今天我要跟大家共同探討的是我們如何通過簡單的三步，確定出自己的個人發展方向，給自己做一個定位。

在職場上一個人的職業，通常包含三大方面的因素，第一個方面就是你所處的行業，第二個方面就是你所處的企業，第三方面就是你所處的崗位。

第一個方面：行業的選擇

行業是指從事國民經濟中同性質的生產或其他經濟社會的經營單位或者個體的組織結構，行業是為經濟目標服務的，對于行業知識的了解，沒有其他的方法，只有自己多上網查詢，通過一些專業的行業報告進行了解，比如德勤，賽瑞等。

如何選擇行業，有三個確定標準

1、行業有前景，處于上升期。

不要進入負增長的行業，有些行業是漸行漸遠的，最好不要進入，有些行業就是衰退的。

一個博士學歷的大學生進入一個衰退的行業，不如一個專科生進入快速增長的行業發展的好，這就是行業選擇的重要性。

對于行業的選擇，一定要考慮到宏觀經濟環境，比如現在就在倡導環保，你非要去一個制造業，產生的污染很大的行業，那么就和宏觀經濟不符合，比如近幾年的煤炭行業受環境政策影響，新能源行業的出現就對此產生了很大沖擊。

還有一線城市的房產限購，也直接導致了建筑行業受到影響，建筑行業不景氣，房產交易量下滑嚴重，相關的產業自然會受到影響，也會對家具、家電、裝修行業、物流行業帶來影響。

再比如前兩年，宏觀經濟不好，石油價格下跌，此時如果你進入石油相關的行業和企業，就會受到一定的影響，幾年不漲工資或者遭遇裁員那就是普通的家常便飯的事情。

2、選擇行業的第二個標準，家里最好有一定的資源

這里的資源比如你之前大學期間有積累、接觸過的資源。

有一個我們的學生想考旅游專業的，就是因為家里有相關的旅游的資源，同時這個行業也不錯，那么她最終選擇旅游行業。如果你家里沒有任何的行業資源的積累，那么就可以遵循自己的興趣和愛好去選擇。

當然你選擇的時候也要考慮自己的目標，行業畢竟不是你的最終目的，實現目標才是你的最終目標。

有的人比較看重經濟收入，那么你選擇了公務員就不可能實現，要想實現經濟的高度增長，公務員的性質就不允許有太高的收入，她能給你提供的是一個相對有社會身份，有穩定性的工作，但是一定不是一個高收入的職業。

公務員所處的單位一般為職能部門，屬于非盈利機構，屬于政府為百姓提供服務、進行管理、維護秩序而設立的部門。這樣的部門不盈利，是由國家的財政撥款發放工資和發放福利的。

公務員的收入，不同于你在華為那樣由企業工作，在企業工作從盈利部分支取給員工發放工資，有很大彈性空間，所以員工收入可以根據效益的好壞進行調整，增加和減少，公務員的工資增減不受企業的效益影響。

3、選擇你自己感興趣的，你的行業最好自己感興趣。

有的大學生選擇行業的時候會從自己的專業入手，有的則不考慮自己的專業，會主要考慮自己的興趣。如果你的專業和你的興趣正好重合，那么你從這個點入手就非常好。

如果你的專業和興趣志向不重合，那么你也不要著急，因為我之前的文章也提到過關于破除專業情節的事情，現在不從事本專業的大學畢業生非常多，多達50%以上，所以這里有一定的解決思路，可以翻看之前的文章《50%的大學生都不從事自己的本專業，該怎么辦？》

你可以先確定自己感興趣的三個行業，然后通過“網站+咨詢從業人員+參加行業的活動”的方式進行全面了解。和行業的從業人員交流，面對面的咨詢，是我最推薦的方式。

以下是我整理的一些行業清單：

1）比如互聯網行業，包含軟件外包，app設計，互聯網信息服務鳳凰網，新浪網，社交平臺（抖音，快手）傳統結合京東電商，阿里和金融，騰訊和金融結合。

2）金融行業，包含保險行業，例如平安、太平、泰康，理財證券行業，貸款行業，如螞蟻金服、百度金融、宜人貸等、平安普惠。以及銀行業，如招行，中行，華夏銀行，工商銀行等。

3）娛樂行業：電視節目，電影行業。娛樂消費業，如游樂場，酒吧、歌廳

4）服務行業：如服裝，餐飲，酒店，中介服務。

5）壟斷行業：水，電，工商，稅務，高鐵，公立醫院，公立大學教育。

6）能源行業：電，新能源

7）教育培訓：包含職前教育，學前教育，k12教育，藝術培訓，職業技能培訓，考公，考研，企業培訓，管理咨詢行業。

8）咨詢行業：包含心理咨詢、職業咨詢、法律咨詢、會計財務咨詢等

9）醫療行業：包含醫療器械、醫院、醫療服務，如春雨醫生、丁香醫生

還有一些其他的行業，如建筑行業、媒體行業、旅游行業、通訊、農業、環境、房地產、快消行業。對于行業，選擇自己感興趣的，有資源的，發展空間好的，上升期的，國家大力扶持的，就已經非常理想了。

