今天我們聊一聊職場“潛規(guī)則”。

職場，是一個比較大的概念。就沒每個人所處的環(huán)境而言，可能職場的氛圍和環(huán)境也是大相徑庭的。然而，不同的“職場”卻都有著一個共同的特點(diǎn)——都有自己特有的一些潛規(guī)則。作為新人來說，如果能合適的處理和應(yīng)對這些潛規(guī)則，相當(dāng)于在職業(yè)初期，就處于一個較高的或者較好的平臺。

下面我來分享兩個身邊的關(guān)于新人應(yīng)對職場“潛規(guī)則”的例子。

小Z是一所985大學(xué)畢業(yè)的男生，他對于這種“潛規(guī)則”的處理態(tài)度是“置之不理”。

“置之不理”所帶來的現(xiàn)象很明顯。首先，就是自己沒必要因?yàn)橐恍┻`背自己想法的事情而委屈自己，所以敢表達(dá)態(tài)度。第二點(diǎn)，在工作中，必須承擔(dān)起相比其他人而言，更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)和壓力，因?yàn)楹苌贂衼碜浴皾撘?guī)則收割者”的幫助。

小Z對于這種現(xiàn)象的應(yīng)對方式是，用自己嚴(yán)格的職場素養(yǎng)，在工作方面，做好自己的那部分，即使很艱難，也全身心的靠自己的能力去完成，但是流程到了別人那里，也很職業(yè)化的及時溝通及時給壓力，確保項(xiàng)目能順利的走下去，而不是靠人際關(guān)系和利益交換來進(jìn)行“通融”，所以他的工作進(jìn)展的又快又好。因?yàn)樗诠ぷ鞯母鱾€環(huán)節(jié)，都有著別人無法拒絕的職業(yè)化的態(tài)度。

缺點(diǎn)就是，作為“潛規(guī)則”的抗拒者，在領(lǐng)導(dǎo)一層的印象中，會處于一個邊緣化的角色，或者說“人為可替代性”比較強(qiáng)的地步，很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個人“不上路子”，從而在某些時候，失去特殊利益的上桌資格。

小Y，也是一名985大學(xué)畢業(yè)的女生，最大的特點(diǎn)就是“混”。

她的方式是不斷迎合領(lǐng)導(dǎo)的“潛規(guī)則”，在工作上，會有一些曲意逢迎，而在與同事相處的過程中，也會采取一些利益交換，使她獲得了“八面玲瓏”的人際關(guān)系，并且相比小Z來說，更為豐厚的薪水，而且在某些時刻，更具有決策權(quán)。

但是這種方式帶來的后果，就是在看似平靜甚至祥和的人際關(guān)系的湖面下有著波濤洶涌的暗流，因?yàn)椤皾撘?guī)則”的本質(zhì)是利益，而職場上利益的來源最終還是來自于實(shí)際的工作。所以當(dāng)出現(xiàn)工作無法忽視的問題時，必然會在工作質(zhì)量的最弱一環(huán)找一個背鍋者。

很明顯，她就處于這種危險(xiǎn)的環(huán)境下，所以她就會更加變本加厲的去迎合“潛規(guī)則”。但是，在有限的精力下，是無法保證完美的工作質(zhì)量和“優(yōu)秀的”人際關(guān)系處理的，顧此失彼，會讓這個現(xiàn)象無限循環(huán)下去，即使處于更高一級的受益者，也會成為職場中的最弱一環(huán)，處境不言而喻。

職場是一個很有意思的地方，因?yàn)楦魃鳂拥娜硕紩{借自己的能力獲得一席之地。人與人最大的區(qū)別在于選擇和選擇之后的行動，所以做什么樣的選擇，就會有什么樣的境遇。

在外人看來，小Z和小Y的工作都很出色。不同的是，職業(yè)化的態(tài)度，需要的是自己的勤奮和努力，“潛規(guī)則”需要的卻是一些四處逢迎的“魄力”。看起來兩者都很光鮮靚麗，然而支撐起光鮮的，卻是不同的東西。職業(yè)化的態(tài)度，遇見的也必將是職業(yè)化的態(tài)度，而“潛規(guī)則”遇見的，會是更加變本加厲的“潛規(guī)則”。

我們的選擇，造就的是我們真實(shí)的自己，因?yàn)槊婢叽骶昧耍妥兂闪嗣婢叩臉幼印Ｋ裕殘龀跗冢欢ㄒx擇好自己的工作態(tài)度，珍惜羽毛，努力去做最好的自己。