導(dǎo)讀：UI設(shè)計(jì)師也和其他互聯(lián)網(wǎng)職位一樣：知識(shí)、技能迭代迅速，往往需要一些職場(chǎng)流動(dòng)來(lái)積攢經(jīng)驗(yàn)和能力。經(jīng)歷了疫情后的“求職地獄”，2020年的秋招期UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？本文根據(jù)不同職場(chǎng)階段的UI設(shè)計(jì)師，給出相應(yīng)的一些求職參考和作品集思路，幫助廣大互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師們“順利進(jìn)階”。
根據(jù)拉勾網(wǎng)2020年春季求職報(bào)告，UI設(shè)計(jì)師已然成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的紅海職位，平均118 ：1的錄取比例著實(shí)讓求職中的設(shè)計(jì)師們心涼半截。不過(guò)隨著疫情平息，設(shè)計(jì)需求回暖，各大招聘APP上職位明顯增多，設(shè)計(jì)師們完全可以開(kāi)始重整出發(fā)。盡可能趁著秋招火爆期投遞自己的簡(jiǎn)歷和作品集，往往能起到事半功倍的效果。
Fig.1 2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書中顯示UI競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨白熱化
1.確定求職目標(biāo)
在動(dòng)手之前，先根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，確立目標(biāo)公司的層次和大致薪資范圍。一上來(lái)就對(duì)著拉勾、BOSS、智聯(lián)一陣“猛投”是非常短視的。
初級(jí)崗位
剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的新人，通常只能選擇初級(jí)崗位。這個(gè)層次主要是一些小型外包、電商、創(chuàng)業(yè)公司，或者一些中小型傳統(tǒng)行業(yè)的平面部門。建議新人設(shè)計(jì)師盡量避免進(jìn)入后者這樣的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去做平面，思維和技能的成長(zhǎng)都會(huì)受局限。薪資方面，一線城市大致在5-10k（二線城市8折）。
針對(duì)初級(jí)崗位，筆者的建議與其他大咖們意見(jiàn)完全不同：作品集簡(jiǎn)單即可，但不要“偷奸耍滑”，把精力放在挑選技術(shù)靠譜、管理正規(guī)、成長(zhǎng)性較好的公司。因?yàn)樽鳛椤凹t海職位”中最紅海的階段，最終能否被公司錄用，更大程度靠的是“運(yùn)氣”。如果一來(lái)就給自己定一個(gè)“站酷”級(jí)的作品集目標(biāo)，能力不足很可能導(dǎo)致作品集長(zhǎng)期“難產(chǎn)”，反而耽誤了自己。
Fig.2 初級(jí)設(shè)計(jì)師想做出站酷級(jí)別的作品集其實(shí)并不容易
至于上文的“運(yùn)氣”，主要指用人單位的特殊偏好：如籍貫、居住遠(yuǎn)近、特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，甚至要求會(huì)前端、有駕照、適應(yīng)長(zhǎng)期出差等等。小創(chuàng)公司往往更在乎員工穩(wěn)定聽(tīng)話，還能一專多能。所以競(jìng)爭(zhēng)初級(jí)崗位效率比較高的方式是：深挖不同公司的JD（職位描述），針對(duì)性調(diào)整簡(jiǎn)歷的話術(shù)和重點(diǎn)，外加一份看得過(guò)去的作品集，然后“海投”。
中級(jí)崗位
對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)或名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，可以考慮中級(jí)職位。這個(gè)層次基本都是一些精致的小廠或者中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，融資順利，資金流充裕，能承受更高的人力成本。薪資方面，一線城市可以給到12-24k（二線城市8折）。