第二個：企業的選擇

行業確定之后，就是確定企業了。企業的確定主要分兩條線：體制內+體制外。體制內就是所謂的計劃經濟路線，體制外就是市場經濟路線。簡單說明一下：

體制內：就是事業單位，國企，公務員，當兵，都由國家主要把控和管理的。

體制外：就是民企，私企，外企，自由職業，創業，由國家監管，市場自由發展的組織。

由于大學生擴招，國企不能吸收大規模畢業生，我國1998年已經取消原來的包分配制度，實行雙向選擇，自主擇業的方式。

可以說現在90%的就業渠道是體制外就業，大部分的大學生畢業后是不能進入公務員和國企的，因為現在的大學生數量每年接近900萬，國企和公務員無法吸收大規模數量。

現在的選擇大部分都是民企和私企，還有一些名校高學歷的可以選擇一些有規模的，實力強大的外企，如果自己的能力非常優秀，可以選擇自由職業或者創業，但是注意，自由職業和創業需要的能力會比較高。

選擇企業的標準：

1、企業有發展空間。

有的企業已經非常成熟了，這個時候你進入沒有什么發展空間，重要的職位都已經滿員或者超載了。

尤其是一些大企業，成熟的企業，基本沒有什么讓你命運反轉的機會，基本就是螺絲釘的角色，全部是體系化和流程化的工作。

所以，這種企業發展空間不是特別大，你即使很優秀，但是不要忘記了，優秀的人很多都往里擠，不會太容易凸顯出來。

這樣的企業競爭也非常激烈，所謂不養閑人，進去難，留下也難。比如我國的幾個比較龍頭的企業，BAT，華為，京東，招聘非常嚴格。

這些企業里有的業務方向非常有發展空間，但是有的業務板塊就沒有發展空間，同樣進入這樣的企業不一定有一樣的結局，這就需要你多留意企業的不同業務板塊。

比如騰訊的游戲板塊比較好，但是她也有自己薄弱的板塊，不怎么盈利的模塊。你到的企業有好的發展空間，但是你的模塊沒有。

2、企業有盈利

企業為什么要有盈利？

因為盈利與否關乎你的待遇和個人收入，這是你的直接利益，有的企業看上去很好，拿到了好幾輪融資，但是都在燒錢階段。

企業本身沒有進入盈利軌道，這樣的企業雖然有規模，好的辦公場所，方便的交通，但是第一不盈利，你的收入也很難保證，第二，已經完成了股權的改造，你也沒有什么機會拿到股東和合伙人的身份。

所謂大河有水，小河不干。所以，選擇企業一定要有盈利，盈利了說明產品+模式+市場，都做到位了，公司屬于健康發展階段了。

3、企業要有核心競爭力

有的企業沒有什么優勢，成績平平，遲早在市場經濟中會被淘汰出局。

有的企業則有獨特的競爭力，要么是客戶群體的精準性，要么就是企業的獨特的產品體系，商業模式等，有了這些核心競爭力，企業就會有很好的發展空間，也有很大盈利空。

作為企業的一份子，也可以享受企業發展帶來的紅利。

如果企業是創業型公司，處于股權尚未改造，尚未分配的階段，你能夠進入并且完成3年的持續累積，就可以有巨大的機會獲得股東的身份，持有原始股，這對你的發展無疑來說非常關鍵，你就直接從打工者變成了公司主人。

我有一個學生，畢業的時候有3個選擇，第一個是知名銀行，第二個是知名的財務公司，她都沒有去，她選擇去了一個創業型的金融理財公司，做了三年的基礎業務工作，后來這家公司紐交所上市，她購入了原始股，上市后，她的股本升值了20倍。

第三：崗位的確定

雖然你選擇了企業很有空間和機會，但不代表你一定有機會，還要看你具體做什么。

你的具體的工作就是你的崗位決定的。企業中的崗位，技術崗、市場崗、銷售崗、管理崗位、輔助崗位。

崗位的確定，企業的架構大同小異，主要完成四條線，實施四大功能：

1）產品的生產

2）產品的營銷

3）產品的銷售

4）客戶的服務

這四條線，根據公司的需要，業務的特點，又會細分成不同的部門。

-比如產品線，衍生出設計部、教學部、研發部、生產部、技術部、維修部。

-產品的營銷線，衍生出品牌部、市場部、公關部、加盟部、事業部、銷售部。

-產品的銷售線，衍生出大客戶銷售，普通銷售，高級銷售，銷售管理部。

-客戶的服務線，衍生出客服部、行政部、財務部、人力資源部。

不同的崗位線，對應的性質不同，導致最終的發展空間也不同。距離現金流、距離客戶比較近的崗位，如營銷線、銷售線的崗位，收入就有很大彈性空間。

一個做業務比較好的人，年收入百萬都是常見的事情，但是一個做技術達到年收入百萬，卻要求極高。

距離現金流比較遠，距離客戶比較遠的，如服務線的客服，行政，前臺，人力資源等收入會比較有限，比較靠近公司核心的線比如研發部的崗位，相對來說比較受重視，例如華為的研發中心。

所以你最終如何選擇還要參考自己的目標。

這是初步的通過三部曲來幫你探索你的個人發展方向，但是這對于確立目標是不夠的，還需要找專業老師交流，咨詢。

根據你的自我認知，個人目標，個人價值觀，職業錨，職業性格以及優勢識別后的綜合結果進行評定。

總之，這是一條很長的路，我們要努力修煉自己的同時，積極探索的同時，還要戒驕戒躁，不急躁，不求快，按照步驟來，一定可以的。（免費獲取一次價值299元的自我認知測評和分析 add：VX ishuoning）