今天是 清水一點通 日更的第99篇，希望能幫助到你。
在這個問題上，本著干凈、直接，不做標題黨的原則，我直接出結論是：
對絕大多數人來說，應該進大企業。
非“絕大多數”的意思是，要么你是某個領域的天才，要么就是你在上學期間對某個行業有相當程度的研究，或者兩者都是。
我知道，現在所謂的網紅牛人，經常用下面的理由“忽悠”你進入中小微：
1.大公司人多得很，競爭非常激烈，真正升職加薪的機會少之又少。
2.大公司關系復雜，你這兩眼一抹黑的小孩能有什么發展。
3.大公司比你牛的有的是，還不是升不了職，你能比他們還牛？
4.大公司薪水都不高，什么時候能在北京買上房子？
5.大公司的模式已經落后了，船大難調頭，跟創業公司沒法比。
很多人就是因為以上某點或某幾點，放棄了進入大公司的機會，那么，請允許我說說我對這幾個論點的看法：
1、在競爭中成長。
如果讓我再加入一個字，就是越，即“競爭越激烈越好”，團隊和環境的力量是很大的，如果團隊中的人都在學習，你也會不由自主的學習，你可能會說：那要是都是互相拆臺的負能量呢？你也能在其中辨別出哪些是正能量，哪些是負能量，甚至會思考組織如何有效運行這一有效問題，絕對不是壞事。
2、有人的地方就有江湖。
人際關系說復雜也復雜，說簡單也簡單，同事之間是以雇傭關系為基礎的一種人與人之間的關系，你做好本職工作，并為團隊服務，就基本不會受辦公室政治的影響，真正受江湖影響的還是那些武林高手，暫時與你無關。
3、一定要和牛人在一起。
這里面引用李笑來老師的話：一定要在物理上接近先進的東西，人之所以不努力，很大程度上是他沒有見過身邊活生生的例子。和什么人在一起，你就是什么樣的人。
4、工作10年之內不談薪水。
直接進入數學概念，一個對自己有追求的人的薪水，絕不是線性的，而是指數性的。吳軍老師曾在專欄中指出，年輕的工程師如果能進谷歌或是微軟，幾年以后無論是升職還是跳槽，薪水都是成倍往上走的，而如果當初他去的是本土的IT公司，恐怕很難有這種成長。
5、尺有所短，寸有所長。
大公司雖然不如小企業靈活，但是大企業更容易獲得資源、利用資源，發揮資本的體量作用。按照克里斯坦森的創新理論，小公司適合做顛覆式創新，大企業適合做延續性創新，看似小公司有優勢，但是要知道，延續性創新才是各個時代創新的絕大多數，更何況有能力做顛覆式創新的小公司也是極少數，只是在宣傳媒介上，活下來的小公司更顯得耀眼。
綜上，到大公司去仍然是不壞的決定，如果你熟悉獵頭行業，就知道，在大公司上班能讓一般的職場人保值增值，小公司在這方面就具備什么優勢了。
今天就講到這，未來更精彩。
講干貨，上首頁。
