內容：共讀《高效能人士的七個習慣》

日期：2022年11月7日

整理人：牧歌

海報

1.牧歌:

20221107晨讀感悟? 牧歌

1.由內而外改變更有效

內在品質和個人魅力的不同影響力。

人的本質，品德

本質真誠的力量大于表面知識技巧。

2.思維轉換

固有認知來自經驗，個人依靠內在信念指引行事，要留意檢視思維“地圖”的正確性。

3.多角度觀察思考

觀察圖片的游戲，在進一步詳細描述下，看到了他人看到的圖像，他人的觀點雖然不同，但同樣是清晰客觀的。

2.小城人家:

20221107晨讀《高效能人士的七個習慣》感悟? 一組小城人家

1，改變之門，誰也無法說服他人改變，因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，不論動之以情或曉之以理，我們都不能替別人開門。倘若你已決定打開改變之門，首先要改變自己，要改變自己，先要改變我們對問題的看法。

2，品德的力量。我們的本質要比言行更具說服力，品德包括誠信，謙虛，忠誠，節欲，勇氣，公正，耐心，勤勉，樸素等等。你可以憑借個人魅力八面玲瓏，假扮他人之音，利用技巧賺取好感，但在長久的人際關系中，單憑這些次要優勢是很很難有作為的，倘若沒有根深蒂固的誠信和基本的品德力量，那么生活的挑戰遲早會讓你真正的動機暴露無遺，一時的成功就會被人際關系的破裂所取代。

3，思維方式的力量。思維方式從廣義上來講，是指我們看世界的方法，主要指我們的感知，理解與詮釋，他是每個人看待世界的方式，未必與現實相符。思維方式是行為與態度的源頭，脫離了這個源頭的言行就是表里不一，言不由衷。別人的觀點雖然不同，但也是清楚而客觀的。越是能夠對自己的思維方式負責，懂得審視他，并在現實中檢驗他，還樂于聆聽和接受別人的看法，從而才能獲得更廣闊的視野和更客觀的看法。

4，思維轉換。如果我們只想讓生活發生微小的變化，專注于自己的態度和行為即可，但是若想實質性的生活變化，還是要靠思維的轉換。

3.晶晶:

20221107 <高效以臉士的七個習慣>晶晶感悟

? 開啟新的一輪晨讀,是因為這本書太酷了~酷到覺得必須要把整本書讀下來,于是毫不猶豫的報名了晨讀.

? 今天讀了序言部分,一開篇史蒂芬.柯維 就說明了這本書更像是自然法則.而且它的首要意義并非是作為個人成功的手段,而為公眾服務(利他)的~

書中強調塑造性格而非實現成功,讓我想到了我們需要首先了解自己,而不是被外在的各種成功學所蒙蔽.我覺得自己很多時侯就沒有原則...書里寫沒有原則就沒有效率,沒有原則就沒有個性.反思下確實是這樣.所以自己還是需要多扎根在先塑造自己的個性上面來~

因為大家用的版本不同的原因,后面的兩位朋友讀的內容我都沒有...我一直在尋找,卻忘了其實留心聽他們讀沒有書看也是可以的...當我腦子里面一直在想著為什么我沒有,我怎么沒有這部分內容的時侯,當下就悄悄的溜走了...希望自己能夠更多的活在當下~

4.彩飛:

《高效能人士的七個習慣》彩飛收獲

書中寫到：人們想要的太多又太急切。“我要錢，要豪宅，要好車，要最奢華的娛樂中心，我什么都想要，我應該得到。我們不能滿足于校園教育，要不斷重新教育和重塑自我。我們必須訓練頭腦，大量投入，不斷磨練，提升自己的競爭力，以免被社會淘汰。

潛在的、持久的、不斷上升的成功才指的稱頌的。我們的文化以及華爾街引領的一切行業都強烈地要求：今天的結果，今天的成功。但一個不爭的事實是：我們絕對不能無視平衡的原則，我們要平衡現在和將來兩種需要。平衡原則同樣適用于健康、婚姻、家庭生活以及你所處的社區的需要。

我覺得這段話寫得特別好，什么都想要，并且急切想得到；很多時候注重今天的結果，今天的成功，但書中強調要重視平衡的原則，不管是健康還是各個方面。

5.涵香:

20221107《高效能人士的七個習慣》晨讀感悟二組涵香

面對一個不斷變化的世界，如果沒有能堅守、賴以發展、作為港灣、提供指導的一套核心原則，企業不會發展或者達到真正的卓越。以此類推，公司沒有刺激進步的體系，會邁向卓越。這就是將“堅持核心、刺激進步”兩個要素相結合構成的保持公司或組織活力的二元結構。而這種二元結構在個人效能方面也能體現，首先要建立一套不會更改的強有力的核心原則，同時不斷追求進步和自我提升。這種二元結構，會奠定堅入磐石的基礎，讓人一生不斷進步。那么這個二元結構在我們的生活工作以至于孩子教育中都應如此，對于孩子教育要有一套強有力的核心原則，這取決于家長的思維思考高度，但一定要保持學習力和自我提升，才能保證家庭和孩子的積極性和活力，這也是溫柔而堅定。

6.檸檬果:

20221107晨讀感悟四組檸檬果

本書講到七個習慣，并不是指個人成功的手段，而是為公眾服務的。它是在一套完整的理論體系中創造出概念框架，重點是跨越時代的不變法則更切合當下。塑造性格而不是獲得成功，對人謙虛敢于承擔樂于分享的好品質，內外兼修很有魅力。

面對問題多角度轉換思維，不被就固有思維限制，有遠大的視角看待事情的，人性化創新力，積極主動回應當機立斷，還要以終為始的挑戰宏偉的目標，很有原則的努力達成目標需要養成要事第一的準則必不可少。高度決定認知，敢于拼搏的雙贏思維，借力發力達成彼此助力共贏的局面。

7.林霞

20221107晨讀四組《高效能人士的七個習慣》第一天 推薦序 收獲

1，史蒂芬.柯維是一位教育界的泰斗，當代最有影響力的思想家之一，他卻想向一個比他年輕25歲的人學習。兩人熱情的問候彼此后，年輕人感受到史蒂芬.柯維既親切又溫暖，同時又是一位十分謙虛，積極樂觀的人。作者寫書目的不僅要幫助人們變成高效能人士，還要能成為更好的領導者。

2，首先是塑造性格而不是獲得成功。

先要塑造性格，戰勝自己，才能贏得工作上的勝利。這7個習慣幫助人們塑造性格，提高效能。只要內心相信，堅持實踐這7個習慣，我們的世界會變得更加美好。

性格決定命運，我們先要塑造好自己的性格，戰勝自己，不斷的追求進步和自我提升，才能才能贏得工作上的順利。