現(xiàn)在很多大小公司都要提倡企業(yè)文化，好像沒有企業(yè)文化的公司不是好公司一樣。
我也不好去說別人家公司怎么樣，就以我現(xiàn)在的公司為例吧。一個(gè)經(jīng)營著三家超市，十幾家便利店的私營企業(yè)。
(一) 員工工作時(shí)間要以老板為準(zhǔn)
曾經(jīng)在公司發(fā)生了一件事，剛轉(zhuǎn)為夏季工作時(shí)間沒幾天，突然把早上時(shí)間提早了半小時(shí)。行政通知下來的時(shí)候大家都是懵逼樹上懵逼果，懵逼樹下你和我。
經(jīng)過我們的多方打聽，原來是有一天老板提早來公司發(fā)現(xiàn)沒有人，打了電話給某個(gè)員工，對(duì)方以現(xiàn)在還沒上班為由拒絕給老板當(dāng)司機(jī)，于是老板心情就不美麗了。大手一揮下發(fā)指令:大家都給我提早上班！
因?yàn)檫@個(gè)事，大家議論紛紛。有人說老板做的沒毛病，老板都給你打電話了你還那么張狂，就不能好好干活嗎。
也有人說:人員工也沒錯(cuò)啊，自己的時(shí)間為什么要給老板當(dāng)牛做馬的。
當(dāng)然，以我這種不熱愛工作的人來說。工作就是一個(gè)雇傭關(guān)系，在我賣給你的時(shí)間內(nèi)我可以做工作范圍的事，在我自己的時(shí)間休想打擾我。
只想著安安穩(wěn)穩(wěn)干活的我被很多人看成是不求上進(jìn)。
如果因?yàn)檫@種事而不能升職加薪，那也就罷了吧。
(二)必須團(tuán)建必須敬酒
某天早晨大家都要回味著被窩的安穩(wěn)的時(shí)候，經(jīng)理被叫去開會(huì)，回辦公室的時(shí)候振臂高呼:明天我們要去摘葡萄！公司集體活動(dòng)！
辦公室內(nèi)迷一般都沉默，和經(jīng)理的熱情形成了明顯的對(duì)比。
“不能不去！老板要去的！”經(jīng)理似乎感受到了我們無聲的反抗。
“哎”最先傳來這聲無奈的是一個(gè)八年的老員工，八年來他只參加了公司的兩次活動(dòng)，能不去的就不去了。
當(dāng)天，趕鴨子上架的我們被經(jīng)理拉到荒郊野地。其他拖家?guī)Э诘耐滤坪鹾荛_心，著急忙慌的提著籃子下地了。
提著成果的他們被告知下了地就必須每個(gè)人五斤，財(cái)務(wù)的姐姐們開動(dòng)了下小腦筋，竟然比在水果店買的還貴。
畢竟是老板帶來的最后大家還是買單了。
終于熬到了吃飯時(shí)間，大家都帶著尷尬的笑容打著招呼。顯然還沒從剛才葡萄中緩過神。
這樣的飯局肯定少不了的是敬酒了，不管你能不能喝，也不管你想不想喝。不敬酒就是不感激老板。精打細(xì)算的財(cái)務(wù)姐姐們似乎并不想感激，畢竟被坑了不是。
在頂頭上司的壓迫下大家還是舉著酒杯朝老板走起，那份視死如歸的模樣仿佛就像是和不喜歡的人結(jié)拜。
這就是我們公司的企業(yè)文化，我也算是側(cè)面了解到為什么公司留不下年輕人了。
我以為我只是個(gè)小透明，沒想到還可以陪老板到處“游玩”
