都說要公平公正，做起來很難。
老板訂單大把，三個班做不過來，想在四月一日把第四個班開起來。招工上又是進廠補貼，又是給員工發生日禮物，但到今天人都沒招到。明天上班還是三個班。為什么會這樣呢？工資也不低啊。
其實原因很簡單，現在在廠里固定的員工大都與領導們沾親帶故，后招來的員工一到淡季就是被裁對象。老員工內推老鄉來也很為難，到時候會很尷尬。這種情況廠里前年和去年干了兩次了！都是開工時四個班，訂單一少，裁一個班。名聲搞壞了。所以今年開工只有三個班。
再一，廠里的輕省活卻被領導們的親戚把持著，一些小組長啥的都是領導親近的人，別人的活都是臟累不好干的活，年輕人根本待不住。
這幾天老員工走的也不少，因為新員工保底加補貼比老員工工資都高，新只工啥都不懂，還很老員工帶。老員工一看這情況，就只能跟廠子說拜拜了。
這樣看來，領導們也很為難，尺度沒法掌握。把自己人開了，以后親朋好友沒人跟了；開別人，以后再招就難了。這事沒法公平公正。
這第四個班不知何時才能開。