嘗試獲得這個(gè)層次的設(shè)計(jì)職位，重中之重，就是打造好自己的作品集。
根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，作品集階段基本上要篩掉80%的求職者。而剩下的20%進(jìn)入面試后，還會(huì)有一半左右會(huì)因?yàn)橹v解作品集時(shí)經(jīng)不起推敲而被Pass。換句話說(shuō)，如果你擁有一份水準(zhǔn)足夠、理解正確的作品集，可以打敗90%的競(jìng)爭(zhēng)者。
Fig.3 細(xì)節(jié)都需要有據(jù)可依，否則很容易在面試時(shí)被問(wèn)住
如何準(zhǔn)備這樣一份水準(zhǔn)足夠的作品集呢？詳見(jiàn)后文解析。
高級(jí)崗位
對(duì)于行業(yè)3-5年以上的設(shè)計(jì)師，根據(jù)自身的綜合能力，可以投遞設(shè)計(jì)專家/設(shè)計(jì)總監(jiān)這樣的高級(jí)職位。這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師，除了嫻熟的設(shè)計(jì)能力，管理與領(lǐng)導(dǎo)力、落地與驅(qū)動(dòng)力、既往業(yè)績(jī)與特定業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)都是重點(diǎn)，亮麗的作品集反而變成了標(biāo)配品。雖然這個(gè)階段的作品集本文不做過(guò)多討論，但依舊是必不可少的。
2.如何打造一份2020年的UI設(shè)計(jì)作品集
如上文所述，如果只是想制作一份初級(jí)崗位的作品集，大致結(jié)合已有作品分類編排展示即可。再次強(qiáng)調(diào)，盡量不要使用抄襲甚至淘寶交易的方式獲得一份“看起來(lái)很猛”的作品集，因?yàn)檫@樣的作品集即使通過(guò)初篩，后期面試和二次筆試極易讓自己表現(xiàn)出與作品巨大的反差，通過(guò)率極低，等于白白浪費(fèi)求職的機(jī)會(huì)和時(shí)間。
對(duì)于一份面向中級(jí)崗位的作品集，可以按照以下的思路進(jìn)行準(zhǔn)備。
明確自身方向
作品集一定要體現(xiàn)方向性，千萬(wàn)不要去體現(xiàn)你什么都會(huì)（但什么都不精）。UI設(shè)計(jì)師目前主要有兩個(gè)方向：
1）全鏈路（體驗(yàn)）設(shè)計(jì)師
這也是大部分中大廠的用人趨勢(shì)，如字節(jié)、美團(tuán)、滴滴的招聘中，已經(jīng)很少有純粹的UI界面設(shè)計(jì)師崗位了，取而代之的是高級(jí)交互設(shè)計(jì)師或高級(jí)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師。這個(gè)方向看重全局觀，交互邏輯，數(shù)據(jù)分析，界面深耕能力。初中級(jí)設(shè)計(jì)師如果沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)需要多閱讀此方面的專業(yè)文章，并嘗試融入公司項(xiàng)目鍛煉自己的相應(yīng)能力。
2）創(chuàng)意平面設(shè)計(jì)師
相較于前者，這個(gè)方向更偏重于純粹的視覺(jué)表現(xiàn)。典型能力包括：嫻熟的品牌及運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)，多風(fēng)格駕馭及創(chuàng)新能力，甚至一些文案能力。對(duì)于很多重心在電商、娛樂(lè)、直播等業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)這方面人才需求還是比較高的。
選擇好方向后，才能指導(dǎo)自己完成后續(xù)的作品集編排。當(dāng)然這也直接決定了你只能選擇某一個(gè)方向的職位，切勿貪心。
針對(duì)性結(jié)合JD
這個(gè)階段的作品集需要在針對(duì)性上做足功夫，重點(diǎn)體現(xiàn)目標(biāo)公司看重的能力，toB業(yè)務(wù)的職位就不要安排太多toC的消費(fèi)、娛樂(lè)類案例。盡可能直擊對(duì)方要害，快速激起對(duì)方興趣，才有充分的機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己的能力。
