一不小心也就站在而立之年的路口上了，要說有啥成就，那就是頂著一個像孕婦的肚子傲嬌的說：吃出來的罷了。那你要說，這算什么成就，換一個正經的。那我只能說，我時常可以理直氣壯的對一個人做出價值評價。
你看，你就疑惑了，難道你不可以嗎？一般人可以倒是可以，只是不一定能理直氣壯罷了。
剛入社會的哪敢理直氣壯，還不是先低三下四的，等著別人給自己下判斷。要是遇到好的評價：這小伙子/小姑娘做事認真踏實。那你聽到了心里可不美滋滋個好幾個小時。要是不巧聽到不好的評價，面紅耳赤著，故作鎮定平復心情，就等著下班回去細細琢磨這些人憑啥說自己。
有個一定經驗的，那可就牛氣起來了，三三兩兩的互相點評起來了。要么合著說自己的領導傻*，安排個事情亂七八糟，不懂裝懂；要么合著說其他同事，一口黑鍋甩的比誰都溜，哄領導最行，干活最不行...
其實說我理直氣壯對一個人做評價，倒也確實夸張了，也就是團隊底下有一個小伙子做事太丟三落四了，不敢安排太多的活給到，因為一給多了就出岔子。久而久之，這小伙子就成為了團隊里經常被欺負的那個，但他也不好意思說啥，畢竟經常忘事和做錯事是事實，無法反駁。
我認為，不管是生活中還是職場中，沒有做什么比對一個人做出評價更簡單的事情了。
只要你上一天班，你對公司的評價就是：領導/老板是愚蠢的。那個你看的不爽，而又沒辦法干掉的同事，對他的評價就是：他就是團隊的毒瘤，有他存在簡直污染了團隊的氛圍。偷懶裝傻沒人比的過，故意在老板面前表演加班做事演技如火純情，外加高超的匯報能力得到老板的賞識。簡直就是妖艷賤貨，根本比不上自己這個淳樸默默干事的老黃牛。
倘若要我自己對自己做評價的話，著實挺難的。畢竟不論怎么想，自己都是一個復雜的個體。雖然有時候偷懶，但是是因為無意義的繁瑣操作何必要繼續呢？有時候也會裝傻，那還不是因為裝傻有時候可以阻礙一些別有用心的人的攻擊；有時候要表演加班，那還不是因為加班時長會被記錄年底績效考核。
你看，對自己做出評價太困難了，對別人做出評價就容易的多，而且還能獲得周圍人的認可。事實說明，總是能和一群人在一起嘰嘰喳喳評價他人的人吧，也就是缺乏能力的人之間的報團嘛。而一起評價別人，就是你入圈的投名狀。你說的越狠越準越貼合這些人預期，就越能融入里面。
我就不去評價我的領導，因為要做到他的那個位置的話，那不得先想著如何復制他。那不管他工作中有啥我看不上的，我都不能挑三揀四，先有樣學樣的學起來不是。論語有言，“人有三疾“。
《論語·陽貨》有言：“子曰：古者民有三疾，今也或是之亡也。古之狂也肆，今之狂也蕩；古之矜也廉，今之矜也忿戾；古之愚也直，今之愚也詐而已矣。”
三疾分別為“狂”（狂妄）、“矜”（矜持）和“愚”（愚昧）。我也沒有想過在評價中傷害到任何人，但總有人覺得自己受到了傷害。何必呢，做出評價的人他們享受的是當下顱內的興奮點，而他們在被文明約束下也做不出什么野蠻的事情。而且評價者和被評價者從來身份都在不斷更迭中。
在一切的評價中，只有走的更遠更高，才聽不到評價者的聲音。聽到的永遠只是你對他們的聲音：一群傻*
