小李剛入職新公司，例會討論公司線上業務布局，部門的人議論紛紛，揪住一個點就胡亂猜測。小李有個朋友在總部工作，所以知道一些內部消息。
這個時候，小李該不該把“內部消息”說出來呢？
小李剛入職公司，如果可以告訴部門的人一些“猛料”，必然可以出個風頭，或許可以讓同事知道小李的價值，能讓小李更快的融入他們，以后辦起事來也更方便。
猶豫了一秒，小李想起師兄教導他的那句話“職場小白要警惕禍從口出”。
細想一下，一旦小李泄露了總部的計劃，部門的人就會害怕公司將業務重心的轉移從線下轉移到線上，從而影響他們的利益，這勢必會造成猜疑，甚至一定程度的謠言和恐慌。
再有，分公司的人總有一天會知道總部的計劃，小李雖然提前得知了消息，但是總部一天沒有出正式通知，就還存在變數。如果小李貿貿然把消息透露出去，可能會引火上身，禍從口出就是說的這個道理。
作為職場新人，多數人都想表現自己，想證明自己的價值，希望得到同事的認可，甚至讓同事刮目相看。所以很多新人容易陷入一個陷阱，那就是把自己知道的事情全盤托出。
這就有可能犯錯，比如有些消息是沒有經過確認的，可能出現錯誤。此外，信息在傳播的過程中，經過不同人的嘴再傳到下一個人，信息已經面目全非了。
很多新人會有這樣的感覺:“我明明不是這個意思，他們怎么會這樣說，一定是看我不順眼，故意針對我，給我穿小鞋。”
職場小白，不該說的話，別說！
剛入職的小王也遇見了一件煩心的事情。
和小王一批的新人都被派去B部門學習，但是B部門卻沒有給他們系統賬號。
小王只能坐在旁邊看別人的電腦系統，并且部門工作群也沒有加他，好多消息小王都后知后覺，甚至壓根不知道，造成工作不便。
小王覺得很憋屈，上級領導的指示是讓B部門全力配合，B部門的領導卻表面隨和，客氣有禮，實則各種防著他。
其實也很好理解，小王畢竟不是B部門的人，早晚要走的，如果知道太多B部門的事，萬一傳了一些出去，可能造成不好的影響，B部門領導有所放到也無可厚非。
有人給小王出了一個主意，讓小王去跟上級領導反應，不過在表達的時候要謙虛，就說是自己經驗不足，希望得到更多的支持，比如開個賬號等。
如果小王去找領導反應會怎樣呢？
B部門領導肯定會說考慮到信息安全，所以才沒有給小王賬號，但是已經讓其他同事“全力配合”小王開展工作了。?
退一步講，如果這點小事，還要找領導出面，未免太小題大做，也讓人懷疑交際能力太差。
同一批去學習的同事，每個人的遭遇都一樣，既然別人都沒有說什么，那么小王最好也什么都別做。
如果遇到小王這樣的事情，只管認真工作，禮貌待人，跟同事保持良好的關系，平時多學多看，至于沒有賬號這類小事不用太過上心。
職場小白，不該做的事，別做！
當不知道該怎么辦的時候，千萬不要沖動，留心觀察其他人是怎么做的，跟隨別人的做法，即使不立功，至少不會出錯。
職場小白，最要緊的是先搞清楚職場運行規則。千萬不要剛入場職場就急于表現自己，而沖動冒失的做一些吃力不討好的事情。請切記:不該說的話別說，不該做的事別做。
