今天看到兩則新聞，連在一起挺有意思。
員工年會中獎(jiǎng)608萬元，公司卻要求退還！
浙江寧波某公司買了500多張彩票，在年會時(shí)發(fā)放給員工想讓大家一起熱鬧熱鬧，烘托一下過年氣氛。
沒想到的是，一位員工的彩票竟然真的中了一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金高達(dá)608萬元！ 這位被天使輕吻過的打工人真是夠幸運(yùn)的了，羨煞一眾打工牛馬啊！
然而，公司在得知此事后，要求員工退還這張彩票，并計(jì)劃將獎(jiǎng)金平分給所有參加年會的人。（是否真的會平分給所有參會的人，對此嚴(yán)重懷疑）
公司的這一“無理取鬧”法律上肯定得不到支持的。公司在年會上將彩票贈送給員工個(gè)人，意味著公司和員工成立贈與合同，應(yīng)當(dāng)解釋為公司將彩票對應(yīng)的權(quán)利贈與了員工。因此，自員工領(lǐng)取彩票時(shí)起，權(quán)利已經(jīng)轉(zhuǎn)移。公司要取回彩票，或與所有參加年會者平分，缺乏法律依據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》，贈與合同是贈與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同 。公司在年會上給員工發(fā)彩票，只要公司與員工就彩票贈與事宜達(dá)成一致，合同即告成立。
彩票作為一種不記名、不掛失的有價(jià)支付憑證，遵循占有即所有的原則。公司將彩票交付給員工后，彩票的所有權(quán)便發(fā)生轉(zhuǎn)移，歸員工所有。若彩票中獎(jiǎng)，相應(yīng)獎(jiǎng)金自然也歸員工。
公司要求員工退還中獎(jiǎng)彩票，實(shí)則是想撤銷贈與。然而，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，只有在彩票所有權(quán)未轉(zhuǎn)移之前，或員工存在 “嚴(yán)重侵害贈與人合法權(quán)益”“不履行贈與合同約定的義務(wù)” 等法定情形時(shí)，公司才能撤銷該彩票的贈與合同。
但在此次事件中，公司在年會上給員工發(fā)彩票時(shí)并未附加任何義務(wù)，員工也不存在嚴(yán)重侵害公司權(quán)益的行為，且彩票已實(shí)際交付給員工。所以，從法律層面嚴(yán)絲合縫地來看，公司要求員工退還彩票的行為，完全沒有法律依據(jù)，
怎么會有這樣的公司，怎么會有這樣的老板？ 即使沒有這點(diǎn)法律知識，從最樸素的道德觀念出發(fā)，送出去的東西再要回來，這種行為本身就違背了人們心中的基本準(zhǔn)則。
公司在年會上將彩票作為禮物贈送給員工，本應(yīng)是一種增進(jìn)員工感情、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的暖心舉動。
當(dāng)員工幸運(yùn)中獎(jiǎng)后，公司卻突然反悔，要求退還彩票，這無疑是對員工的極大不尊重。這一行為嚴(yán)重違背了誠信原則，破壞了公司與員工之間的信任基礎(chǔ)，讓員工們感到心寒。
原以為事情到此結(jié)束，但更離譜的是，有知情人士透露，其實(shí)彩票發(fā)員工手上時(shí)中獎(jiǎng)號碼已經(jīng)公布了。發(fā)彩票前，公司老板還交代財(cái)務(wù)人員先核對彩票是否中獎(jiǎng)，確認(rèn)沒中獎(jiǎng)后再下發(fā)。估計(jì)財(cái)務(wù)人員未核對清楚就發(fā)放了彩票。
關(guān)鍵就是，確認(rèn)沒中獎(jiǎng)再發(fā)！沒中獎(jiǎng)的彩票不就是一張廢紙嗎？老板，你蒙誰呢？
這樣的公司，這樣的老板還有誠信嗎？
“誠信雞蛋哥” 的堅(jiān)守
與寧波這家公司形成鮮明對比的，是河南鄭州的誠信 “雞蛋哥” 任慶河 。
任慶河在鄭州經(jīng)營一家商店長達(dá) 20 年，憑借著誠信經(jīng)營，他贏得了周邊顧客的廣泛信任。然而，命運(yùn)的轉(zhuǎn)折突如其來，妻子生病，需要他回老家悉心照顧。無奈之下，任慶河不得不做出關(guān)停商店的艱難決定。
在閉店前的一個(gè)多月里，任慶河主動開啟了一場 “誠信之旅”。他不辭辛勞，逐個(gè)給顧客打電話，只為了通知他們前來兌換雞蛋。
這些雞蛋票中，有許多都已經(jīng)過了兌換期限。但在任慶河心中，“顧客把錢放到你兜里，你得掏出良心為顧客服務(wù)”。他堅(jiān)守著自己的信念，不想欠著別人的東西離開這座奮斗了 20 年的城市。
為了讓顧客及時(shí)知曉消息，任慶河不僅打電話，還親自騎車到附近單位、社區(qū)、企業(yè)奔走相告。截至相關(guān)報(bào)道時(shí)，他已成功兌出 “過期” 雞蛋票 2 萬余斤 。
在他看來，誠信經(jīng)營不是一句空洞的口號，而是實(shí)實(shí)在在的行動。哪怕店鋪即將關(guān)閉，哪怕面臨諸多困難，他也要站好最后一班崗，將誠信進(jìn)行到底。
守護(hù)誠信之光
寧波公司與 “雞蛋哥” 的故事，就像一面鏡子，清晰地映照出誠信與失信的天壤之別。
企業(yè)若想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須將誠信作為核心價(jià)值觀，融入企業(yè)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)。誠信經(jīng)營，不僅能為企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)和口碑，凝集眾多優(yōu)秀人才，吸引更多的客戶和合作伙伴，還能為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
對于個(gè)人來說，誠信是為人處世的基本準(zhǔn)則，是我們在社會中立足的根本。正如任慶河，他的誠信之舉，不僅溫暖了顧客的心，更讓他成為人們心中的道德楷模。
堅(jiān)守誠信，或許在短期內(nèi)不會帶來立竿見影的物質(zhì)回報(bào)，但從長遠(yuǎn)來看，它會為我們贏得他人的尊重和信任，為我們的人生帶來更多的機(jī)遇和可能。
