有了三年工作經驗的男士回答道：
“我理解痛經的感受，我女朋友也經常受其折磨。我覺得你現在需要的應該不是熱水，而是保暖，我還是給你幾片暖寶寶貼著吧。“
第二位也是一位男士，而且是正在熱戀中，他回答道：
“我有對象了，給其他異性送熱水可能會引起誤會，不是很方便。不如我找個女同事來幫你吧，這對我們雙方來說影響會降到最小。”
第三位是一個程序員跨行求職的小伙子，他回答道：“我覺得還是要看具體情況。如果你腹痛程度較輕的話，我會給你沖一杯紅糖姜茶；如果腹痛較嚴重會影響工作，我會建議你不要再強忍著，幫你請假并送你去醫院看醫生。不同的情況，應該有不同的應對方法。“結果可想而知，第三個小伙子通過了面試。
因為考官認為，他的思考最周全，針對不同情況有不同的方案，有方法有體貼。
而銷售崗位正是需要這樣的人，能夠摸清客戶心理，滿足不同客戶的需求，給出適合客戶需求的方案。他比前兩位男士更適合這個崗位。
很顯然，哪怕不是面試官，看到三位男士的答案也會選第三位吧！一個能夠多思考，給出不同的解決方案的人，在哪里都是受歡迎的。