Fig.4 根據(jù)JD中的說(shuō)明往往能快速確定對(duì)方的主要業(yè)務(wù)類型
證明設(shè)計(jì)的“正確性”和“可用性”
這部分自然是作品集的最核心內(nèi)容，目的是融合案例和理論，通過(guò)美觀、巧妙的編排來(lái)證明設(shè)計(jì)的“正確性”和“可用性”。相關(guān)思路非常多，具體各位設(shè)計(jì)師也可以多多留意各種課程和文章。比較流行的角度主要有：
1）品牌感的創(chuàng)建和融入。如何利用用戶畫像、產(chǎn)品定位等基礎(chǔ)信息提煉、具象出IP形象？如何深挖品牌特征元素，推導(dǎo)出更普適的平面規(guī)范和技巧，并應(yīng)用到整個(gè)產(chǎn)品的方方面面？
Fig.5 網(wǎng)易考拉的品牌改版是一個(gè)從0-1塑造IP的經(jīng)典案例
2）精細(xì)化的設(shè)計(jì)拆分。如一款A(yù)PP的金剛區(qū)圖標(biāo)設(shè)計(jì)，每個(gè)圖標(biāo)中包含了哪些設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，為什么需要這樣的細(xì)節(jié)？借助平面設(shè)計(jì)中的概念（比如柵格和黃金比例）達(dá)到了怎么樣的效果？
3）完整呈現(xiàn)推導(dǎo)的過(guò)程。你是如何發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的？確立需求后經(jīng)過(guò)了哪些思考？思考中使用了哪些具有說(shuō)服力的方法論或者設(shè)計(jì)思維？多個(gè)初步方案之間是否進(jìn)行了仔細(xì)的比較和客觀的評(píng)價(jià)？
Fig.6 各種方法論和設(shè)計(jì)思維模型很多，但要應(yīng)用得體，邏輯清晰
4）體現(xiàn)設(shè)計(jì)的規(guī)模化復(fù)用性。設(shè)計(jì)產(chǎn)出后如何體現(xiàn)設(shè)計(jì)規(guī)范？如何保證設(shè)計(jì)規(guī)范在不同場(chǎng)景的有效落地？如何在不同部門之間推動(dòng)設(shè)計(jì)規(guī)范的實(shí)施？
至于把內(nèi)容排得漂亮，已經(jīng)屬于一個(gè)比較基本的能力，在這里不贅述。額外推薦一款iPhone樣機(jī)神器DesignCamera，可以任意生成你想要的mockup角度和精良的motion。對(duì)于移動(dòng)端APP類作品集非常實(shí)用。
Fig.7 DesignCamera可以生成各種角度的超寫實(shí)樣機(jī)圖
用STAR法則提前準(zhǔn)備面試詢問(wèn)
主要內(nèi)容完成后，最好將自己換位為面試人對(duì)作品集進(jìn)行二次推敲。可以借助500強(qiáng)公司流行的STAR法則：
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的（任務(wù)）
Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式（行動(dòng)）
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么（結(jié)果）
即：項(xiàng)目和作品的背景是否明確？推理過(guò)程中使用的設(shè)計(jì)思維和方法論是否有說(shuō)服力？上線后你得到了哪些反饋和反思？如果在作品集中難以回答此類問(wèn)題，那需要提前修改作品集內(nèi)容并準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)策略。
適當(dāng)體現(xiàn)其它關(guān)鍵能力
對(duì)于初級(jí)設(shè)計(jì)師，一個(gè)比較好的思路是證明自己的學(xué)習(xí)能力，比如實(shí)際舉出某一項(xiàng)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí)間和練習(xí)效果。這樣可以一定程度上解決知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足的問(wèn)題。
