案情：
????????王某通過仲裁調(diào)解與自己供職某互聯(lián)網(wǎng)有限公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書明確約定：“互聯(lián)網(wǎng)公司在3日內(nèi)一次性向王某支付經(jīng)濟(jì)補償金60000元，至此雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部了結(jié)。”雙方均在調(diào)解書上簽字確認(rèn)。但是3日后，互聯(lián)網(wǎng)公司仍沒有向王某支付經(jīng)濟(jì)補償金。王某后多次向公司提出交涉，但公司總是以不景氣暫時沒有賠償能力為由給擋了回來。王某想到調(diào)解書內(nèi)容，于是準(zhǔn)備向法院提起訴訟，法院向王某告知像這種情況可以直接向法院申請支付令，由法院直接簽發(fā)支付令，實施督促程序，討要相關(guān)款項。
分析：
????????支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是《民事訴訟法》規(guī)定的一種法律制度。在勞動爭議案件中引入支付令制度實際上是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一大創(chuàng)新，把勞動爭議調(diào)解制度與民事訴訟制度有機(jī)地連接起來，給予員工盡可能多的保護(hù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定了勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形，根據(jù)該條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工商醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”王某可以憑生效的調(diào)解協(xié)議書，向基層人民法院申請支付令。支付令下達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)公司后，如果互聯(lián)網(wǎng)公司既不主動履行債務(wù)，也不提出書面異議，人民法院規(guī)定的期限屆滿，王某可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。再次要特別說明一下，如果互聯(lián)網(wǎng)公司提出書面異議，人民法院會終結(jié)督促程序，此后，王某可能還是需要先通過仲裁來尋求救濟(jì)。
