我同事最近一直在和我談公司新進的實習生是有多么矯情。
我聽她嘮叨了半天實習生這不好那不好的之后，淡淡來句話：領導是不是把這個實習生交給你帶了？
是的。
一 ?實習生 老員工 公司
實習大概是最尷尬的一個人生階段了。沒有畢業證，意味著公司不用承擔交金成本，沒有績效，福利有的公司嚴格點也不會發給你，更別說什么年終獎了，只有一份死工資，干的還是正常員工的工作量，保不齊老員工還會加塞點別的雜活兒。
想要馬兒跑，又不給吃好草。從實習生個人來看，這個交易貌似不劃算。
而拿我這個老員工的立場呢，招一個實習生，意味著起碼要讓兩位老員工受累帶一段時間，當師傅。我們組的的實習生，剛來連個快捷鍵截圖都不會，第一次讓她加一個內部軟件組沒加成功，我QQ讓她截圖給我看看怎么回事，好嘛，人直接拿手機拍個電腦屏幕的照片發微信給了我。
我一看，懵逼+透心涼，這可怎么整，看來是純正無添加的0基礎啊。
這意味著，平時一個小時就能搞定的工作，她起碼要3個小時不止，還得我時時刻刻手把手教著，做好了我還要至少2遍修改無數次講解細節，才能完事兒。而這一切的前提在于我還要干好自己的本職工作的大環境下。我，工資一毛錢沒增加，還要勞心勞力的帶小白，帶不好，老板還要批斗，我心情能好嗎。
而公司呢，他拿一個實習生的價碼，也能正常運轉工作流程，多省錢，繼續招。
所以，這里面，新手小白和老手油條都不開森，只有公司賺到了。
二 ?別任性的嘆不公
昨天，我們小組一個實習文案辭職了，一個QQ消息直接發給主管，說走就走，只給3天緩沖時間。人事也很無奈，談話失敗，挽留不住。按照合同法，確實人家實習期可以3天走人。
然而，這人走之前全無征兆，以至于我們沒有后續能補充的人手，她的工作，開天窗了。
不穩定，確實是實習生最大的bug。
許多實習生在抱怨著公司不看重他們，不培養他們，仿若他們來這里實習，就真的是來學習的，歷練一下。
學校的學習，你交了學費，還有鞠躬盡瘁的老師。公司，你拿了工資，還有等著你奉獻價值的老板。
你，實習生，不穩定，業務技能處于新手村，效率低……
這樣一看，似乎全是缺點。那么，為什么還要招我進來呢？
上一段說了，重點就是，你工資少，還有可塑性，愿意學習，稍微培養培養，還是可以用的。后兩點除了自我要積極主動外，就要看如何和老員工相處好，讓他們心甘情愿的帶你了。
畢竟，不是每個人，都愛當人類靈魂工程師的。
許許多多的職場培訓都在說，辦公室政治。原諒我入行太淺，至今還沒有接觸太深這一方面的彎彎繞繞。
我，一個用了一個月就通過國企轉正考核的人的經驗就是：少說話，多做事，讓和你搭檔的同事省點心。
前兩個已經被說爛了，后一句是我作為實習生期間的心得體會。
讓你的搭檔和帶你的老員工省點心，意味著人家不會太抵觸你煩你。老板對于實習生的看法大部分來源于老員工的評價，這點你絕對要相信。最為一個實習生，能否留下來轉正，帶你的人，和你日常接觸的同事給出的評價，是老板做出決定的大部分依據。
三 ?先撿能干的全干了
我第一份實習工作，印象最深的就是老板讓我給一個雜志內頁廣告寫軟文+排版，軟文可以，PS簡直是連裝軟件都不會啊。
我很誠實的說不會，老板隨手一指個美工大哥，找他請教一下，走了。
我滿懷激情的去請教，美工大哥噼里啪啦講一通，我懵逼了，完全聽不懂。但是這人顯然沒有當老師的潛質，自認為講的很清楚，一遍過，就不鳥我了。
我又不好意思去說剛才沒聽懂，讓他再來一遍。就在那開始上網搜，千圖網，昵圖網，那個時候還不知道有花瓣網。各種平面設計的網站看了一個遍，又遠程求助一個做設計的朋友給我發過來了CS5的軟件，我裝了半天終于成功。好了，素材下好，軟件打開，還是，不會。
