先轉一個知乎上面很有意思的回答：

作者：羅小浩

鏈接：https://www.zhihu.com/question/295927388/answer/499140049

“張小平：領導，給漲點工資吧，孩子要上幼兒園了，花錢比較多

領導：你是誰啊，我怎么沒見過你，你新來的吧，剛來就想漲工資，你這個同志不懂規矩啊

張小平：領導我叫張小平，我不是新來的，我在所里干了十年了

領導：十年了？小伙子你要努力啊，要好好表現，你看我對你都沒啥印象

張小平：領導我挺努力的。。。。

領導：你這小伙子一點都不謙虛呢，你在所里是干啥的？

張小平：副主任設計師，研究液氧煤油發動機和液氧甲烷發動機的的

領導：奧，搞發動機的啊，小伙子加油啊，發動機是核心技術，要努力做出成績來為國爭光

張小平：謝謝領導鼓勵。

領：還有什么問題嗎，沒問題我去和所長開會了

張小平：領導我。。。。你。。。。您先忙

過了三天

張小平：領導我想辭職

領導：張小平是吧，前幾天來找過我，搞發動機的。

張小平：是的

領導：小伙子你要想清楚啊，別因為一點個人利益問題走極端，好好干以后前途無量，出去之后可沒有這么好的單位了。

張小平：我想清楚了

領導：好，你走吧，希望你以后別后悔。

過了六個月

領導：項目推進怎么這么慢，耽誤了登月進度這責任你們誰能擔得起？

主任設計師：領導，跟您說實話吧，這個項目現在陷入困境了，要繼續往前推進很難。

領導：陷入困境了，為啥？以前不是做的好好的嗎？

主任設計師：因為張小平離職了

領導：張小平是誰？奧，想起來了，那個搞發動機的，他不就是個副的嗎，所里這樣的人不是很多嗎？離了他項目就不轉了？

主任設計師：領導，他是液氧煤油發動機和液氧甲烷發動機的核心技術專家，關鍵技術問題只有他能解決。沒有他，項目確實推進不下去，現在也很難找到替代他的人。

領導：（兩分鐘沉默），既然這樣，當初他離職的時候為什么不告訴我這個情況？

主任設計師：您批準他離職了，我們以為您有更合適的人選。

領導：（三分鐘沉默），那他離職后去哪了？

主任設計師：好像去了一家民營公司，那公司給了他百萬年薪。

領導：那現在怎么辦？

主任設計師：還是請領導想辦法把他請回來吧，沒有他可能整個登月項目都要受影響。

領導：你們這幫飯桶！

兩天后領導去找所長

領導：所長，給您匯報個事

所長：啥事啊，說

領導把張小平的事說了一遍。

所長：你們簡直就是一幫飯桶，所里養你們這么多人，沒了一個張小平，項目就做不下去了？

領導沉默

所長打電話：喂，把那個主任設計師叫過來。

主任設計師來了

所長：沒有張小平這項目真的做不下去了？

主任設計師：所長，確實做不下去，當初就不該讓他離職。

所長，領導沉默不語。

三天后這份公文發到了上級單位領導辦公室

上級領導看完：這幫飯桶！

網友看完此事：這些在國企當領導的都是一幫飯桶！”

個人對這件事情的看法，可以從錢與權兩方面講吧。技術人員待遇太低，而且得不到存在感。

技術人員為什么待遇低呢？兩方面原因。國家真的缺錢，以及中間人太多。

技術人員為什么得不到存在感呢？因為大企業里只有人精混的開。單純講技術，只能被搶走功勞。盤根錯節的既得利益，處處都在榨取技術人員的利益。這樣很難尊重真正的人才。

先談待遇問題。國家是真缺錢，房地產價格又上漲。普通勞動者的生活成本越來越高。這叫作繭自縛，有那么多張依附國家的嘴需要吃飯。技術可不是唯一的考量。越集權，責任越大。而政府未必能承擔起這個責任。這樣待遇就會降低。

再談中間商太多。有需求，然后有課題有課題，然后有科研有科研，然后有研發。這得要多少中間環節，得有多少張嘴要吃飯？能分到技術人員嘴里的還有多少？

所以國家的病，國企的病都是大企業病。維持過大的規模，必然效率低下。讓該得到利益的人得不到利益。

如何解決這些問題？不談國家是否缺錢的問題。就單談中間環節的問題。根本上來說還是這些搞課題研究的人太多了。

本應該去做職業工作的，結果去研究了學術。研究的學術就成了教授。成了教授就得帶學生。教授和學生都得吃飯。那么就得研究課題。沒研究能力，就得發明課題。發明課題的人多了，濫竽充數的就多了。那些真正實際有研究課題的學者分到的就少了。同樣一筆錢分到研發技術人員手里的，也就是少了。

所以從錢的角度，怎么解決問題呢？就是縮減學術研究的招收規模。不該搞學術的就不應該繼續混日子，分走那些技術大牛的利益。比如韓春雨之流，就是這種冗員。

從權力的角度怎么講？馬斯克的獵鷹9號，一家民營企業，居然比中國的官方機構取得了更多的成果。因為他沒有那種疊床架屋的權力架構。它是直接面對市場，技術人才直接得到尊重。層級精簡規模小，那么技術人員越有存在感。所以寧為雞首，不為牛后這才是真理。

這就意味著中國的航天系統需要改革，技術大牛在錢與權兩個方面待遇都有很大的改善空間。