陸續帶了不少新人，有離開的也有留下來的，寫這篇文出來是為了分享，也是為了勉勵自己。本來是想命名為如何做好一個產品新人，但是這些經驗是普遍適用于職場的，對照新人會更明顯，但是越往后其實越會有更深的感悟。

態度、方法是最重要的，大部分人還沒有到拼天賦的地步，不排除個別例外，那種你無論怎么努力都無法追及的天賦。我們的工作還沒有形成那種壁壘，別人壓根無法進入，比如美劇閃電俠里面的Harrison、Caitlin。只要你相信自己，掌握適當的方法，結果都不會太差。

01 做解決事情的人，而不是只做執行

無論是新人還是老鳥都是解決問題，而不是別人把流程寫出來告訴你，你照著執行。公司找的能獨立解決問題的人，而不是重復執行的人。如果執行都做不好，那就更不能原諒了。對職場新人有一定的過渡期，但是務必要認識到這個最基本的原則。

02 給自己壓力，定下長期目標

不要總想著做簡單的事情，比如做CV工程師，復制粘貼，嘗試做一些有難度的事情，這樣才能成熟。

不要總想著按時上下班，給多少錢干多少活，leader不說什么都不愿意做。為什么有的人工作半年相當于別人做一年，而你做了一年還是新人，背后的原因不言而喻。

03 善于學習和思考

互聯網行業最重要的技能之一就是學會查找、篩選、利用信息，你要明白你遇到的事情絕大多數別人都遇到過且有了解決方案，手指點幾下，大把的方案等著你，張嘴黨和伸手黨誰都不喜歡，即便是絕世大美女。

和別人溝通，說出來的問題、方案一定是深思熟慮的。有問題一定要明白問題的本質，有哪些解決方案，優劣如何。給別人選擇方案而不是直接讓別人思考方案。在你合理方案的基礎上，其他人往往靈光一閃會有更好的解決方案，這樣對你來說有了深度思考，又get到新技能，多好的事情。

04 主動溝通，積極推進

leader安排的事情有輕重緩急，一定要正確判斷優先級，無論是todilist還是四象限原理都是工具，把事情做好才是最終目標。leader需要聽到的就2件事情，做好了和沒有問題。

主動向leader匯報，主動溝通，不一定要特別正式，聊天或者吃飯時順便一句話就可以；不要等著leader問你事情的進度，如果問你的時候你還沒做完而且又沒提前知會，或者非要leader幫你收拾爛攤子，發生過幾次這樣的事情，你就可以辦理手續走人了。畢竟leader安排你的事情就是覺得你能做好或者希望你能做好，你要做的就是用盡合理的方法把事情做好，真要出事了又能主動承擔責任。

05 不要對比其他人的缺點和錯誤

部門同事或者leader遲到了，你記在心上，隔幾天也要睡個懶覺還不以為然。永遠不要對比別人的缺點和錯誤，只會讓你墮落，你怎么就知道別人不是有事已經請過假了，或者昨晚加班到很晚明明可以調休但是仍然來公司努力工作呢。

06 注意細節

細節問題就很寬泛了，比如說寫郵件、文檔命名、大家通用的軟件、會議室座位等等。試想一下，你給其他人寫郵件的時候把自己leader放在收件人一欄，郵件也沒有發件人名稱，leader什么感受；團隊訂餐吃飯每次都吃完拍屁股就走，從不幫忙收拾殘局；會議室開會手機不靜音，微信電話響個不停；離開或者下班的時候，電腦不鎖屏不睡眠不關機。細節往往被別人記在心上，一件兩件看不出來，但是多了就足以讓別人做出不利于你的判斷。

07 犯錯誤就要有覺悟

犯錯誤這件事最討厭的3條：不思考、狡辯、虛心學習堅決不改。誰都會犯錯，沒人會一直計較。但是遇到事情不加思考，一根筋就開始做，一做就出錯，延誤時間；還意識不到自己的錯誤，振振有詞，感覺自己很委屈；每次都一臉誠懇，但是又屢教不改，這是最不能容忍的地方。

08 學會拒絕

老好人不是那么好當的，一旦別人習慣于的你的“好”，只要你有一次不如意，別人多半會記恨。正常做自己，學會拒絕別人，不要過度在乎別人對你的評價，別人的感受。只要你的做法符合價值觀，是有利于公司的，大膽拒絕，他都不考慮你，你管他作甚。

09 不要越權

不要越權和其他部門的同事對接，也不要嘗試去指點其他部門的工作。比如安排你去和設計對接某項目的設計工作，除非以前設計部門主管指定該項目是由某人長期負責，否則應該先和設計主管溝通，而不是繞開主管。即便你清楚地知道B其實比A更適合實現某個功能，因為他很有經驗，也不要直接給出自己所謂的意見，可以直接試著和自己leader溝通下再說。或許是主管想鍛煉A呢，總之其他部門的事情盡量不要干涉。

10 學會判斷，保證自己的專業性

無論是產品、運營、技術、設計做任何事都會優先傾向于自己的本行，產品同學就要有自己的判斷，知道什么是合理什么是正確的。比如運營推廣的創意長期沒有更新，而產品卻早就發生了變化；技術不注重一些細節，比如checkbox是可以做到點擊文字選中或取消復選框；設計為了追求效果設計出很花哨很復雜的交互但是根本無法實現。別人說的和做的不一定都是對的，并非是不相信別人，而是有自己獨立的思考判斷，相信自己是專業的人才，如果發現不正確的要積極主動的糾正，避免更大的坑。

每個人都有自己的見解，在不同時期的見解也不盡相同，以上是我自己的一些經驗。想要通過看一篇文章就能避免這些坑，成為職場上受歡迎的人是不可能的，還是要靠自己的親身經歷才能有更深的感悟。最后祝愿每位職場人吧，開心工作，開心生活。