為基層松綁減負，讓干部擔當作為
?中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議強調，要將糾治和力戒形式主義、官僚主義擺在更加突出的位置，以整治成果彰顯主題教育成效。基層減負如何“減”到關鍵處，真正為基層松綁解壓，必須緊抓難點、直擊痛點，把握好“減”與“不減”的平衡點，持而不懈、久久為功，確保減負工作落到實處、取得實效。
減“形式”不減“真情”。當前，不少基層干部忙于會議檢查，疲于材料填表，深惡痛絕于過度留痕、“紙上政績”，卻又無可奈何地深陷其中。重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，白白耗費大量時間和精力，工作卻做成“表面文章”。用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，必將與民心民意背道而馳。基層減負要減掉不必要的“繁文縟節”和“紙上談兵”，讓基層干部從無謂的事務中解脫出來。上級部門要推動痕跡管理做好減法，只在關鍵處要求留痕，避免痕跡管理畸變為“痕跡主義”，讓基層更多的人力物力集中到為民解憂。基層干部要樹立正確的政績觀，避免本末倒置，不能用“紙上調研”代替實地調研，更不能讓“過度留痕”耽誤群眾工作。在下車間、走田間、進房間的群眾工作中自然留痕，減少臺賬的厚度，增加為民的溫度，真真正正干出群眾滿意的業績政績。
減“負擔”不減“落實”。組織會議可以傳達貫徹上級精神、總結部署工作，但繁雜冗長的會議加重了基層干部的負擔。開會不等于落實，要糾正以會議落實會議、以文件落實文件等用形式主義應付形式主義的錯誤理念方法，讓基層干部集中時間和精力抓工作落實。領導干部要率先垂范，樹立“能在現場就不在會場”的工作做派，把“一級講給一級聽”變成“一級干給一級看”，發揚“短實新”的文風會風，科學規劃、提高效率。基層干部要自覺增強服務意識，切實轉變工作思路，放下包袱、放開手腳干事創業，撲下身子干實事、謀實招、求實效，把能力本領體現到干成事、干好事上。
減“壓力”不減“動力”。基層干部“減負”是過程和手段，讓基層工作“提質”才是目標和結果。根除形式主義還需完善相關制度，基層減負呼喚更為科學精準的考核評價機制。考核工作要堅持“宜精不宜多，宜簡不宜繁”，一方面要加強對考核事項的清理規范，推進考核事項減少數量、統籌實施，避免多頭考核、重復考核。另一方面要在符合基層工作和人員現狀的基礎上制定考核指標，防止出現考核要求與基層工作實際相差甚遠，反而影響實際工作的推進。減壓力的同時注重添動力，要優化干部考核激勵機制，注重群眾評議，將考核評價情況與平時了解到的工作實效有機結合，作為基層干部選拔任用、評先選優、職級晉升的重要條件，及時兌現激勵獎勵措施，也要建立健全容錯糾錯機制，讓有想法、敢擔當的干部敢于、樂于放手干事，助力營造實干擔當、敢為善為的良好干事氛圍。
基層減負不能空喊口號，也不能一“減”了之，要堅持“當下改”和“長久治”結合，減少基層工作的壓力和阻力，不斷釋放為民服務的活力和動力，不斷開創基層治理嶄新局面。