對(duì)于中級(jí)設(shè)計(jì)師，除了常見(jiàn)的動(dòng)效與插圖能力展示，還可以嘗試去體現(xiàn)真實(shí)團(tuán)隊(duì)工作場(chǎng)景中的一些落地能力。比如精細(xì)化的UI、動(dòng)效、手勢(shì)交付方案說(shuō)明，體現(xiàn)交付流程的專業(yè)性。其它如：設(shè)計(jì)規(guī)范文檔，例會(huì)記錄和總結(jié)復(fù)盤PPT等，都可以更立體地展示自己的實(shí)戰(zhàn)能力。而這些內(nèi)容也更容易和經(jīng)驗(yàn)較淺的設(shè)計(jì)師拉開(kāi)差距。
這里推薦摹客旗下的摹客設(shè)計(jì)規(guī)范來(lái)管理團(tuán)隊(duì)規(guī)范，不但適合設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還支持快速提取設(shè)計(jì)稿中的設(shè)計(jì)元素，一鍵排版并導(dǎo)出 PDF 或圖片格式的設(shè)計(jì)規(guī)范文檔（UI Style Guide）。可以節(jié)省不少排版的時(shí)間。
Fig.8 摹客設(shè)計(jì)規(guī)范可以自動(dòng)導(dǎo)出設(shè)計(jì)規(guī)范文檔
合理植入行業(yè)術(shù)語(yǔ)
各個(gè)公司都有一些慣用的術(shù)語(yǔ)（俗稱黑話），有必要提前了解。比如PD=產(chǎn)品設(shè)計(jì)，QA=測(cè)試，Modal=模態(tài)彈窗，Atom Design=原子設(shè)計(jì)等等。修改作品集時(shí)可以酌情加入這樣的詞匯，提升專業(yè)感，同時(shí)也為后面的面試、筆試做好知識(shí)儲(chǔ)備。
不要在最基本問(wèn)題上翻車
最后則是老生常談的作品集打包問(wèn)題：優(yōu)選PDF格式，大小控制在15M以內(nèi)，最多不要超過(guò)20M。如果文件過(guò)大可以嘗試PDF壓縮工具（PDF Squeezer等）或者重新精簡(jiǎn)內(nèi)容。不要夾帶二維碼或者視頻鏈接，更全面的內(nèi)容可以面試時(shí)再補(bǔ)充展示。
至于內(nèi)容量，雖然沒(méi)有明確的規(guī)定，但考慮到效果和閱讀者耐心，一般的建議是：初級(jí)職位10-30頁(yè)，中級(jí)職位30-50頁(yè)，高級(jí)職位不超過(guò)80頁(yè)。
3.總結(jié)
高水準(zhǔn)的作品集是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)設(shè)計(jì)師們最最重要的求職武器。在動(dòng)手制作作品集之前，需要對(duì)自己的求職目標(biāo)做好清晰的規(guī)劃，以確定作品集體現(xiàn)的設(shè)計(jì)深度。
初級(jí)設(shè)計(jì)師建議簡(jiǎn)潔地體現(xiàn)已有的作品或練習(xí)稿，把精力更多放在公司選擇上。中級(jí)設(shè)計(jì)師則還要繼續(xù)明確自己是“全鏈路設(shè)計(jì)”還是“創(chuàng)意平面設(shè)計(jì)”方向，結(jié)合目標(biāo)公司的JD，運(yùn)用豐富的角度去論證設(shè)計(jì)的“正確性”和“可用性”。完成主體內(nèi)容后，修改階段可以適當(dāng)添加行業(yè)術(shù)語(yǔ)和其它技能展示，讓個(gè)人能力顯得更飽滿。更高級(jí)的設(shè)計(jì)師則需要體現(xiàn)深度的行業(yè)積累和更高的價(jià)值。
文末，也提醒各位設(shè)計(jì)師們求職是雙向的過(guò)程，一家理想的公司不應(yīng)該只是提供優(yōu)厚的薪資和福利，更要能為設(shè)計(jì)師提供良好的平臺(tái)和成長(zhǎng)環(huán)境。作品集通過(guò)初篩后設(shè)計(jì)師們要嘗試反客為主，充分利用后續(xù)的面試和筆試深入了解目標(biāo)公司的具體情況，核心價(jià)值觀等。最后祝愿每一位本文的讀者都能收獲心儀的Offer，在設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯中穩(wěn)步成長(zhǎng)。
