我們都知道，想結識貴人，唯一的辦法，就是“結識更多的人”。根據概率原理，認識的人越多，才越有可能從中碰到“有用的人”，比如志同道合的朋友、賞識自己的“大人物”、指點自己成長的良師、協助自己開展業務的客戶。
為此，我們不辭辛苦參加各種活動，厚著臉皮向會場上的每個人索要名片，也不放過每一次約見“要人”的機會，還把春風般的“客套話”獻給每個人。然而，在這一系列的努力之后，我們認識的人雖說多些了，可自己的“路子”并沒有寬，工作境遇也依然沒有改變。遇到職業道路上的關鍵“關節”，在厚厚的通訊錄里，我們竟然找不出能幫上忙的朋友。
的確，在日常工作中，如果僅僅是“認識”，連互通信息或者互相協助都做不到，這樣的“人脈”又算什么“人脈”？
可為什么，有些人總能與“有用的人”交上朋友？
用管理學的術語來說，他們掌握著被稱為“資本之王”的“關系資本”。從交換名片到開展業務、互利互惠，在別人看來，這其中是一條漫長而曲折的道路。而在他們，卻好像有“催眠”的魔力似的，讓合作伙伴不知不覺就被折服。
我們顯然忽視了經營人脈最關鍵的一環，這也是人脈高手很少說出來的“秘笈”。其實，經營人脈的實質，與其說“我要認識更多的人”，不如說是“讓更多的人認識我”。
換句話說，“貴人”不會憑空青睞你，只有你身上具備了某種能夠引起“貴人”注意的能力與特質，雙方的關系才能難維持下去。尤其是商務交往的過程中，人們都希望在對方身上得到一點實際的利益。所以，如果你想在商務場合中被人注意，就必須標注出自己與眾不同的特質與能力，把自己打造成一個“有用的”、“有事必找”的人，這樣，才能有更多的人愿意認識你。由此，你才能獲得更多的成功機會！
但是，如果抱著這樣的認識去經營人脈，必定是事倍功半，甚至因為收效甚微，最后堅持不下去，放棄了對經營人脈的努力。
其實，如果想學習真正有用的人脈經營術，我們首先應該更新對人脈的認識，重新理解人脈。
對那些職業履歷尚淺，又熱切盼望機遇的年輕人來說，明白了經營人脈的實質，就可以少走很多彎路。
經營人脈的本領，很大一部分來自天賦，它是一種無形的能力，一種不經意間的處事方法。所以，很多“關系資本”的掌握者，他們往往是憑著自己的優異天賦，不經意地，自然而然地，就給自己打造了龐大的人脈。
而我們，可以通過分析與學習，把人脈的拓展，變成一種有章可循的技巧。從零開始，一步步做下去，我們也能成為“人脈達人”！
仔細觀察周圍，我們會發現：很多有能力、有經驗、有業績、有資源的人士，因為不重視人脈的經營，羞于“傳播自己的價值”，所以他們在職場的人際關系中，總是“不起眼”，引不起別人注意，白白浪費了自己的才能。而另一些有“人脈天賦”的人，不管處在事業發展的哪個階段，都能有效地把自己“推銷出去”，讓自己成為人們樂意結識的人。
所以，讓自己成為“別人愿意結識的人”，也就是“傳播自己的價值”，這一點，在人脈經營中就顯得尤為重要。如果你想認識“一萬個朋友”，那么，就從“使別人愿意認識你”開始吧！
文章版權信息
- 原文作者：智慧身心網
- 原文地址：http://t.cn/RZoimN4
- 本文關鍵詞：人脈管理,有用的人,賞識,職場,關系資本,智慧
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