同樣的工作，有人似乎自帶光環，一入職就被領導及同事認可，迅速被吸納到骨干隊伍，而有的人工作了幾年，還處于職場小透明的狀態，謹記以下七條建議，讓你盡快進入職場正軌：

一、遵守時間

任何不遵守時間約定的行為都可以讓對方立刻否定掉你。

因為守時這件事很簡單，它沒有技術含量，所以對方會把你不守時的行為劃歸到你的態度問題中，一句“你的遲到讓我覺得你不尊重我”，足以使你被全盤否定。

職場上的不守時包括：上班、開會遲到，約客戶遲到，工作內容沒有按時提交等各個方面。

前同事小w是一個很甜美的姑娘，但在一次與客戶約定的見面遲到之后，全辦公室的人都聽到了上司對她的怒吼：“工作一年沒有任何突出之處，唯一讓我對你留下的印象就是遲到，不想來可以回家，這里不是養閑人的地方！”

雖然她平時沒多大的貢獻，可絕不至于像上司說的那樣一無是處，但是遲到就會給領導留下這樣糟糕的印象。

二、多參加集體活動

這里說的集體活動不一定是那種在全公司面前表演節目，畢竟不是每個人都從小一身的文藝細胞，而是指一些小范圍的活動，比如說和同事一起吃午飯，共同點外賣的下午茶等。

千萬別小看這種非正式場合的融入，它能讓你迅速的在職場中有歸屬感。

這種小集體也會給你提供一些小道消息，這里的消息沒你想的那么黑暗、八卦，多半是公司潛在的要求，或者是某個老板的脾氣、性格，又或者是在你請假時發生的新鮮事，這些消息的溝通讓你不至于那么的閉塞，能更好的了解所在的公司。

三、保持認真的態度

這件事情多么強調也不為過，你可以做個生活中大大咧咧的傻姑娘，但在職場里請一定保持認真的態度。

最好的體現就是經你手的工作不要有低級錯誤，不論你是進入了一家創業公司還是一家死板的公務員單位，作為新人不要太在意創新這件事，畢竟天才的比例是很小的，先把需要你做的事情做好它。

認真和遲到一樣，更多是在傳達一種你對工作的態度。尤其是做文字工作時，那些格式、標點、錯別字，不要出現。

四、做事有始有終

這里說的有始有終不僅僅在于把工作做完，因為開始工作之后你就會發現，還是算術題這種有著固定思路的問題能給人安全感，很多的工作無法按照你所想象的流程按時、準確的完成，這個過程中需要很多和其他人進行調節和溝通的地方，而每一次的變動或者說備選方案都需要你的老板知情，也就是說需要你隨時的匯報自己的工作。

你可以每周固定一個時間向他說明工作進程以及遇到的問題，但不要到這里就結束，還需要告訴他你想到的解決方案和這些方案的利弊，然后讓他做一個決定，你是來幫他解決問題的人，而不是給他提問題的人。

五、保持一份個人特色

這個職場特色不一定和職業有多大關系，更多是一些加分的個人特質，比如你的辦公桌或工作筆記走的是極簡風，又比如你唱歌特別好聽，這些個人身上的特殊標簽讓人可以一下子記住你。總會有一些場合需要你的這些特質出場，到時候你就會成為不二人選。

關于個人特色還可以有：擅長某項運動，喜歡探所本地美食店，以及特別會ps照片。不論是哪一項都能讓人對你有特別的記憶點。

以上五點算是一個職場新人的基礎知識普及，你這么做了可以比較快的進入工作狀態，讓同事以專業的眼光看待你，但你能不能在職場闖出自己的一片天地，下面的兩條建議尤為重要。

六、盡快開始磨練一份職業技能

這份技能針對你想要做的工作是做什么來決定，例如文書類的，就需要熟練的掌握一些文字排版工作，這說起來人人都會，但做的漂亮的卻很少，又或者像是演講、ppt制作、統計報表等等等等，看你的工作與哪一項技能有最緊密的關系，就去掌握它，哪怕要占用一些你的休息時間，但這是值得的。

七、精心準備自己的高光時刻

作為一個職場新人，也許你并不重要，但不代表你沒有站在聚光燈下的時刻，也許是新人介紹，也許是一次年會表演又或者是部門工作匯報，總是有一些時刻是被別人所矚目的。

這個時候請一定做全力準備，拿出自己最好的那一面，不要低估這樣的時刻，你的大老板或者是直屬領導其實沒有你想象的那么了解你，你在一些重要的場合表現突出就足以讓他們覺得你是個人才，

你會發現很多人雖然工作做的很好，但或者因為上不了臺面，或者過于隨性的風格，也讓他被漸漸拋棄，像個明星那樣準備自己的高光時刻，讓自己真正的閃耀起來，當然，這也代表你需要做萬全的準備工作，但這一定是值得的。