? ? ? 工作，多數人最關心的是升職加薪。本以為兢兢業業，勤勤懇懇，便能步步高升，鵬程萬里。奈何事與愿違，壯志難酬。嘆時運不濟，命運多舛。遙感晉升無望，故另謀高就，卻重蹈覆轍，仍一敗涂地，哀吾生之多艱。
? ? ? 作為排班經理，初當大任，不免戰戰兢兢，如履薄冰。每天最害怕的就是受到員工的微信。“經理，我生病了，來不了了”，“經理，明天要補課，來不了了”。自己卻無能為力，常常心煩意亂，急的焦頭爛額。在人員嚴重不足的情況下，協調起來十分困難。牽一發而動全身，一張班表一天往往出現n個版本。
? ? ? 這個崗位最大的特點便是：風箱里的老鼠，兩頭受氣。形形色色的人接觸的多了，處理起來卻也得心應手，游刃有余。而誰的業績好，誰的態度差，了熟于心。對晉升的制度，自然了解的更加透徹。如果你還在現在的崗位遲遲沒能升遷，不妨想想是否犯了下面的幾個錯誤。
? ? ? 不跟領導溝通。跟領導溝通一方面是在刷自己的存在感，另一方面也是近朱者赤。在小公司里，誰做的好，做的差，領導都看在眼里。但在一個上萬人的公司，領導不可能了解每一個員工的工作狀態，卻同樣可以通過小領導的反應，知道你的存在，這也會給贏來更多的機會。所以哪些溜須拍馬之人往往晉升的非常快。但這里并不提倡溜須拍馬，畢竟靠這種手段上位的人終會被時間所擊敗。而跟一個優秀的人在一起，或多或少的能從對方身上看到自身的不足，學到對方的長處。他們的閱歷和經驗會幫助你少走很多的彎路。
? ? ? 對加班的抗拒。加班或許是很多人最頭疼的事，不愿加班是大多數人內心最真實的想法。但更多的時候無法逃避。在面對加班的你又是怎樣的狀態？是“天吶，又要加班”還是“好的，沒問題”。我想很大一部分人對于沒有報酬的加班都充滿了抱怨，因而做了前者。在我看來，在一個很有前景的公司上班，即使沒有報酬的加班也是值得的（大多數這樣的公司對加班的員工另有補貼）。你工作的狀態和你愿意為公司義務的付出表明了你對公司的態度。作為公司的一份子，應當優先的將公司的利益放首位，這是我們的公司，當然希望它能蓬勃發展。但在沒有發展前景的公司上班，這樣的加班無異于壓榨剝削，剝奪了自己業余學習提高的機會。
? ? ? 對工作的抱怨。工作中的很多的事情并非你的主觀的意志所能改變。以我的工作為例，員工會因突如其來的變故而臨時請假，這樣的事在所難免。這種情況，作為排班經理的自己往往會想辦法協調，甚至請示領導支援。當這個漏洞所填補不上的時候，作為當班經理所能做的不是抱怨，而是應當主動與員工溝通，安撫員工情緒，畢竟少了一個人無疑會加重其他人的工作負擔，相互協調，利用好現有資源。從另一個角度講，如果每天都人手充足，那么你的能力又該如何去提升，價值又該如何去體現。不要以為你所遇到的難題是你的不幸，而更多的是一種考驗，畢竟公司最希望的是用最少的人做好最多的事。
? ? ? 每天充滿負能量。負能量會傳染，毋庸置疑。一個不能很好的控制自己情緒的人很難被予以重任。你的情緒決定了你的工作狀態，同時也是你能否上位的考核標尺。頭頂一片烏云，每天負能量爆棚，拖著疲憊的身子喊著“我好累”，但請問誰不會累呢？工作中，或許你做的是比別人多，但你的負能量會讓你所有的付出大打折扣。公司寧肯用一個積極陽光甚至有些偷懶的員工，也不會愿意去用一個勤奮卻消極之人。
? ? ? 擾亂軍心。在一個團隊中，最忌諱的就是擾亂軍心。一個團隊，最重要的便是團結，這樣才能打好每一場硬仗。凡事不利于團結的言論應當被徹底的禁止。人與人性格的差異，很多時候，在團隊的建設中會產生摩擦。這時候需要的是相互磨合，而不是誰誰誰又在背后說誰的壞話，誰誰誰不想跟誰一起上班。工作任務重，本就使得團隊中的每一個人疲憊不堪，加上擾亂軍心的言論，會使整個團隊人心渙散，最終分崩離析。所以會堅決打壓影響團結之人，即使這樣的人再優秀，也會被團隊所不容。
? ? ? 不知道你是否犯了以上幾點錯誤，還請自查自糾。有則改之，無則加勉，愿你有一個燦爛的前程。
