話先說前面兒
您要是不喜歡讀職場心靈雞湯，
那沐師在此先祝您雞年大吉吧。
? ? 前一陣讀了小川叔寫的《都在談情懷，談薪資就可恥嗎？》，說實話，讀完我沉思——然后大笑起來，因為滿腦子浮現出自己兩年來短暫混跡職場，遇到各路有意思的奇葩事兒，“奇葩”在我心里可是褒義詞，因為難得一求。
? ? 還記得工作第一年，聽說子公司表彰年會上，設計部的一個帥t，幾乎得了公司不少獎，什么優秀員工、專業能手、創新之星、優秀團隊也占了，那時候ipad、phone6等等獎品、獎金全都一人拿下，之后還會給漲工資。后來才知道，原來是她的部門老大特別看好她的工作能力，總在公司老總面前提起她，要重點培養，不過人家也確實算實至名歸。可就在這大喜事兒發生完的第一個周一，人家直接提了辭職走人。那時候作為剛工作的我來說，聽完還是挺震驚的，完全不理解這種行為，但也不能用“忘恩負義”來形容。其實人家可能很早就找好下家了，部門老大當時也是一臉懵b，心灰意冷。所以職場人各有志，加薪也不是誰都得接著的事兒。
? ? 以這個故事作為開場，因為馬上又要過春節了，各公司年會上大展宏圖。想必很多人都憋了一整年，春節前后都好好想想，痛快點兒，牛逼就去找你老板說——我要加薪！但是您別太沖動，沖動是魔鬼，再嚴重點兒就是吃不完的后悔藥，有的人真愣能把加薪搞成了被辭退、現在大多數人也都想得開，大不了一言不合就走人。
? ? 說幾個加薪場景，和小川叔文章寫的，我也有點過類似經歷。首先我不是一個工作上極其出眾的人，不聰明但是對工作認真，執行力強是我的標簽。工作兩年多，自己從來沒有提過漲工資，也不是說不缺錢，只是我對自己有個正確認識，沒到有資格開口的時候，做個行動的巨人就好。
去年在一家公司，因為女領導太難伺候，并不是所有上司都像咪蒙特火的那篇文章寫的那樣，“上司時間可貴，所以開始你要日復一日做基礎工作…忍不了要哭回家哭。“理智地思考之后，提了辭職。然后，這位上司、公司副總、hr開始轟炸般地找我談話，說到底就是要留住我。那是我第一次知道，原來自己作為新人，在工作中是被認可的。因為平時很少和公司領導層接觸，說話的機會都很少。但這一次，我印象深刻，雖然最后提的加薪很誘人，但是我還是拒絕了。
加薪秘笈——貼嘉欣海報
我呢，手欠地在網上搜集了廣大網友申請加薪的經典例子，跟大家分享：
1.人事找我續合同，我想找老板提加薪，但一直沒好機會，限制大形勢，心里沒底兒，不提的話，這點工資不夠看的。
2.這破公司不主動提 是永遠不可能給我們加工資的。
3.基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。（某加薪申請經典臺詞）
4.憑什么剛來的小孩兒跟我掙的一樣多，好歹年齡在這兒擺著呢
5.本人在一家臺資公司做采購，上班兩年時間了，08年我已經向公司提出過要加薪水，但是管我的副總以金融危機等一些理由敷衍我，然后后來就沒再提起過了。
6.感覺這一年自己表現也是可以的，老板對我應該也算滿意的。但是這個薪資真的低啊，設計狗也很累的！最近在忙一個項目，想表現好一點，之后和老板提一下。就是不知道要談多少，從3500直接到4500這樣會不會太多了？還是先到4000？
7.來公司一年了兢兢業業工作，年前被老板叫去說新年開始要長期出差外地，我是不是可以趕緊提一下漲工資呀，不然沒機會了。
8.我在互聯網公司做網站運營，進公司申請薪資7k，公司給了我offer，入職前，hr電話我說薪資是6k。也就是說，沒達到我當時提的薪資，我已經做好入職準備，就沒再繼續找其他工作。并且當時hr說，理論上每年一次加薪機會。入職后，試用期半年，工資和轉正一樣，給6k。但現在馬上轉正，我想提加薪請求，是否合適？
9.最近各種忙，我是新入職的員工，各種文件、各種出差、頸椎病也犯了、本身換的這份工作領域是我沒接觸過的，想在年前提下加薪，公司規定每年都有一次加薪機會，可是不知道到時候對偶這個4個月的新人來說提加薪合適不合適啊
10.截圖舉例
? ? 永遠記得一位老板跟我聊天時候說過：其實你們每個人，什么階段給你們漲工資，我心里早就有數。我不覺得這句話是為了俘獲人心，“工作中，我只要結果，生活中我要你的過程。”只要你干出來，該給你的就會給你。所以那些主動去提加薪的人，有的胸有成竹，有的人忐忑不安。想必，結果也顯而易見了吧。
關于加薪，就這點兒心里話想和大家說說：
1.當你真的有勇氣去提加薪的時候，你一定是自信的，而不是扭扭捏捏在擔心老板怎么回絕我。
2.通過之前被加薪的經歷，我發現，除了那些極其摳門兒的老板，多數還是會留意每個員工工作狀態的，別想給自己挖空子。小川叔寫過：“只有當企業覺得你重要，且失去之后或許會帶來更大損失的時候，才有可能是一個加薪的機會。”每個職位不是不可替代的，而是你的努力，你的結果給公司帶來了價值，哪怕很微小。
? ? 突然又想起個例子，這個就是反面的了。職場上有一種小人往往晉升加薪的機會比較大，那就是靠嘴生存的，想必每個地兒都有。之前公司有個人力資源總監，手下帶了個行政小姑娘，每天把事兒全部堆給人家，自己就在大老板身邊吹吹風，拍拍馬屁股，半年工資就能翻倍漲。因為人家能想方設法給公司省錢，所以豁得開面兒，招一身罵也樂意。天天抓員工考勤，動不動就扣錢，這公司現在果真發展得越來越差了。
3.我的座右銘是：”在路上見識世界，在途中認清自己。“人在任何環境中都要時不時地反思反省自己，每天至少都要對得起自己。千萬別眼高手低，沒意義，職場上不要過于攀比。做好本職工作的同時，想想你是什么角色，別總想著要什么，先看看自己能做什么。高中政治課都背過：人的價值在于創造價值。加薪，你也得明確自己的地位，了解市場，有他們想看到的結果，他們才會看對你的認可度值不值這個價兒。
4.主動去找老板提加薪的那一刻，你就應該知道，結果無外乎成與不成。不成，繼續待著，心里有怨氣的估計拎包走人。但要記住，走，可以，你一定是跳槽，而不是平行地離開。有人說過跳槽應該是斜向上45度的提升。學會區分換工作和跳槽的關系，慢慢找到自己的方向，不要盲目。
5.一個成熟的職場人沒有太多時間去抱怨工作內容的繁重、加班的苦逼勞累。也許你熱愛一份工作的時候，這些問題早就被你拋之腦后了，只有一個流氓的字兒——干！老板要找的其實是三觀接近一樣、不謀而合的同行者。
6.當你發自內心地感覺自己工作上真得得到了一個大的提升而為之欣慰喜悅的時候，這才真正證明你看到了你要的曙光了。
最后一句話：路在人走，業在人創，事在人為。