怎么辦，第二步，我畫圖。我把文字寫好，找一張白紙，裁成內頁大小，我開始畫版面。哪一塊要放什么，顏色要什么樣子的，素材哪種風格，我一點點搞好，一直到晚上8點多了，我搞定了。
就這樣交給老板嗎？那肯定會挨批的，老板要的是成品。
第二天一大早，繼續厚著臉皮請教美工大哥，拿著我的草圖，給他說我想要什么感覺的，把我準備的文字文檔和圖片素材全發給他，請求他幫我做一下成品。
他居然超好說話，中午的時候用半個小時吃完了飯，開干，下午快5點的時候，我的內頁搞定了。我下樓給他買了一杯奶茶，作為感謝。
后來通過實習期后他談起這個事兒，那時看我都把設想全畫好了，材料什么的都準備齊全，覺得我挺認真的，他幫起來也輕松點，就幫了。
看，老員工的好心就是建立在你至少先拿出做事的誠意和努力，人家幫你也容易點不是。
但老板就會這樣夸獎我嗎，沒有，他拿著我的內頁成品，開始挑刺，我還是改了4遍。
不要覺得我這么辛苦，老板挑刺會讓我覺得很委屈。冷靜一點，事實是，我就是個實習生，做出來的東西自然不成熟，這是現實。老板不會看你的過程，他要的就是快，好，OK，沒問題，繼續干。
想明白這一點，實習生涯就沒有那么痛苦了。擺脫沒人帶我教我，我怎么可能會做這些的思想，開干吧。拿出你網上找代購買高仿名牌省錢的激情，什么步驟和攻略都不在話下。
畢竟，做了才有資格說太難了，不會這些話。
四 ? 不要覺得社會惡意滿滿 ? 委屈可能是因為你太閑
人生中我實習期印象最深覺得最苦逼的一次就是，老板要交一個年終報表，而他的跟班本應該負責這件事，卻甩手給了我。
我當時接到這個活兒的時候，還以為很輕松，不就是一個表格嗎，就開干了。
做到第四個小時的時候，我就瘋了。
年終報表，意味著我起碼要把這一年的銷售額，前兩年的銷售額，每個城區的3年銷售額，每個品類的分區，年度銷售額，還有同比增長幅度，廣宣費用支出，人員費用，耗損率，路演頻率和費用……
看到上面，你們是不是知道了，我會有數以百計的表格和PPT先熟悉整理，去找各種銷售數據分析了。
是的，因為我去找領導跟班，人家只給我一句哪些在那個系統上，自己導下來。
我做了整整一個星期，就這么一張報表?？墒?，越做越迷糊，因為是各種數字啊，都是互相串著的。
有一晚上，我一遍打著總公司的各種財務企劃的電話咨詢著，一遍改報表，從早上9點開始，做到第二天凌晨5點半。
然后交上去，還是有很多數據都錯了。
領導把我罵了一通之后，又拿著這張表，一個個問我為什么錯，我再一個個解釋說是怎么找到的這些數字。
感謝我那個領導還愿意聽，他問我怎么知道去上這些系統找的，我說自己一個個電話問的各區經理。
然后我就和老大在辦公室一個一個的對著，那一天啥事沒干，把這個報表整好了。
提交了之后，瞬間解脫。
同辦公室的一個女生問我，老大罵你的時候為什么沒哭？
我愣了愣，那個時候誰想到哭啊，一聽見錯了，離總部要就剩不到一天了，急都急得不行了，還哭個毛，趕緊改啊。
而她，因為我們主管說了一句這是什么標題，太普通了，改，就難受了小半天。對我抱怨說，起標題又要炸眼球，還要不低俗，又什么突出賣點。有本事他做啊，不知道我們寫個東西多難嗎，靈感又不是批發的。
主管確實不知道她寫的多難，只看到了她一篇軟文寫了一天半。
這個社會上，對我們不友好的人實在太多，每天不夸獎不鼓勵的話也鋪天蓋地，沒必要去糾結，因為畢竟還有房租等著交，還有明天的牛奶咖啡等著賺。
實習時，還有學?？梢宰?，畢業了，租房子了，爸媽的錢不好意思要了，我們就真的要開始面對這個社會。
算算我們每個小時的成活成本，再對比一下你的時薪，努力吧，騷年，畢竟流眼淚也耽誤時間。
