新媒體運營這個崗位一直都是剛畢業的大學生以及轉行的同學的首選，如果你決定要去選擇這樣的一個職位做為職業的起點或者轉折點，最好先搞清楚這個職位在公司里的角色。
上次分享中我們提到了面試新媒體必備的知識錦囊，逆向思維從面試官出發，面試官關注什么，我們就從哪些方面入手著重去準備。
找對象要經歷相識、相知、相戀的過程，找工作和找對象的屬性相似，一定要對所從事的公司的基本情況有一個初步的了解。
一.草根類
你有沒有發現這樣一個場景：一個公司在養著很多平臺賬號？
你一定驚奇它是如何運轉的？這類公司都有一個表象特征：
1、一般來說做公眾號比較早
2、下屬眾多號，集聚大量粉絲
3、內容創作能力不強，基本靠轉載
4、對崗位人員的運營能力比較看重
于我而言比較喜歡關注這類賬號，在互聯網高速發展信息滿天飛的時代，大量的信息充斥著我們的眼球，我們需要花費時間和精力進行鑒別篩選，這樣的平臺省去了我們信息篩選的步驟，我們只需要定位自己所要檢索的信息，按時按點的等待接收即可！
因此勝任這類公司的崗位需要極強的運營能力，與其他平臺達成良好的合作關系，建立并維護自己的內容轉載庫，不定期地吸收新鮮的內容，剔除不適合的內容。
二.自媒體類
這類平臺背后更多的是有一個個人品牌的存在，一些個人自媒體號做大之后，自己開公司進行業務開展，比如入江之鯨這種，其對內容原創能力的要求非常高。
很多個體借助寫作平臺，在某一個領域持續輸出，逐漸形成自己的影響力圈子。不斷高質量地輸出，擁有了大批擁躉，打造出個人名牌。
自媒體寫作平臺使無數個人可以相對自由地發布信息，真正實現了個人觀點和知識的傳播。
千橡互動銷售部全國營銷中心總監田晨曾形象地概括了網絡時代：“每個人都有自己的瓶，里面有自己的溶液，每個溶液都有自己的味道。”在自媒體寫作平臺，你醞釀著自己的溶液，只要質量高、持續性強，總會逐漸被人熟知。
因此這類公司的崗位會要求具備極強的內容創作能力，根據平臺定位和屬性，要有一種靈感，雖然說成立的公司代表的是一個集體，但個人品牌作為背書同步存在。同時公司最大的特點就是追求10萬加，粉絲數以及閱讀量，當然這些也是考核重點。
三.平臺類
現在以某種功能作為契機存在的公司平臺不占少數，閱讀類、資訊類、課程培訓類等等，這類從整體來看運營體系都非常成熟了，不論是內容的推送還是用戶的維護都按部就班，對于新人來說，一開始每天就是完成具體的執行工作，隨著工作的逐步深入，對運營、內容能力都有要求。
這類型的新媒體是以品牌為導向的，通過日常新媒體運營讓品牌有更多的曝光，把轉發和互動做高，提升品牌影響力。要通過運營輻射讓用產生購買欲望，逐漸建立信任而購買產品。
做這類新媒體相比于轉化，你需要知道什么樣內容用戶喜歡看和傳播，以用戶為導向，構建框架內容，提升品牌影響力，讓更多的人看到它，了解它，從而使用它。
四.企業官方
公司官方新媒體平臺一般作為公司的門戶，起到宣傳、報道公司內部消息和資訊的作用，基本上圍繞公司主體所運轉，以對外宣傳公司為主。
涉及到的運營和內容創作相比來說比較簡單，相比于其他類型的新媒體公司，崗位工作要求較為寬松！
五.網紅電商
網絡媒體，將會是未來營銷的主戰場。越來越多的自媒體人，在產生自己的品牌影響力之后，則會進行電商運營。
自媒體在網絡營銷中，凸顯“長尾”模式價值。不同領域都有相應的人群需求，優質的內容可以帶來用戶的高頻次瀏覽量，看似微小的細分但乘以巨大的需求后將構成廣闊的市場。
這種類型的新媒體看重的是轉化率，在電商行業比較多，粉絲數、閱讀轉化分享都不是核心指標。
在你的了解里，新媒體公司還有什么類型呢？
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