職場上，遇到最不幸的事情，就是因為種種原因，與上司相處不好，上司對你不滿，工作中給你穿小鞋、對你處處打壓排擠，讓你沒法好好工作。
職場上，遇到上司故意對你打壓排擠，可以有下面3種應對方法：
方法一：主動與上司溝通，找出其對你不滿的原因，尋求解決、改正的方法。
上司對你不滿，肯定是有原因的。
是因為一些誤會？還是因為你工作中存在不足？還是因為你對上司不尊敬？還是因為你有些事情做得不好，觸犯了上司的利益？
如果確實找不出原因，最簡單的方法，就是去問上司。
注意，態度要誠懇有禮 ，要讓上司明白，你是真心想要解決問題的。
當然，問的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以對上司說：您看我最近工作上，是不是存在一些問題，如果我有什么地方做的不好，請您指示出來，我好改正過來。
一般情況下，上司都會指出一些你工作中做的不對的地方，并且會提供一些意見，幫助你改進。
但是，有些情況下，上司并沒有明確指出你在工作中有什么做的不對，只是對你敷衍搪塞，應付了事。
這種情況下，可能說明，上司對你工作并沒有不滿意的地方，他在工作中故意為難你，可能是因為辦公室政治斗爭、站隊的問題。
可能上司認為你不是他陣營里的人，甚至認為你是上司競爭對手陣營里的人，所以對你處處提防，打壓排擠，想把你擠兌出局。
這時候，你要做的是，向上司表忠心。
要讓上司知道，自己和他是一條心、是他陣營的人，對他忠心耿耿，他無需要對你提防，更無須要打壓排擠你。
方法二：找到比上司更高級的領導當靠山，讓靠山出面，和上司打招呼。
如果積極與上司溝通請示，還是未能解決問題，那么你就可以考慮，找到比上司更高級別的領導出面，讓他出面保你。
當然，至于怎樣能搬動比上司更高層的領導出面，方法就是多種多樣。不過總的來說，就是投其所好，利益驅動。
要讓別人幫你辦事，就要給別人一些好處。至于這個好處具體是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而異，具體情況具體分析了。
方法三：向組織申請，調到其它部門。
如果確實沒有辦法解決和上司的恩怨，那么向組織申請，調到其它部門。
一般情況下，如果上司不喜歡你，對你調到其它部門的事，肯定是贊同支持的。誰也不愿意身邊留著一個自己討厭的人。
總結一下，職場上，如果上司對你不滿，工作中故意為難你，可以有3種方法應對：
積極與上司溝通，尋求解決問題的方法；
找到比上司更高級別的領導當靠山，出面保你；
調到其他部門，不在上司的手下做事。
（全文完）
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